Niezależnie od branży, rodzaju świadczonej usługi czy oferowanego produktu wszystkim przedsiębiorcom zależy na sprzedaży, stałym napływie klientów oraz dobrej renomie, która zapewnia rekomendacje. W dobie intensywnej cyfryzacji oraz ograniczenia realnego kontaktu w następstwie epidemii wirusa, komunikacja marki online, budowanie wizerunku w sieci i działania marketingowe w Internecie nabrały szczególnego znaczenia. Firmy i niezależnie działający specjaliści oraz freelancerzy zostali niejako zmuszeni do przeniesienia się w strefę online i prawdopodobnie pozostaną w niej na długo.

Jak się wyróżnić, by zaistnieć?

• Jak zaznaczyć się w umyśle odbiorców i zakotwiczyć w nim wartość?
• Jak budować jakość opartą na zdefiniowanej strategii, która zaprocentuje wzrostem widoczności i zysków?

Zapraszamy na 3- dniową konferencję na temat budowania marki z udziałem piętnastu wybitnych specjalistów z branży marketingu, sprzedaży, mediów, edukacji, prawa. Podczas interaktywnych prelekcji zorientowanych na p

Co, gdzie, kiedy?

otrzeby widowni, nasi eksperci podzielą się merytoryczną wiedzą popartą doświadczeniem i sprawdzonymi praktykami biznesowymi.

Tematyka konferencji obejmuje takie zagadnienia jak strategia i komunikacja marki, biznesowe działania w mediach społecznościowych, prawne uwarunkowania działań online, filary budowania reputacji marki.

Niezależnie od tego, czy stawiasz dopiero swoje pierwsze kroki w świecie online i chcesz mieć pewność, że to właściwe kroki, może już od pewnego czasu działasz biznesowo online, ale twoja inwestycja czasu i energii oraz pieniędzy nie przekłada się na spodziewane rezultaty, wiedza przekazana podczas konferencji będzie stanowić drogowskaz dla Twoich działań.  Nie tak trudno zagubić się  w gąszczu ofert i cennych podpowiedzi marketerów, a istotne jest by określić co zadziała u Ciebie i czego naprawdę potrzebujesz.

W dniach 17-19/02/2021 będzie szansa uzyskania zestawu cennych wskazówek i narzędzi od ekspertów, którzy od lat wspierają rozwój marek i pomagają firmom tworzyć jasną, spójną i autentyczną komunikację, zapewniającą zaufanie klientów.

Zgarnij darmowy bilet!

Wydarzenie będzie szczególnie przydatne dla osób, które:

• Potrzebują wsparcia w stworzeniu i wdrożeniu strategii marketingowej
• Nie wiedzą jak sprawnie prowadzić profile w mediach społecznościowych
• Zabiegają o zbudowanie widoczności swojej marki
• Chcą zyskać zaangażowaną społeczność zadowolonych klientów
• Dążą do systemowych uporządkowanych działań przynoszących realne rezultaty w postaci wzrostu dochodów i zwiększenia liczby powracających zadowolonych klientów.

W trakcie wydarzenie pojawi się także możliwość uczestniczenia w sesjach networkingowych z udziałem prelegentów w osobnych pokojach.

Konferencja odbywa się w pełni online na platformie zoom. Dla czytelników portalu przygotowaliśmy SPECJALNY KOD RABATOWY, uprawniający do 20% – owej zniżki. Wystarczy przy zamówieniu biletu wpisać : MLM20

Więcej informacji znajdziecie Państwo na stronie : https://telestudent.pl/lp/rozkoduj-marke-online

Artykuł Jak zbudować silną markę online? pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Wykłada psychologię biznesu na Akademii Leona Koźmińskiego i kilku innych uczelniach, jest właścicielem firmy szkoleniowej, autorem 5 książek oraz fanem psychologii poznawczej i neurokogniwistyki. Fascynują go tematy związane z tym jak procesy psychiczne i sposób myślenia wpływa na sukcesy życiowe i biznesowe. Od 15 lat jest partnerem biznesowym Briana Tracy, który jest jego serdecznym przyjacielem i mentorem w przedsięwzięciach biznesowych.

Kiedy i w jaki sposób odkryłeś swoją pasję do psychologii biznesu?

Chciałem sprawdzić pod kontem naukowym, czy stwierdzenie w stylu – „możesz wszystko” albo „jedyne ograniczenia, które masz to te, które sam sobie tworzysz” czy „kto ma cierpliwość, będzie miał co zechce” są prawdziwe. Chciałem dowiedzieć się co nauka mówi na temat takich, a nie innych sposobów działania ludzi. Zrozumiałem że to, że ktoś coś osiągnął, nie znaczy, że Ty zawsze też to osiągniesz, postępując tak samo. Ludzie są różni, a wiedza na temat tego, jaki jestem może mi pomóc w realizacji moich celów. A potem jeszcze warto sprawdzić, co jest prawdą w zakresie tego, jakie metody są skuteczne w realizacji celów, a jakie są nieprawdziwe. Zacząłem szukać, sprawdzać, prowadzić własne badania i tak to się zaczęło.

Jesteś m.in. wykładowcą psychologii zarządzania na studiach MBA. Czy uważasz, że absolwenci MBA są lepiej przygotowani do roli liderów?

Na pewno są lepiej przygotowani do pracy menedżerskiej. Te studia to ogromny zastrzyk wiedzy, wiele godzin nauki i tworzenia projektów. To naprawdę trudne studia. Ukończenie ich na pewno poszerza kompetencje. Żeby być jednak dobrym liderem, wiedza z MBA nie wystarczy. To jeszcze kwestia wartości, nastawienia, poziomu inteligencji emocjonalnej. Zgłębianie tych obszarów i praca nad sobą nigdy się nie kończy.

Czy masz jakieś rady dla osób, które rozważają podjęcie studiów MBA?

Zapraszam na Akademię Leona Koźmińskiego. To najlepsze studia tego typu w Polsce i nie tylko. Jednak – zachęcam do weryfikacji, czy jest im to potrzebne i do czego.

Na czym polega rola psychologa zarządzania? Kto powinien skorzystać z jego usług?

Nie jest to w żaden sposób regulowane. Ja w mojej pracy czerpię z dwóch źródeł. Mam wiedzę z zakresu psychologii i zarządzania. Teoretyczną i praktyczną. Czerpię też narzędzia z obszaru terapii poznawczo-behawioralnej i stosuję je w pracy z biznesem. Nie jest to zatem oderwane od realnych wyzwań menedżerskich czy firmowych, ale dopasowane do nich i ukierunkowane na rozwiązywanie problemów lub osiąganie celów w obszarze liderskim czy biznesowym. Kto może skorzystać na współpracy ? Każdy, kto ma problemy i cele w swojej karierze oraz chce je osiągnąć szybciej i łatwiej niż na własną rękę.

Co jest dla Ciebie największą wartością w pracy?

Zadowoleni klienci, wyniki, dobra zabawa. Robienie tego co lubię i obserwowanie jak to wpływa na innych i czy jest wartościowe.

Jak osiągnąć sukces w biznesie?

Wiedzieć czego się chce. Szukać tego. Być cierpliwym. Stawiać małe cele i stopniowo je zwiększać. Znać swoje ograniczenia, aby kosztem życia nie pędzić za czymś, co jakość tego życia niszczy. Uczyć się. Spędzać czas z ludźmi, którzy są tam, gdzie my chcemy być. Znać się na czymś, aby być ciekawym człowiekiem w takim towarzystwie. Być gotowym na to, że porażki i niepowodzenia są codziennością w drodze do sukcesu, jak ich nie chcesz, nawet nie zaczynaj. Mieć świadomość tego, że wielu ludzi nie będzie Cię lubić, nie dlatego, że coś z Tobą nie w porządku. Tylko tak to jest. Trzeba mieć dużą odporność psychiczną, wprost proporcjonalną do skali sukcesu, który chcemy osiągnąć.

Jaka jest Twoja opinia na temat budowania marki osobistej online? Czy jest to według Ciebie skuteczny sposób na kreowanie swojego wizerunku?

Kreowanie wizerunku – nie, to sztuczne, źle się kojarzy, jest powierzchowne i nie ma nic wspólnego z wiarygodnością i reputacją. Budowanie marki osobistej – czyli pokazywani innym w profesjonalny sposób, czym się zajmujesz, jak to robisz, dlaczego to jest dla Ciebie ważne – tak. Nie ma skuteczniejszej drogi na dotarcie do innych ludzi w ten sposób. Być autentycznym i profesjonalnym. Profesjonalizm to świadomość mechanizmów i strategii marketingowej, która stoi za budowaniem marki.

Czy jest coś, co wyróżnia naszych polskich handlowców na tle pozostałych populacji?

Intensywność narzekania na warunki, swój los, zewnętrzne okoliczności, historię kraju, porównywanie się. To na pewno jest charakterystyczne, ale nie wiem, jak ma się to do innych populacji. Trzeba by temat zbadać. Moje doświadczenia się nieistotne statystycznie.

Jesteś autorem bestsellerów „Matematyka zaufania” oraz „Anatomia Zmiany”. Dla kogo przeznaczone są te książki? Czy masz jakieś swoje ulubione fragmenty?

„Anatomia Zmiany” jest dla każdego, kto chce zrobić porządek w swoim życiu, przestać robić to co głupie i mu nie służy, rozwijać odwagę i dyscyplinę, redukować strach, brać odpowiedzialność, budować pewność siebie i zaufanie do siebie. To książka dla 20-latka i 50-latka – czytelnicy to potwierdzają. To moja najlepsza książka. Polecam. Jak ktoś chce próbkę, to na stronie www.SebastianKotow.com/Anatomia może sobie ściągnąć bezpłatne 7 rozdziałów. „Matematyka zaufania” jest dla menedżerów i właścicieli firm, którzy chcą osiągać lepsze wyniki, dzięki wykorzystaniu zaufania w swojej pracy. Książka mówi o tym, komu nie warto ufać, komu warto, jak budować, odbudowywać zaufanie oraz jakich błędów nie popełniać.

Na koniec pytanie o dalsze plany. Czym Sebastian Kotow zaskoczy nas w tym roku?

Wróciłem do intensywnej współpracy z Brianem Tracy. Rozpoczęliśmy wspólny projekt – Brian Tracy Business Academy, gdzie w wersji on-line, na żywo, z tłumaczeniem na j. polski, prowadzimy szkolenia dla przedsiębiorców. Więcej o tym projekcie na (www.e-briantracy.pl). Na jesień wchodzą na rynek moje kursy on-line, ale o tym już niebawem. Zachęcam do śledzenia mojego Fan Page na Facebook. A w międzyczasie – dużo aktywności on-line również na Facebook. Zapraszam do odwiedzin.

Artykuł Sebastian Kotow – czego jeszcze o nim nie wiemy? pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Obecnie właściciel firmy odszkodowawczej. Zajmuje się pomaganiem osobom poszkodowanym w skutecznym uzyskaniu jak najwyższych odszkodowań za wypadki i nieszczęścia. Prowadzi również działalność związaną z inwestycjami na rynku nieruchomości. Współpracuje z firmą S7 Health i Lexnonstop w zakresie dystrybucji i sprzedaży abonamentów medycznych i prawnych. W tych firmach aktualnie zajmuje stanowisko managera z własną dosyć pokaźną strukturą współpracowników. Jako manager sprawnie kieruje i zarządza własnym zespołem. Obecnie MLM jest jego priorytetem i z nim na razie wiąże rozwój kariery zawodowej. Z ogromną chęcią i zapałem zabiera się do nowych projektów. Dysponuje ogromnym zapasem niespożytej energii.

Czym jest dla Ciebie wolność?

Wolność nie jest prawem, jest towarem, którego namiastkę można kupić. Wolność to jedna z podstawowych wartości każdego człowieka. To możliwość stanowienia siebie, podejmowania decyzji, swobodnego wyboru. Wolność jest również dla mnie nieograniczoną możliwością rozwoju i kierowania swoją karierą na wielu gałęziach biznesu. Niemniej jednak pragnę dodać, że ta wolność, o której wspomniałem, jest wypadkową wolności finansowej oraz tego, że mam możliwość żyć w wolnym społeczeństwie. Bez tego nie byłbym w stanie rozwijać się, wyrażać siebie, spełniać marzeń i żyć jak chcę.

Czym jest dla Ciebie MLM?

MLM jest dla mnie morzem miliona możliwości i pewną drogą do zarabiania ogromnych pieniędzy. Marketing wielopoziomowy jest moim priorytetem i aktualnie największą pasją. Jestem całkowicie nim pochłonięty i poświęcam mu najwięcej mojego cennego czasu, co nie przeszkadza mi w realizowaniu innych, interesujących przedsięwzięć.

Jesteś dobrym sprzedawcą. Gdzie się tego nauczyłeś?

Od dziecka miałem kontakt ze sprzedażą. Można powiedzieć, że urodziłem się z tą umiejętnością. Już jako młody chłopak musiałem zarabiać sam na siebie. Uczyłem się tego od najmłodszych lat, prowadząc imprezy masowe po całej Europie jako DJ. W późniejszym czasie zdobywałem wiedzę o sprzedaży od najlepszych liderów z branży odszkodowawczej. A wiatru w skrzydła dodał mi mój brat Daniel Kubach, który pokazał mi wiele technik i to, w jaki sposób wykorzystać cały mój potencjał oraz zdolności umysłowe, aby zdobyć klienta.

Czego nie mógłbyś sprzedawać?

Nie mógłbym sprzedawać czegoś, co nie jest zgodne z moimi przekonaniami, co jest bezużyteczne, szkodliwe i nielegalne.

Jakie produkty sprzedajesz i dlaczego?

W firmie S7Health sprzedaję abonamenty medyczne z pakietem prawnym z możliwością obniżenia kosztów PEFRON w firmach. Działam w Platformie LEXNONSTOP i łącze Klientów z Prawnikami Online. Pomagam osobom poszkodowanym w wypadkach drogowych w efektywnym egzekwowaniu odszkodowania powypadkowego i jednocześnie oferuję im odpowiednią opiekę medyczną na najwyższym poziomie. Zajmuję się pomocą „frankowiczom”, czyli osobom, które zaciągnęły kredyt na niekorzystnych warunkach w obcej walucie. Daję ludziom możliwość dotarcia do najlepszych mecenasów w kraju, gdzie mogą mieć porady prawne, zgłaszać sprawy bez nakładu finansowego.

Krystian Kubach

Co Cię motywuje do życia?

Mój najukochańszy synek, dla którego chciałbym być wzorem do naśladowania. Pragnę mu pokazać piękno tego świata, nauczyć wszystkiego, co umiem i przekazać jak najlepsze wartości. Wychować go na silnego, pewnego siebie, świadomego, kreatywnego i odważnego mężczyznę. Zapewnić mu godny start w dorosłe życie i dać możliwości, by w przyszłości mógł wybrać swoją drogę pełną pasji i odwagi do sięgania po wielkie rzeczy. To dla niego pokonuję wszelkie przeciwności losu i dla niego codziennie staram się być jeszcze lepszym, mądrzejszym człowiekiem.

Czy pieniądze dają szczęście?

Tak, dla mnie pieniądze dają szczęście, ponieważ dzięki nim mogę być zdrowszym, mądrzejszym, bardziej doświadczonym człowiekiem. Pieniądze dają poczucie bezpieczeństwa. Im większą poduszkę finansową zbuduję, tym spokojniejszy będę o przyszłość swoją i swojej rodziny. Pieniądze dają mi również wolność i szereg możliwości.

Jaką wartość zapewniasz swoim współpracownikom?

Przede wszystkim wiedzę i wsparcie. Pracuję w tej branży od wielu lat i doświadczenie nauczyło mnie wielu rzeczy, które z przyjemnością przekazuję swoim współpracownikom. Staram się być dla każdego wsparciem w budowaniu struktury, służę radą, pomagam w pracy z trudnym klientem. Prowadzę cotygodniowe szkolenia dla swoich partnerów, zapewniając im pełne wsparcie merytoryczne. Posiadam zarówno umiejętności twarde jak i miękkie, które są kluczem do sprawnej komunikacji i współpracy z ludźmi. Staram się również motywować swoich współpracowników do jeszcze efektywniejszej pracy i pogłębiania umiejętności. Każdy z moich partnerów biznesowych może śmiało zwrócić się do mnie z pytaniami i wątpliwościami.

Jak chciałbyś, aby wyglądało Twoje życie?

Jak każdy człowiek marzę o życiu w zdrowiu i obfitości. Jestem jeszcze młody i ciągle mam niedosyt świata. Chciałbym móc pracować z każdego miejsca na globie, podróżować i poznawać nowe kultury, uczyć się od najlepszych, osiągać wielkie rzeczy i ze spokojem patrzeć w przyszłość swoją i swoich bliskich. Chciałbym móc robić jeszcze więcej, aby świat był lepszym miejscem. Chciałbym się czuć spełniony w każdym aspekcie życia i do tego dążę z cały sił.

Pozdrawiam

Krystian Kubach

Artykuł Bezczynność nie jest dla mnie, ja uwielbiam działać – Krystian Kubach pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Zadbaj o swój ciągły rozwój

Przełom jesieni i zimy to najlepszy czas na zakup kalendarza na przyszły rok. Mamy wtedy pełną ofertę, w której bez problemu przebieramy, szukając tego właściwego. Wybór kalendarza, wbrew pozorom, to nie łatwa sprawa. Wybieramy kształt, rozmiar, kolorystykę, a także wnętrze. Dużo miejsca na zapiski, a może mały podręczny kalendarzyk do zapisywania najważniejszych spotkań? Każdy z nas jest inny i od kalendarza oczekuje czegoś innego.

W świecie biznesu kalendarz to głównie narzędzie, które organizuje nasz czas. Jeśli ma wystarczająco miejsca na notatki ze spotkania – rewelacja. A co, jeśli Twój kalendarz maiłby moc motywowania Cię każdego dnia? Bierzesz w ciemno?

Projekt 366 dni mocy to nie tylko fizyczny kalendarz, który będzie Cię wspierał w rozwoju, ale też, a może nawet przede wszystkim: społeczność. Odpowiednie otoczenie, dzięki któremu będziesz mógł rozwinąć skrzydła. Dostaniesz wsparcie zarówno online (aplikacja mobilna, webinary, transmisje szkoleń), jak i offline w postaci licznych szkoleń i spotkań networkingowych.

Czerp inspirację każdego dnia

Skoro na rynku wydawniczym mamy tysiące kalendarzy do wyboru, co czyni ten tak szczególnym i unikatowym? 366 dni mocy nie tylko kusi swoim designem w wersji zarówno czarnej jak i białej, ale przede wszystkim kusi zawartością. W kalendarzu znajdziesz wiedzę dwunastu ekspertów rozwoju osobistego, przeczytasz inspirujące biografie i artykuły, a ponadto znajdziesz informator o ciekawych szkoleniach 2016 roku, na których nie powinno Cię zabraknąć. Każdy miesiąc będzie miał inny temat przewodni, dziedzinę, o którą warto zadbać, by wznieść się o kolejny krok w rozwoju, np.: planowanie, motywacja, sprzedaż, personal branding. Każdy trener przygotował najlepsze ćwiczenia i narzędzia, aby pomóc Ci wzrastać w tej dziedzinie. Co dwa dni, przez pierwsze 2 tygodnie miesiąca, będziesz dostawać zadania od trenera. Tak, jakbyś miał mały prywatny coaching. Na poszczególnych stronach znajdziesz również cytaty motywacyjne, miejsce na plany, cele, marzenia, podsumowania i wnioski, a także mnóstwo innych niespodzianek.

Pamiętaj!

Nawet najsilniejszy dąb nie miałby szans urosnąć, gdyby jako ziarenko nie trafił na odpowiedni grunt.

Tym gruntem w Twoim przypadku jest otoczenie, które albo będzie Ciebie wspierało, albo zabije Twoje marzenia zanim zaczniesz działać. Dlatego jeśli jesteś osobą ambitną, przedsiębiorczą, lubisz marzyć i realizować cele, dbasz o ciągły rozwój – ten projekt jest właśnie dla Ciebie!

[next_button color=”black” link=”http://www.366dnimocy.pl/”]366 DNI MOCY[/next_button]

Zanim zaczniesz brać, daj coś od siebie

Ewa Łukasiewicz, Michał Zwierz i Rafał Kaczmarek wspólnie tworzą zgrany zespół Moc2. Co mówią o projekcie?

Nasz cel to stworzenie portalu i społeczności ambitnych i przedsiębiorczych osób, które będą się wspierać, motywować, uzupełniać. Pragniemy stworzyć miejsce na rynku szkoleniowym, w którym nie będzie konkurencji. Wierzymy, że każdy trener ma do przekazania wartościową wiedzę, od każdego można czerpać motywację. Każdy jest wyjątkowy i każdy dociera do innej grupy docelowej. Chcemy stworzyć miejsce, w którym trenerzy będą się nawzajem uzupełniać, w którym użytkownik znajdzie wszystkie wartościowe szkolenia, będzie mógł poznać opinię o trenerach, szkoleniach, seminariach. Chcemy stworzyć kalendarium najważniejszych rozwojowych wydarzeń i dać możliwość zakupu biletów bezpośrednio z naszego portalu. Wizja jest wielka. 366 dni mocy to tylko początek i cały zysk ze sprzedaży kalendarza przeznaczymy na rozwój portalu i poszerzanie naszej oferty o nowe możliwości i rozwiązania.

Kalendarz 366 dni mocy to ich inicjatywa, ale aby powstał, potrzeba zaangażowania większej grupy ludzi. Na stronie crowdfundingowej wspieram.to powstała akcja zbiórki środków, które umożliwią druk kalendarza. Kwota potrzebna do realizacji powyższego celu to 35 000 złotych. Jeśli uda się zebrać nadwyżkę, powstaną dodatkowo: aplikacja online, a także szkolenia dla wszystkich wspierających. Każda kwota ma znaczenie, ale wpłacając już 55 złotych możesz stać się właścicielem kalendarza! Jego cena po wydruku wynosić będzie 97 złotych!

[next_button color=”black” link=”https://www.wspieram.to/366dnimocy”]Przeczytaj więcej o projekcie i partnerach[/next_button]

Życie składa się z pasma wzlotów i upadków. Nie zawsze masz pod ręką osobistego trenera, który pomoże Ci poradzić sobie z tymi gorszymi dniami. Kalendarz 366 dni mocy da Ci ten luksus. Komfort sięgnięcia po wartościową poradę o każdej porze dnia i nocy. Nie zwlekaj. Bądź jednym z tych, którzy wesprą tę inicjatywę. Zainwestuj w swój własny rozwój. 

Artykuł 366 DNI MOCY pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Martyna Ubych: Pawle, zacznijmy od kontrowersyjnego pytania; jakiś czas temu na facebooku pojawiła się informacja, która odbiła się głośnym echem w społeczności biznesu alternatywnego. Powiedziałeś, iż jedyną osobą, z którą możesz konkurować jest Tony Robbins. Jak to skomentujesz? Oznaka braku pokory czy może niezrozumienie kontekstu Twojej wypowiedzi?

Paweł Jan Mróz: Absolutny i totalny brak pokory (śmiech). A bardziej na poważnie, to myślę, że warto sprostować pewne rzeczy. Zacznijmy od dokładnego cytatu tego, co powiedziałem: „Jeśli chodzi o ogień na scenie, to tylko Robbins może ze mną się zmierzyć”. Kolejną rzeczą jest kontekst, czyli mój śmiech i humor w trakcie, gdy to mówiłem i luźny charakter tej części rozmowy z moim przyjacielem Pawłem Danielewskim, który prowadził wywiad. To był humor, żart, i naprawdę – trzeba moim zdaniem być poważnie przewrażliwionym, aby wziąć to do siebie jako afront. Kolejnym elementem jest fakt, że jedynym negatywnym komentarzem z jakim się spotkałem, był komentarz kogoś, kto uważa się za moją konkurencję, dalej wszystko nakręciła część naszej polskiej mentalności.

99% komentarzy, jakie otrzymałem osobiście, były pozytywne; wychodzę z założenia, że jak ktoś chce się przyczepić, to zawsze znajdzie powód. Może nawet do reprezentacji Niemiec, kiedy zdobyli mistrzostwo świata. Niektórzy dziennikarze porównywali ich do historycznych mistrzów z 1990 roku, wskazując na mankamenty obecnej drużyny. Kiedyś jeden z trenerów polskiej reprezentacji w piłkę nożną, Leo Benhaker, powiedział, że Polacy muszą wyjść ze swoich drewnianych domków, co w Holandii oznacza porzucenie starych, nieadekwatnych przekonań.

Martyna Ubych: Czy zbyt duża pokora może nam zaszkodzić?

Paweł Jan Mróz: Niestety, niektórzy mylą pokorę z brakiem pewności siebie, ograniczaniem siebie, stawianiem sobie limitów. Stoję na stanowisku, że mogę być kiedyś lepszy niż Robbins, że mogę być mistrzem świata. Czy przez to jestem niepokorny? Niech tak będzie, jestem niepokorny. Czy Kamil Stoch zdobywając dwa olimpijskie medale miał być pokorny i wierzyć, że mistrzostwo nie jest dla niego? Czy tak samo mamy postępować z polskim biznesem, polską sztuką, polskimi produktami? A może już dość chowania głowy w piasek, czas na porzucenie fałszywej pokory i powiedzenie sobie otwarcie – „Jesteśmy świetni i za kilka lat możemy być mistrzami świata”. Nie przyjmuję limitów i ograniczeń innych osób. Chcę być mistrzem świata, a jeśli kogoś zadowala trzecia liga, to jest wybór tej osoby i mi nic do tego. Proszę o uszanowanie mojego stanowiska, mojego marzenia!

Martyna Ubych: 20-22 marca 2015 będziemy mieli okazję spotkać Anthonego Robbinsa na żywo, podczas seminarium The Way Ahead – Droga Naprzód. Warto? Pytam, ponieważ ostatnio w Polsce mieliśmy okazję uczestniczyć w wielu szkoleniach amerykańskich mówców motywacyjnych. Obserwowaliśmy jako redakcja i patron wydarzeń reakcje po szkoleniach – przeważała fala rozczarowania.

Paweł Jan Mróz: Anthony Robbins jest według mnie w branży szkoleniowej tym, kim Michael Jackson był dla muzyki POP, kim Einstein był dla współczesnej fizyki czy Jordan dla koszykówki. Serio. To jest największa gwiazda przemówień publicznych, najbardziej znany i poważany trener na świecie. Jego gaże sięgają kilku milionów dolarów (!) za jedno przemówienie! To po prostu trzeba zobaczyć, wyrobić sobie własne zdanie. Do Polski przyjeżdża król, mistrz świata. Nie wiem o jakich mówcach amerykańskich mówisz – ja wybieram tylko najlepszych. Robbins jest najlepszy. Na jednym ze szkoleń widziałem, jak wzbudził ogień w 5000 tysiącach osób jedną historią, jedną historią zmotywował do działania kilka tysięcy osób. Musisz to przeżyć, to jest kopniak motywacyjny na wiele miesięcy. Wiedza? Prosta, łatwo przyswajalna i  do natychmiastowego zastosowania w realnym życiu.

Martyna Ubych: Jesteś uczniem Tony’ego Robbinsa. W jakich okolicznościach się spotkaliście? Dlaczego Twój wybór padł na niego?

Paweł Jan Mróz: Żyję w taki sposób, aby uczyć się od wszystkich wybitnych ludzi, którzy mnie otaczają. Chciałem poznać Tony’ego z prostej przyczyny – jest najlepszym mówcą na świecie, dotknął serc i umysłów milionów ludzi na całym świecie, pracował z prezydentami, gwiazdami Hollywood i najlepszymi sportowcami na świecie, do tego prowadzi kilkanaście (!) międzynarodowych firm. Jego szkolenia są przeładowane wiedzą, ale chciałem poznać go osobiście.

Kiedy spotkaliśmy się za kulisami, miałem czas na jedno pytanie. Zapytałem go, w jaki sposób mogę poruszyć tłumy. Odpowiedział mi: „Share your highest energy”- „Dziel się swoją najwyższą energią”. To zmieniało kompletnie sposób w jaki prowadziłem szkolenia. Czasami jedno zdanie może zmienić cały obszar Twojego życia. Warto szukać ludzi, którzy mogą podzielić się z Tobą takimi słowami. Cieszę się, kiedy ludzi mówią mi, że pomogłem im zmienić ich życia, to jest sens mojej pracy, sens pracy Tony’ego – zmiana na lepsze.

Martyna Ubych: Na swojej stronie internetowej piszesz o tym, że każdy może przebudzić swój potencjał, a podpisujesz się pod tym całym sercem, ponieważ sam tego doznałeś. Kim był Paweł Jan Mróz przed przebudzeniem potencjału?

Paweł Jan Mróz: Był lwem uwięzionym w klatce, zranionym, niepewnym siebie, żyjącym z dnia na dzień, pełnym lęku i strachu o przyszłość, uciekającym od teraźniejszości, z ogromnym żalem o przeszłość. Ufff – to było ciężkie, ale prawdziwe. Tak było. W moim życiu miałem taki czas, gdy straciłem wszystko – zdrowie, przyjaciół, rodzinę, pieniądze, siebie samego. Przez to dotknięcie dna, wiem, jak to jest być w najgorszym miejscu swojego życia i wiem, że można opuścić tamto miejsce. Tak naprawdę jedyną klatką, z której możemy się wyzwolić jest nasz własny umysł, a lwa można uzdrowić i wychować. Wtedy zaczynamy żyć inaczej i budujemy wokół siebie inny, nowy świat. Świat do którego chcą należeć inni ludzie.

Martyna Ubych: Teraz jesteś rozpoznawalnym trenerem, mówcą, szkoleniowcem. Czego mogą nauczyć się od Ciebie osoby zajmujące się zawodowo marketingiem bezpośrednim?

Paweł Jan Mróz: W jaki sposób motywować się do działania. Jak inspirować innych. Jak zbudować dobrze działający biznes. Jakie są sekrety dobrych wystąpień publicznych. Jak wyzwolić się z ograniczeń. Jak stać się silnym, pewnym siebie człowiekiem. Jak odnaleźć spokój wewnętrzny i pogodzić się ze sobą. Jak zbudować poczucie własnej wartości. Jak odnaleźć swoje talenty, pasje i zbudować z tego świetnie prosperującą firmę.

W moim życiu odwiedziłem ponad 70 krajów, przeprowadziłem około 500 szkoleń i setki coachingów, jestem właścicielem firmy szkoleniowej, która jest jednym z liderów na rynku, wychowuję 6-letniego syna, wspiąłem się na szczyty w Himalajach na wysokości ponad 5 tysięcy metrów, mieszkałem ponad 2 lata w Azji, prowadziłem szkolenia dla 4 tysięcy osób. Mam coś wartościowego do powiedzenia o życiu, prosto z moich doświadczeń, nie teorii i schematów.

Martyna Ubych: Opowiedz naszym czytelnikom o szkoleniach, które do soboty 20 grudnia otrzymujemy od Ciebie gratis przy zakupie 2 biletów na seminarium Tony’ego Robbinsa.

Paweł Jan Mróz: Najważniejsze w tym pakiecie jest szkolenie z Tonym. Dwa bilety za 2000 złotych, to jest najlepsza oferta, jaka była i będzie na jego szkolenie w Polsce. Dla porównania, ceny w UK są 3-4 razy wyższe. Do tego pakietu ja dodaję dwa bilety, na moje flagowe szkolenie Ogień Motywacji, czyli 3 dni najmocniejszej motywacji w Polsce, wraz z chodzeniem po ogniu i dwudziestoma sprawdzonymi technikami motywacyjnymi. Podsumowując, otrzymujesz pakiet 4 biletów, których cena od niedzieli będzie wynosiła 5800 złotych. Do soboty możesz je kupić za 2000 złotych. Myślę, że to jest świetna okazja, aby spotkać na żywo Tony’ego Robbinsa po raz pierwszy i może ostatni w Polsce oraz polskiego niepokornego (śmiech) Pawła Jana Mroza. Jest tutaj dodatkowa rzecz. Kupując bilet z nami, sprawiasz, że przybliżam się do występu razem z Tonym – trzeciego dnia „The Way Ahead”. Tak! Polski trener może wystąpić wraz z największą światową gwiazdą. To dodatkowa nagroda, ze lata mojej pracy od głównego promotora Tony Robbinsa w Polsce – Łukasza Milewskiego. Chcę reprezentować całą Polskę na tym wydarzeniu i żeby świat zobaczył nas, Polskę i Polaków jako godnych i równych sobie. Niepokornych? Może tak, ale na pewno silnych, pewnych siebie i zdecydowanych, że mistrzostwo świata i najwyższe szczyty są w naszym zasięgu. Tego również życzę Wam wszystkim na święta. Siły i wiary we własne możliwości. Wchodziłem na naprawdę wysokie szczyty w Himalajach, wielokrotnie chciałem zrezygnować, a ponieważ tego nie zrobiłem, narodziło się we mnie coś wyjątkowego. Ale jeszcze bardziej wyjątkowe jest to, że ta siła – ona jest w każdym z nas i naprawdę najwyższy czas ją przebudzić.

Martyna Ubych: Dziękuję za inspirującą rozmowę Pawle! Mam nadzieję, że wszyscy staniemy się niepokorni i uwierzymy wreszcie we własne możliwości.

[next_message styles=”2″ title=”The Way Ahead, 20-22 marca 2015, Anthony Robbins! Dwa bilety na Anthony’ego Robbinsa w Polsce w cenie 2000 zł + szkolenia od Jana Pawła Mroza!„]

Zapraszamy na największe wydarzenie szkoleniowe w 2015 roku – Anthony Robbins, seminarium „The Way Ahead”!

Co się dzieje, gdy jesteś z Anthony Robbinsem? Będąc w jego otoczeniu nie da się siedzieć obojętnie. Jedni go nienawidzą inni kochają. Jego przemiana zaczęła się w wieku 17 lat, gdy matka dosłownie „wykopała” go z domu. W ciągu siedmiu lat przestudiował kilkaset biografii i prawdziwych historii ludzi sukcesu. Pracował z największymi tego świata. Głowy państw, wybitni sportowcy i aktorzy, którym pomagał osiągnąć najwyższe poziomy świadczą o wysokim stopniu jego skuteczności. Bill Clinton, Andre Agassi, Serena Williams i Hugh Jackman są żywym przykładem prawdziwości tych słów.

Wszyscy oni, podczas życiowych zawirowań, zwrócili się do niego, by pomógł im przejść do następnego etapu. Jego misją jest: „Pomagać ludziom na całym świecie zmieniać ich własne życie”. Antony Robbins, bo o nim mowa twierdzi, że każdy może się zmienić w ułamku sekundy i osiągnąć absolutnie wszystko, co tylko sobie zamarzy. Większość ludzi kojarzy go jako: „lidera motywacyjnego”, jednak on sam twierdzi, że nienawidzi tego określenia. Woli jak się go określa: „Katalizator”. Inspiracja do zmian.

Oprah Winfrey będąc na jego seminarium, publicznie oświadczyła, że uczestnictwo w tym wydarzeniu było jednym z najbardziej niesamowitych przeżyć w jej życiu. Twierdzi, że tam nie chodziło tylko o pozytywne myślenie, motywację czy wysoką energię, jak sądzi większość ludzi. Tam chodziło o coś zupełnie innego. Chodziło o przełom.

Dlaczego to wydarzenie jest wyjątkowe?
– Największa gwiazda szkoleniowa na świecie w Polsce,
– 10 tysięcy osób na jednej sali (największe wydarzenie szkoleniowe kiedykolwiek w Polsce),
– Tonny Robbins prowadzący pełne dwa dni szkolenia,
– Pierwszy raz w Polsce i na wiele lat ostatni występ w naszym kraju,
– Połączenie najmocniejszych szkoleń Anthony’ego Robbinsa w jednym wydarzeniu,
– Wielka promocja  = 2 bilety w cenie 2000 zł plus bonusy od PJM. Kupując bilety otrzymujesz w prezencie dwa bilety na szkolenie z Pawłem Janem Mrozem do wyboru z trzech: Ogień Motywacji, Przebudzona Kariera, Hipnoza i Trans Intensive.
Aby skorzystać z tej wyjątkowej promocji, wystarczy kliknąć w link:
http://sklep.paweljanmroz.pl/glowna/62-the-way-ahead-bilet-silver.html

Wiadomość dla Czytelników Alterbusiness.info od Pawła Jana Mroza:

Otrzymałem możliwość wystąpienia wraz z Anthonym Robbinsem. Każdy zakupiony przez Ciebie bilet przez nasz sklep przybliża nas do tego, abym wystąpił w Poznaniu w 2015 roku. Jeśli chcesz, abym mógł powtórzyć siłę występu z NACa, zagłosuj na nas, kupując bilet z PJM. Jeśli jesteś naszym klientem, fanem, uczestnikiem naszych szkoleń bardzo dziękujemy Ci za dołożenie swojego udziału, abym mógł podzielić się moim przekazem z 10 tysiącami osób, ramię w ramię z Anthonym Robbinsem.

[/next_message]

Artykuł Niepokorny Paweł Jan Mróz pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Mówi się, że w Polsce 9 na 10 powstałych biznesów upada w ciągu pierwszych 5 lat, a ponad połowa pozostałych przed upływem dekady. Jest to zatrważająca statystyka, przez którą tak mało ludzi decyduje się podjąć działalność gospodarczą. To poważny problem dla gospodarki każdego rozwijającego się kraju, ponieważ większość PKB tworzą mali i średni przedsiębiorcy.

Czy tej sytuacji nie da się poprawić? Czy jest coś, co można zrobić, aby zmienić te dane na lepsze? Otóż z pełną odpowiedzialnością odpowiadam, że tak – tę statystykę można poprawić na zdecydowanie lepszą. Należy tylko zadać sobie jedno bardzo istotne pytanie – dlaczego tak wiele firm upada?

Pierwsze, co każdemu przychodzi do głowy, to myśl, że na rynku jest duża konkurencja. Zmusza to firmy do obniżania ceny. Konsekwencją tego jest brak odpowiednich zysków, co w następstwie prowadzi firmy do upadku. Kolejnymi winowajcami mogą być wysokie koszty prowadzenia działalności: podatki, ZUS. Na pewno jest w tym sporo prawdy, bo są to niewątpliwie schody w prowadzeniu biznesu. Czy jednak jest to prawdziwy powód?

Osobiście uważam, że powód jest następujący – przedsiębiorcy się nie uczą, nie rozwijają się i nie doskonalą swoich umiejętności, prawdopodobnie twierdząc, że już wszystko wiedzą. Poza tym dokształcanie w Polsce kojarzy się jeszcze z brakami w edukacji, a przecież nikt nie chce być uznawany za kogoś, komu brak kompetencji i wiedzy.

Popatrzmy na to z innej perspektywy. Dlaczego ludzie w specjalistycznych zawodach nie zmieniają pracy co kilka lat? Piszę tu o prawnikach, lekarzach, fryzjerach, którzy pracują w swoim fachu przez wiele, wiele lat. To proste – oni tego, co robią, się nauczyli! Nie zostali od razu specjalistami w swoim zawodzie, uczyli się teoretycznie i praktycznie bardzo długo – czasami kilka lub kilkanaście lat, aby dojść do perfekcji. I kluczowe pytanie, które mi się nasuwa to: czy biznesu można się nauczyć? Po kilku latach prowadzenia firmy mogę z całą pewnością odpowiedzieć, że zdecydowanie tak!

Na pewno najlepszym sposobem uczenia się jest praktyka oraz różnego rodzaju szkolenia i kursy podnoszące kompetencje właścicielom małych i średnich firm. Jest kilka obszarów kluczowych przy prowadzeniu firmy, które, jeśli  je zdefiniujemy i zaczniemy o nie dbać, pozwolą nie tylko na przetrwanie w biznesie, ale również zapewnią nam dynamiczny rozwój.

Sam kiedyś, mając 20 lat, zaczynałem działalność jako biznesowy laik, bez jakiejkolwiek wiedzy. Miałem tylko pomysł i chęci, by zostać własnym szefem. Dopiero po 5 latach, kiedy moja firma była na równi pochyłej przez zobowiązania, zacząłem mocno naciskać na rozwój swoich kompetencji biznesowych. Wydałem wtedy na swój rozwój średniej klasy samochód i opłaciło się.

Obecnie wielu przedsiębiorców kładzie ogromny nacisk na cenę i jakość swojego produktu. Oczywiście jest to bardzo ważny zasób firmy, ale nie najważniejszy. Czy McDonald’s robi najlepsze i najtańsze burgery na rynku? Raczej nie, ale z pewnością mają system sprzedaży na światowym poziomie. Innym przykładem jest Coffee  Heaven, gdzie za dobrą kawę trzeba zapłacić nawet 15 PLN – nie jest to najtańsza kawa na rynku, a Coffee Heaven i tak ma wielu klientów. Kluczem do zmiany tej kiepskiej statystyki jest inwestycja w wiedzę o fundamentalnych obszarach niezbędnych w prowadzeniu biznesu. Polska jest krajem, w którym drzemie ogromny potencjał. Jeśli nauczymy się dawać naszym klientom więcej, niż oczekują, przestaną pytać o cenę. Zastanówmy się: czy każdy z nas kieruje się ceną przy dokonywanych zakupach? Jestem w stanie każdemu udowodnić, że nie.

Inwestowanie części zysków od początku prowadzenia działalności w rozwój spowoduje, że przerażające statystyki dotyczące upadku firm staną się historią. Jestem przekonany, że Polska jako kraina ludzi z niewykorzystanym potencjałem może stać się silnym gospodarczo krajem, jeśli tylko bardziej zainwestujemy w know-how.

Marcin Ujejski

Więcej o autorze artykułu, a także tekst felietonu w oryginale znajdziesz pod linkiem: 

http://alterbusinessblog.com/kraina-w-ktorej-zaden-biznes-nieupadnie/

Artykuł Kraina, w której żaden biznes nie upadnie? pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Kurs MLMBA powstał z połączenia umiejętności praktycznych oraz wiedzy stosowanej w dużym biznesie i wykładanej na kursach MBA dla kadr managerskich. Punktem wyjścia było spostrzeżenie, że właściwie… Nie ma szkoleń dla branży MLM. Oczywiście każda szanująca się firma sprzedaży bezpośredniej oferuje swoim współpracownikom pakiet szkoleniowy – ale zwykle są to szkolenia produktowe, uzupełnione o same podstawy poruszania się w świecie MLM. Początkujący współpracownik nie do końca wie, co takiego ma robić, aby odnieść sukces, natomiast lider MLM często nie ma dostępu do najnowszych technik zarządzania ludźmi i nie potrafi skutecznie zarządzać swoją strukturą, motywować zespołu i stwarzać warunków, aby wszyscy jego współpracownicy mogli zarabiać pieniądze. Często liderzy MLM w związku ze spotykanymi barierami zmieniają firmę, zamiast zastosować sprawdzone rozwiązania.

Właśnie po to powstał program MLMBA – aby dać managerom MLM wiedzę oraz motywację do jeszcze skuteczniejszej pracy. Pierwsza edycja kursu udowodniła, że potrzeba dostarczania praktycznej wiedzy na rynku marketingu sieciowego jest bardzo silna, a lista absolwentów kursu opublikowana na stronie http://inway.pl/rekomendacje/ spełnia swoją rolę – uwiarygadnia liderów w oczach rekrutowanych współpracowników i staje się swoistym „dowodem osobistym” lidera MLM.

Z przyjemnością wystawiamy absolwentom kursu naszą pozytywną rekomendację. Wiemy, że dysponują wszystkimi niezbędnymi kompetencjami w pracy lidera marketingu sieciowego. Przed Wami pierwsza piątka z 29 osób w Polsce, które uzyskały dyplom ukończenia kursu, a więc zdały wewnętrzny egzamin weryfikujący nabyte umiejętności i wiedzę.

————–

Emilia Siemionowska

Autoironiczna, kreatywna instruktorka Indoor Cycling z nietuzinkowym poczuciem humoru. Uczestniczka biegów masowych na dystansach od 5 km do 42 km działająca w branży MLM, w sektorze wellness. Niczym promocje w supermarkecie, wyszukuje okazje do zdobycia wiedzy, którą dzieli się na swoim blogu. Laureatka konkursów publicystycznych, w wolnych chwilach tworząca rękodzieło, będące owocem wspomnianej wcześniej kreatywności.

————–

Dominik Skoczek

Reprezentuje Europejskie Centrum Odszkodowań S.A. EuCO jest liderem rynku Europy Wschodniej i jedną z największych w Polsce firm pomagających osobom poszkodowanym oraz ich bliskim uzyskać należne odszkodowania i świadczenia od firm ubezpieczeniowych. Dzisiaj o swojej karierze w MLM mówi:

Analizując początki mojej kariery, zauważyłem, że prawdziwe sukcesy zacząłem odnosić dopiero, gdy zacząłem się szkolić, dlatego dziś opisuję tak drobiazgowo jej przebieg oraz to jak ogromną wagę do nich przykładam. Wraz z kolejnymi szkoleniami zwiększała się moja pewność siebie, a z czasem stałem się jednym z najskuteczniejszych sprzedawców. Następnym krokiem było nabycie umiejętności przywódczych i menadżerskich, po to by dziś posiadać silną i kompetentną grupę partnerów, która zarabiając poważne pieniądza dąży na sam szczyt.

————–

Joanna Grabiec

Założycielka marki Villa Italia – galerii mody zajmującej się sprzedażą artykułów luksusowych, jak również  świadczącej usługi związane przede wszystkim z modą biznesową na najwyższym poziomie (www.vigdm.com), aktualnie pełniąca funkcję prezesa zarządu. Autorka artykułów związanych z etykietą i modą w biznesie.

 
————–

Maciej Kozubik

Absolwent dwóch uczelni wyższych (Akademii Ekonomicznej w Katowicach i Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu). Pracował w korporacjach, w tym międzynarodowych. Praktyk biznesu. Nieprzerwanie podąża przed siebie, wyznacza sobie ambitne cele i szuka nowych inspiracji. To, co go wyróżnia, to silna wiara w ludzi i ich potencjał, dlatego namawia ich do inwestowania w siebie i rozwijania swoich pasji. Dzisiaj zajmuje się coachingiem, szkoleniami oraz budowaniem struktury w marketingu sieciowym. Absolwent Akademii Coacha i Akademii Trenerów Biznesu, certyfikowany międzynarodowo coach – CoachWise Essentials Program i Team Coach (ICF Continuing Coach Education).

————–

Adam Juniszewski

Poznał pracę na etacie – jedenaście lat uczył języka angielskiego w szkołach. Wie, co to znaczy prowadzić własną firmę, prowadził pierwsze w regionie biuro tłumaczeń językowych, centrum korepetycji, kawiarnię studencką, ale również jedną z większych firm tynkarskich. Jednak dopiero przy współpracy z Europejskim Centrum Odszkodowań S. A. odnalazł swoje miejsce – miejsce w MLM. Dziś, jako jeden z wyróżniających się managerów tej firmy, jest członkiem Rady Managerskiej, której celem jest wyznaczanie standardów pracy z nowymi agentami. Współpracujący z nim agenci cyklicznie są laureatami różnych konkursów. Marketing sieciowy stał się sposobem na życie Adama. Dzięki MLM zapewnił sobie i swojej kochanej rodzinie stabilizację i bezpieczeństwo finansowe.

●

Zainteresowani kursem MLMBA? Zapraszamy na stronę www.inway.pl – tam znajdziecie informacje o terminach najbliższych sesji szkoleniowych.

 —-

Artykuł Absolwenci pierwszej edycji MLM Business Academy! – cz. 1 pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Najbliższe szkolenie, które odbędzie się już dzisiaj wieczorem, to autorski webinar Daniela Kubacha „Strategia Bogactwa – Jak zbudować dochodową firmę od zera?”, na który wszyscy czytelnicy Rankingu MLM mają darmowy wstęp.

Jak zbudować własną firmę od zera? – 20 stycznia, godzina 20:00

O tym i o wielu innych zagadnieniach związanych z prowadzeniem własnego biznesu opowie już dzisiaj o godzinie 20:00 Daniel Kubach na darmowym dla czytelników i użytkowników naszych mediów webinarze „Strategia bogactwa”.

Od września, w wybrany poniedziałek danego miesiąca multimilioner, inwestor, członek Business Centre Club – Daniel Kubach – prowadzi godzinne webinary poświęcone kompetencjom niezbędnym do prowadzenia i rozwijania biznesu MLM. Webinary cieszą się ogromną popularnością – na każdym z nich jest obecnych około 700 – 1000 aktywnych uczestników, wymieniających się poglądami, wiedzą i doświadczeniem.

Tym razem Daniel Kubach, na podstawie własnych doświadczeń, opowie o możliwościach wynikających z posiadania własnej firmy. Dowiesz się, co w praktyce oznacza sformułowanie „jestem przedsiębiorcą” i dlaczego wielu ludzi wybiera taką formę pracy i samorealizowania się. Poznasz „dlaczego” Daniela – posłuchasz odpowiedzi na pytanie o to, z jakiego powodu wybrał on tę formę zarabiania, a może przy okazji znajdziesz swój osobisty przyczynek do działania.

Będzie również o tym, jak przenieść plan, który powstaje w Twojej wyobraźni na realia; prowadzący odpowie na pytania: jaką wybrać formę działalności? Czy działać samodzielnie, czy może znaleźć odpowiednich wspólników? Kogo potrzeby zaspakajać? Pomoże Ci również znaleźć Twoje własne drogowskazy – dowiesz się, jak rozpoznać, czy jesteś pionierem czy naśladowcą, czy potrafisz udoskonalić czyjś produkt lub pomysł biznesowy oraz – czy jesteś w stanie zauważyć nisze, które powstają na rynku.

Zapraszamy już dzisiaj – poniedziałek, 20 stycznia, godzina 20:00, konferencja on-line: Strategia bogactwa – Jak zbudować własną firmę od zera? Wystarczy przed godziną 20:00 kliknąć na link: http://login.meetcheap.com/conference,69958129 i zarejestrować się swoim imieniem i nazwiskiem.

Zostań mistrzem komunikacji! – cykl konferencji od 27 stycznia, godzina 17:00

Konferencja „Twój pierwszy (K)ROK do Mistrzostwa” to cykl szkoleniowy powołany do życia przez zarząd spółki InWay, którą wielu z Was zna z MLM Business Academy – programu realizowanego w ubiegłym roku w czterech miastach w Polsce: Wrocławiu, Katowicach, Gdańsku i Warszawie.

„Twój pierwszy (K)ROK do Mistrzostwa” przełamie ubiegłoroczny schemat – szkoleniowe tournée odbędzie się aż w 10 polskich miastach! Konferencja szkoleniowa związana jest z premierą najnowszej książki dr Adama Ubertowskiego „Mistrz komunikacji”. To pierwszy tom „Mistrzowskiej serii”, która niebawem będzie do nabycia w sprzedaży wysyłkowej na www.sklepmlb.com Najszybsza droga do zdobycia naszej nowej pozycji wydawniczej to udział w konferencji InWay.

Uczestniczenie w konferencji szkoleniowej to inwestycja w wysokości 49 zł, która zwraca się właściwie od razu podczas szkolenia, ponieważ każdy uczestnik otrzyma „Mistrza komunikacji” gratis! Oprócz książki firma InWay oferuje kompleksowe szkolenie, przygotowujące do wyznaczenia swoich celów na 2014 rok. Będzie mowa o tym, jak:

…sprawić, by 2014 był (k)rokiem milowym na drodze do osiągnięcia osobistego sukcesu:

• Dlaczego większość ludzi nie osiąga sukcesu?
• Dlaczego właściwie to „X” osiągnął sukces?
• Co zadecydowało o tym, że jestem teraz właśnie w tym punkcie?
• Co oznacza dla mnie sukces?
• Moje osobiste zasoby, które mogę wykorzystać;
• Jak wyznaczać cele, które są ambitne, ale realne;
• Jak zaplanować sukces na rok 2014;

…komunikować się w biznesie:

• Dlaczego kompetencje komunikacyjne są aż tak ważne?
• Moje zasoby komunikacyjne – często wciąż nieujawnione
• Co mogę zrobić, by sprawniej się komunikować?
• Zawansowane techniki komunikacyjne niezbędne w praktyce

…zrobić milowy krok do Mistrzostwa:

• Mój osobisty action-plan
• Propozycja wsparcia rozwoju ze strony zespołu InWay

Pierwsze z dziesięciu miast, które odwiedzi zespół InWay, to:

• Poznań: 27.01– Novotel Malta, Termalna 5, (wcześniej Warszawska 64/66), Poznań,
• Toruń: 28.01 – Copernicus Hotel, Bulwar Filadelfijski 11, Toruń,
• Kielce: 29.01 – Qubus Hotel, ul. Składowa 2, Kielce,
• Kraków: 30.01 – Galaxy Hotel Gęsia 22 a, Kraków.

Kolejne miasta nasi wykładowcy odwiedzą już w lutym: Lublin – 3.02, Warszawa – 4.02 , Katowice – 5.02, Wrocław – 6.02, Gdańsk – 12.02, Łódź – 13.02.

Aby skorzystać z wyjątkowej wiedzy wykładających i otrzymać najnowszą publikację „Mistrz komunikacji” wystarczy zgłosić swój udział telefonicznie pod numerem: 515 080 381 (Magdalena Gockowiak) i wpłacić 49 zł na konto InWay. W tytule przelewu prosimy wpisać: Miasto Uczestnictwa_Imię i Nazwisko_Nr telefonu, np. Poznań_Jan Kowalski_608 694 784.

Numer konta: 85 1910 1048 2401 5126 7680 0001

InWay Sp. z o.o.

ul. Leszczyńskiego 4/24

50-078 Wrocław

W trakcie szkoleniowego tournée prezes zarządu InWay, dr Adam Ubertowski, wręczy absolwentom kursu MLMBA dyplomy ukończenia cyklu szkoleniowego. Podczas konferencji szkoleniowych słuchacze poznają również najnowszy program firmowany przez InWay – Master of Direct Selling (MDS) oraz Klub InWay, członkostwo w którym może zgłosić każdy chętny uczestnik szkoleń. Po więcej informacji na ten temat zapraszamy na www.inway.pl

Zapraszamy! Redakcja Rankingu MLM

Artykuł Branżo MLM – zapraszamy na styczniowe szkolenia! pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Kiedy cel przestaje mieć sens

Jest to nieprzyjemne uczucie i może pojawić się na różnych etapach realizacji naszego planu (zwykle pod koniec poszczególnych etapów osiągania celu). Gdy już niewiele brakuje do zamknięcia etapu, gdy już wiemy, że wystarczy postawić brakującą kropkę nad „i” – okazuje się, że zupełnie przestaje nam na tym zależeć.To bardzo trudny moment. Można zaryzykować stwierdzenie, że to główna przyczyna naszych niepowodzeń.

Z jednej strony – jak można osiągnąć sukces, jeśli się wszystko zaczyna i niczego nie kończy? Z drugiej zaś strony – jak można zmusić się do skończenia czegoś, co nie ma już dla nas sensu?

Jest jeszcze druga przyczyna zniechęcenia – narzucenie zbyt szybkiego tempa podczas procesu planowania drogi do obranego celu. Jeśli do planowania przystępujemy zbyt wcześnie (natychmiast po ustaleniu celów) tworzymy plany zbyt szybkie i zbyt napięte pod względem czasowym.

Efekt przepracowania przy osiąganiu celu

Entuzjazm wywołany ustaleniem swojej drogi życiowej, nadaniem sensu swojemu życiu potrafi „nakręcić” nas do tego stopnia, że niemal w rok lub dwa chcemy zrobić wszystko. Wówczas pojawia się typowy efekt przepracowania, czyli nagły spadek energii do działania. Metoda zwalczania takiego zniechęcenia, jaką zaproponujemy, jest dość prosta i skuteczna.

Po pierwsze – nie katuj się dalej. Skoryguj plany – zrób sobie kilka dni przerwy. Nie: Przerwy na wyrzuty sumienia, podczas której będziesz się dręczył, że nic nie robisz. Niech to będzie przerwa planowana, podczas której nawet nagłe natchnienie nie będzie w stanie zmusić Cię do działania. Obiecaj sobie, że się nie ugniesz. Ustal ramy czasowe. W pierwszy dzień „urlopu” nie rób nic – odpocznij psychicznie, ale już następnego dnia chwyć w rękę jakąś inspirują książkę, poczytaj o ludziach sukcesu, prześledź historię największych postaci z interesującej Cię branży, sięgnij po wszelkie dostępne materiały (CD, DVD, audiobooki itp), porozmawiaj z kimś, kto ma na ciebie pozytywny wpływ, napisz maila do takiej osoby… rób cokolwiek, co pozwoli Ci „naładować baterie”. Wiedz, że każdy lider pomoże Ci osiągnąć niezalezność finansowa.

Seminaria motywacyjno-szkoleniowe

W wielu firmach marketingu sieciowego kilka razy do roku organizowane są seminaria motywacyjno-szkoleniowe, gdzie wykładowcami są najwięksi milionerzy marketingu sieciowego. Kto może bardziej zmotywować niż zawodowi zwycięscy? W wielu firmach cyklicznie organizowane są wyjazdy integracyjne, gdzie szkolenie schodzi na plan dalszy ustępując zabiegom motywacyjnym i zarażaniu pracowników wielkimi i szczytnymi celami organizacji.

Zaplanuj takie cykliczne „ładowanie akumulatorów” również i dla siebie. Przypomnij sobie wówczas swoje plany, odśwież sobie swój cel – napisz go na kartce do codziennego odczytywania (rano lub wieczorem); miej zawsze pod ręką jakąś inspirującą książkę. Nawet 15 minut czytania dziennie potrafi utrzymać twoją motywację na odpowiednio wysokim poziomie; poszukaj płyt z wykładami czołowych motywatorów – oni przypomną Ci twoje „dlaczego”.

Drugą rzeczą, którą możesz zrobić, jest nauczyć się być wdzięcznym za to, co już osiągnąłeś. Jeśli nie umiesz doceniać tego, co już masz, nie osiągniesz niczego wielkiego w swoim życiu, bo za każdym razem przy dochodzeniu do kolejnego celu, będzie on tracił dla ciebie jakiekolwiek znaczenie.

I ostatnia – najważniejsza rzecz: NIGDY NIE REZYGNUJ !!!!!

Poczytaj o Edisonie i o jego próbach z włóknem żarówki, poczytaj o Fordzie i jego uporze w dążeniu do celu. Przykładów nie trzeba daleko szukać.

Sukces zwykle wymaga popełnienia wielu błędów. Nie ma dróg na skróty. Chcesz go osiągnąć szybciej? Szybciej popełniaj swoje błędy i skróć czas podnoszenia się po porażkach (to jedyny czas, który możesz świadomie skrócić). Cele w biznesie realizują ci nieliczni, którzy podnieśli się czasem tylko raz więcej, niż rzesza innych, którzy woleli zrezygnować ze wspinaczki, nie wierząc w to, że są tuż pod samym szczytem.

Nie rezygnuj, żeby Ciebie to samo nie spotkało. NIGDY NIE REZYGNUJ !!!

Źródło: www.AndrzejGos.pl

Artykuł Cele w biznesie – jak je osiągać? pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Jest dla ludzi, którzy mają ogromną satysfakcję z tego, że mogą zrobić coś w kierunku rozwoju swoich zespołów oraz dla tych, którzy czerpią ogromną pozytywną energię, gdy osoby, z którymi współpracują, zmieniają się w fantastycznych ludzi. Jest dla tych, których przepełnia cudowne uczucie spełnienia, kiedy pomagają swoim ludziom, gdy ich zachęcają do działania i inspirują na co dzień, kiedy patrzą na ich wspaniałe przemiany, wspaniałe wyniki, na szczęście i samorealizację na ich twarzach i cieszą się, że byli przy nich, że w odpowiednim momencie zrobili to „coś”, że ciągnęli ich za sobą w górę.

Motywacja daje satysfakcję

Możesz odczuwać ogromną satysfakcję z rozwoju i motywowania swoich ludzi, z „oszlifowywania swoich diamentów”, bo dzięki temu wiesz, że ty też jesteś coraz lepszy. Widząc, jak oni idą naprzód, wiesz, że coraz bardziej umacniasz swoją rolę lidera, nauczyciela. Wiesz, że wówczas stajesz się prawdziwym przywódcą…

Jeśli chcesz nabrać charyzmy, chcesz sprawić byś swoją osobą przyciągał innych do siebie i chcesz ćwiczyć tą cenną umiejętność, jaką jest mistrzowskie motywowanie – zapraszam do lektury.

Motywacja i jej kwestie podstawowe

„Możesz mieć wszystko, czego zapragniesz, jeśli pomożesz wystarczającej liczbie ludzi osiągnąć to, czego oni pragną.”Zig Ziglar[1]

Twoi ludzie to twój najważniejszy i najcenniejszy atut. Twoim zadaniem jest osiągnięcie najlepszych rezultatów poprzez zmotywowanie każdego do dania z siebie tego, co ma najlepsze. Najlepsi przywódcy posiadają dwie cechy. Po pierwsze, regularnie komunikują się ze współpracownikami, spędzają z nimi dużo czasu, zadają pytania i pokazują, że każdy z nich jest częścią zespołu. Po drugie, jasno formułują oczekiwania wobec zadań, pomagają wyznaczyć ambitne cele. Ludzie chcą czuć się zwycięzcami, więc muszą wiedzieć, gdzie jest meta. Zwróć uwagę, że przeciętny człowiek wykorzystuje w pracy połowę swoich możliwości. Zadaniem menedżera jest wydobycie jak największego potencjału swojego zespołu.

Czynniki wpływające na efektywność

Najistotniejszym wewnętrznym czynnikiem wpływającym na efektywność ludzi jest stopień samooceny. Do wzmocnienia poczucia własnej wartości u współpracowników przyczynia się pięć zachowań menedżera:

• bądź zawsze życzliwy, uprzejmy i okazuj akceptację
• wyrażaj wdzięczność za wszystko, co robią
• komplementuj ich zalety i osiągnięcia
• chwal za małe i duże osiągnięcia
• słuchaj uważnie, kiedy chcą być wysłuchani

Dodatkowo menedżer codziennie powinien stosować trzy podstawowe techniki motywacji ludzi, czyli okazywać uznanie za duże i małe osiągnięcia, wzmacniać zachowania, które chciałby utrwalić oraz nagradzać zarówno materialnie, jak i niematerialnie. Poza tym każdy lider powinien kierować się złotą zasadą postępowania: tratować członków zespołu tak, jak sam chciałby być traktowany.[2]

Motywacja a wartości

Co możesz zrobić, aby zoptymalizować czas poświęcony dla twoich ludzi, na ich pozyskanie, naukę, wspieranie, aż staną się samodzielni? Warto już na początku zapytać ich, jakie wartości cenią, co ich motywuje, czego szukają. Jeśli w swojej wypowiedzi wskażą na obszary, które pasują do multi level marketingu, do twojego biznesu, możesz śmiało poprowadzić ich naprzód. Z kolei jeśli wymienione wartości, oczekiwania pasują bardziej do etatu, może powinni (ty zresztą też) się jeszcze raz zastanowić? Proponuję zacząć od tej kwestii, ponieważ wartości silnie oddziałują na nasze postawy, a postawy na nasze zachowania. Szukaj w ludziach predyspozycji i spójności. Będzie Ci łatwiej.

Ważne etapy wg K. Blanchard’a[3]

Podejmując wyzwanie albo obejmując nowe stanowisko człowiek przechodzi 4 etapy:

I – niski poziom kompetencji, ale wysoki poziom zaangażowania

II – niewielki poziom kompetencji, niski poziom zaangażowania

III – umiarkowany lub wysoki poziom kompetencji, zmienny poziom zaangażowania

IV– wysoki poziom kompetencji i wysoki poziom zaangażowania.

Kiedy kompetencje są niskie, potrzebujemy ukierunkowania, a kiedy poziom zaangażowania jest niski – potrzebujemy wsparcia.

Aby rozwinąć swoje kompetencje na drodze do celu człowiek potrzebuje UKIERUNKOWANIA od kogoś, kto:

• wyznaczy mu jasno określony cel,
• stworzy plan działania,
• pokaże mu w jaki sposób osiągnąć cel lub opanować umiejętności,
• sprecyzuje podział ról,
• ustali harmonogram działań,
• określi priorytety,
• będzie monitorował i oceniał jego pracę oraz przekaże mu swoje opinie.

Aby wzmocnić zaangażowanie na drodze do osiągnięcia celu człowiek potrzebuje WSPARCIA od kogoś, kto:

• wysłucha go,
• będzie go nagradzał i doda mu otuchy,
• ułatwi mu zmaganie się z problemami,
• będzie wymagał od niego jego własnego wkładu,
• dostarczy mu powodów (przypomni mu dlaczego robi to, co robi),
• podzieli się z nim swoimi doświadczeniami adekwatnymi do wyznaczonego celu,
• podzieli się z nim informacjami na temat organizacji, związanymi z obranym celem.

Co to w praktyce oznacza?

Kiedy człowiek zaczyna (etap I), obiera sobie jakiś cel, jest pełen entuzjazmu, który bierze górę nad jego poziomem kompetencji (chodzi tu zarówno o znajomość produktu/ usługi, jak również o zdolności sprzedażowe i szeroko rozumiane zdolności interpersonalne). Jednak po pewnym czasie, gdy podejmuje próbę osiągnięcia celu i zaczyna rozumieć, że nie ma potrzebnych kompetencji, że coś mu nie wychodzi, jego oczekiwania zostają zdruzgotane, przychodzi zwątpienie i poczucie, że ciągnięcie tego dalej nie jest warte czasu ani energii. I tu właśnie dochodzimy do etapu II. Zaangażowanie bardzo spada. W tej właśnie chwili przechodzisz prawdziwy test swoich zdolności motywacyjnych.

Motywacja to podstawa, więc przyjmij rolę trenera

Aby jednak nie dopuścić do całkowitego rozczarowania tym biznesem osoby przez ciebie zasponsorowanej powinieneś już od początku etapu I zadbać o dynamiczny wzrost jej kompetencji, szkolić, wysyłać na szkolenia, być mentorem lub przydzielić mentora, niech poczuje, że o nią dbasz, że Ci też zależy. Pozwoli to w miarę „bezboleśnie” przejść przez etap II, czyli etap uczenia się.

Jeśli jednak dojdzie do sytuacji, że osoba bardzo „zdemotywuje się” na tym etapie, potrzebujesz przyjąć rolę Trenera, czyli kogoś, kto zadba zarówno o rozwój kompetencji, jak i o wysoki poziom zaangażowania (podejmując działania wspomniane powyżej, czyli ukierunkowanie i wsparcie). Ponadto jeśli naprawdę się przyłożysz, jest bardzo duża szansa, że osoba przejdzie do kolejnego etapu III, czyli jej kompetencje widocznie wzrosną, a ona sama to zauważy. Będzie jej łatwiej w codziennej pracy, ale będzie wykazywać zmienne zaangażowanie. Dlatego na tym etapie potrzebujesz objąć przede wszystkim rolę Pomagającego i skupić się głownie na działaniach dotyczących wsparcia. Ostatni etap IV to etap pełnej kompetencji i wysokiego zaangażowania. Osoba w tym stadium jest już samodzielna, zarówno wie, jak i chce. W strukturze są to zazwyczaj osoby na poziomach liderów, dyrektorów.

Wspomniane etapy składają się na zagadnienie tzw. przywództwa sytuacyjnego. W swojej strukturze masz zapewne osoby na różnych etapach. Twoją rolą jest rozpoznać u nich te etapy i zastosować odpowiedni zestaw zachowań.

Motywacja, czyli wachlarz możliwości

Każdego motywuje coś innego. Jednakowa strategia motywacyjna nie sprawdzi się dla wszystkich. Niezależnie jednak od tego, jaka jest polityka finansowa (plan sukcesu, plan marketingowy) firmy, z którą się związałeś, masz w ręku wiele różnych narzędzi motywacyjnych.

1. Jest wiele sposobów, aby wywierać wpływ na innych, poza formalną władzą masz inne instrumenty do dyspozycji[4]:

   • władza wynikająca z wiedzy (swoją fachowością, wiedzą, doświadczeniem możesz budować swój autorytet i motywować innych, gdyż ludzie będą wiedzieli, że wymyślicie dobre rozwiązanie, że możecie „przećwiczyć”, przedyskutować różne problematyczne sytuacje, ludzie będą traktowali Cię jako źródło, z którego będą czerpać. Być może miałeś już okazję się przekonać, że bycie uznanym przez innych za eksperta jest bardzo przyjemne i może bardzo motywować),
   • władza wynikająca z wzajemnych relacji (przyjazna atmosfera pracy, atmosfera otwartości, szczerości i zaufania, wzajemnego wsparcia i inspirowania),
   • władza wynikająca z zajmowanej pozycji (twój osobisty sukces jest wspaniałym potwierdzeniem, że to działa, twoje poczucie wewnętrznego spokoju, luzu i zadowolenia może mieć niesamowitą siłę przekonywania).Wywieramy silny wpływ na ludzi, gdy dajemy im więcej niż się spodziewają. Zaskakuj ich. Zrób im niespodziankę. Dodaj coś od siebie. Wystarczy, że się chwilę zastanowisz, a z pewnością pojawią się w twojej głowie ciekawe pomysły.

2. Ludzie najlepiej pracują, gdy dostają szybką informację zwrotną.

Ludzie chcą wiedzieć, jak oceniasz ich działania. Należy przy tym unikać destruktywnej krytyki. Dobry menedżer chwali publicznie, krytykuje w cztery oczy. Skupia się na przyszłości, bo na przeszłość nie ma wpływu.

3. Każdy ma jakiś powód, dla którego przystępuje do marketingu sieciowego.

Dowiedz się jaki (lub jakie). Jeśli chcesz rzeczywiście motywować ludzi, dowiedz się, dlaczego w ogóle pracują. Pytaj, pytaj, pytaj. Możesz też dać nowemu lub obecnemu współpracownikowi listę potencjalnych motywów i poprosić o uporządkowanie jej wg hierarchii ważności (np. interesująca praca, uznanie, samozatrudnienie, poczucie udziału w czymś, praca z ludźmi, zarobki, możliwość pomocy, praca z życzliwie nastawionymi osobami, produkty firmy, dobre warunki pracy, konkursy, możliwość awansu, możliwość rozwoju zawodowego, szkolenia i inne). Następnie przypominaj ludziom o tych powodach, zwłaszcza w chwilach zwątpienia.

4. Pamiętaj, że ludzi podejmujących pracę na zasadzie MLM często motywuje już sama myśl o tym, co ten biznes może im dać.

Twoim zadaniem jest pomóc im i pokazać, że  tak rzeczywiście jest.

5. Atrakcyjny cel motywuje.

Nasze cele to żywe istoty. Cele muszą rozwijać się razem z nami. Powinny być dostatecznie dalekie, by móc pobudzać nas do wysiłku, a zarazem dostatecznie bliskie, byśmy mogli któregoś dnia je osiągnąć.[5] Dowiedz się, czego pracownicy potrzebują, by poczuć motywację. Twoje cele nie są dla nich motywujące Musisz poznać ICH cele i motywacje. W pewnym momencie możesz odkryć, że motorem do działania może być perspektywa spełnienia marzeń, a nie wyższe dochody czy awans zawodowy. Pamiętaj, że cel to marzenie plus termin realizacji.[6]

7. Pomóż współpracownikom stać się właścicielami firmy.

Pozostaw im swobodę działania, niech poczują się współtwórcami rezultatu. Niech poczują się niezależni. Zachęcaj ludzi do wzięcia na siebie odpowiedzialności.

8. Mów o pieniądzach.

Pokaż ludziom plan marketingowy, przedstaw obrazowo na przykładach, co mogą zrobić, aby osiągnąć określone dochody, a najlepiej zapytaj ich, ile chcą zarabiać. Przeanalizuj różne scenariusze. Ukróć obawy, a następnie pomóż im osiągnąć najlepsze rezultaty. Pokaż im, jak dużo są w stanie zarobić przy pełnym skupieniu. Taka motywacja jest najlepsza dla początkujących.

9. Zachęcaj ludzi do innowacji, do dokonywania usprawnień, do testowania nowych metod.

Pokaż im, że dane zadanie nie musi być wykonywane ciągle w ten sam sposób. Zdejmij im klapki z oczu i zachęcaj do kreatywności Niech nie boja się podejmować ryzyka.

10 „Dwóch rzeczy ludzie pragną bardziej niż seksu i pieniędzy … to uznanie i pochwała” (Mary Kay Ash, założycielka Mary Kay Cosmetics).

A zatem zleć osobie samodzielną pracę, poinformuj innych o jej sukcesie, zrób show z tego sukcesu. Świętowanie sprawia, że ludzie czują się jak zwycięzcy, stwarza atmosferę uznania i wywołuje pozytywna energię. Elitarność i wyróżnienie najlepszych motywuje. Ale uwaga – nie wszystkim odpowiada publiczne docenianie. Niektórym wystarczy po prostu szczerze wyznać, jak bardzo ich cenisz i podziwiasz, że zauważasz ich zmiany na lepsze i że jesteś z nich naprawdę dumny.

11. Jeśli naprawdę chcesz „nakręcić” ludzi do osiągania wyników, musisz ich inspirować.

Musisz nauczyć się wzbudzać optymizm i entuzjazm. Gdy ludzie mają widoki na przyszłość, podnosi się ich entuzjazm i zaangażowanie. Niektórych zmotywuje wizja bardzo ambitnego celu, inni będą oczekiwali nieustannych dowodów, że potrafią, a więc lepiej sprawdzi się np. metoda małych kroków – małe cele, które zrealizują, będą umacniać ich wiarę we własne możliwości. Spraw, aby twoi ludzie pokonali własne ograniczenia. Każdemu z nich pomóż ustalić indywidualny rezultat, przekraczający jednakowe wobec wszystkich wymagania.

12. Szkolenia, szkolenia i jeszcze raz szkolenia.

Poczucie rozwoju motywuje. Motywacja wzrasta wraz ze wzrostem poziomu wiedzy.

13. Gdy członkowie zespołu czują się silni, pewni siebie i potrzebni, uzyskują lepsze rezultaty.

Wzmacniaj ich wiarę w siebie. Pomagaj pokonywać przeszkody na drodze do celu. Czasem ludzie naprawdę bardzo chcą, ale czegoś się boją. Czego? Może odrzucenia, może odmowy albo wyśmiania, utraty znajomych, tego co powiedzą inni itp. Jeśli uda ci się dotrzeć do sedna problemu, masz szansę pomóc tej osobie z tym walczyć, pokazać jej, że da radę. Pomóż jej opanować strach. Otwarcie przedyskutuj z nią, jakie żywi obawy i co wzbudza w niej największy niepokój, a następnie zachęć do działania mimo to. A kiedy to zrobi i pokona swoje ograniczenia,    poczuje się silniejsza. Takie wzmocnienie powoduje, że motywacja się zwiększa.

14. Buduj atmosferę zaufania.

Rób to, co powiedziałeś, że zrobisz, mów prawdę i bądź człowiekiem. Bądź szczery. Najłatwiejszym sposobem motywacji własnych współpracowników jest być uczciwym wobec siebie i swoich słów.

15. Praca wykonywana z radością motywuje.

Istnieje bezpośredni związek między przyjemnością czerpaną z wykonywanej pracy a wydajnością, kreatywnością, satysfakcją, lojalnością oraz zyskiem firmy. Praca, która daje radość, przeciwdziała stresowi i napięciu, ułatwia komunikację, zapobiega konfliktom, jednoczy ludzi, usuwa w cień monotonię i zmęczenie oraz dostarcza mnóstwa pozytywnej energii. Zostaje wówczas zaspokojonych wiele ludzkich potrzeb, a ludzie są zmotywowani do wykonania zadań najlepiej jak potrafią. Dodatkowo wiele badań wskazuje na fakt, że poczucie humoru znakomicie wpływa na prosperity i sukces firmy.

16. Praca zespołowa silnie motywuje.

Zachęcaj więc do współdziałania. Wzniecaj atmosferę sprzyjającą pracy zespołowej. Zmotywowani ludzie motywują.

„Zmierzanie w jednym kierunku to początek drogi, wzajemne podtrzymywanie się to     proces, a wspólna praca – to prawdziwy sukces” (Henry Ford).

17. Brak satysfakcji to wspaniała motywacja do działania.

Taka presja powoduje działanie. Kontrolowanie i ukierunkowanie takiej presji jest jedną z najważniejszych umiejętności. Mając presję i napięcie, człowiek ma motywację, musisz nią tylko odpowiednio pokierować.

Inspirowanie

Inspirację można czerpać wszędzie – trzeba tylko słuchać mądrych ludzi. Osoba, która w nas wierzy, może skutecznie pchnąć nas na drogę do sukcesu.

Kim jest dobry inspirator?[7]

• to człowiek, do którego można się zwrócić o pomoc,
• określa zainteresowania danego człowieka, wzbudza w nim szczerą chęć ich osiągnięcia i bezkrytycznie wierzy w ich zrealizowanie,
• nie krytykuje, nie wyśmiewa,
• słucha, słucha i jeszcze raz słucha,
• jest osobą, która wierzy w ludzi bardziej niż oni sami kiedykolwiek będą wierzyć w siebie.

Spędzaj czas w towarzystwie ludzi, który Cię inspirują, pobudzają twoje myślenie, podsycają marzenia. Bądź też taki dla swoich ludzi. Nie mów jak żyć – pokazuj to swoim życiem. Co więcej nie mów też jak działać – pokazuj to swoim działaniem. Motywacja ma emanować z Twoich działań. 

Nie zapominaj o sobie

Umiejętność motywowania samego siebie stanowi klucz do sukcesu w biznesie. O różnicy między zwycięzcami a przegranymi decyduje właśnie motywacja.

J. Bremner[8] zaleca zdrowy optymizm, czyli, aby motywacja była skuteczna:

• przypinaj w różnych miejscach w domu karteczki z maksymami, aby dodawały Ci pewności siebie i motywowały do działania,
• jak najczęściej rozmyślaj o wyznaczonych celach,
• czytaj motywacyjne książki i słuchaj motywacyjnych płyt,
• stawiaj czoło problemom i obawom, niszcz je w samym zarodku,
• dziel swojej problemy na mniejsze części. To, co początkowo może wydawać się niemożliwe, zawsze można osiągnąć, wykonując po kolei drobne posunięcia,
• nie martw się przeszłością, ona już minęła. Skoncentruj się na teraźniejszości, tylko ona się liczy.

Możesz wykonać też wykonać 2 ćwiczenia:

1. Ćwiczenie motywacyjne:

sporządź listę 10 najważniejszych rzeczy, które zachęcają cię do działania. Motywacja i jej rozbudzanie to kluczowa sprawa. To ćwiczenie możesz wykonać także razem ze swoimi współpracownikami, a potem pomóc im budować biznes w oparciu o te rzeczy.

2. Ćwiczenie na rozwój wewnętrzny:

wypisz 20 możliwych do natychmiastowego wprowadzenia sposobów na ulepszenie własnego życia. Motywacja to Twoja przewaga.

N. Marszałek w swojej książce „Motywacja bez granic” daje nam również cenne wskazówki. Oto niektóre z nich:

• Otwórz swój umysł, dostrzegaj szanse i je wykorzystuj. Porzuć strefę komfortu na korzyść tego, kim możesz się stać.
• Eksperymentuj, odkryj swoje talenty, a kiedy już znajdziesz to, w czym jesteś dobry – uczyń z tego podstawę do rozwoju. Rozwój naszych zalet dodaje nam energii.
• Najbardziej męczy myślenie o nadchodzącym wysiłku, dlatego skup się w danym czasie na małym fragmencie zadania.
• Przebywaj z ludźmi takimi jak ty lub lepszymi od siebie, z ludźmi sukcesu. To bardzo motywujące. Poszukaj mentorów, korzystaj z ich doświadczeń.
• Twoje marzenie połączone z wizualizacją jest najsilniejszym bodźcem, który pcha do przodu.
• Człowieka z charakterem pociąga to, co jest trudne, ponieważ dopiero w zmaganiach z przeciwnościami widzi swój własny potencjał.
• Zastanów się czy nie oczekujesz zbyt dużo, zbyt szybko?
• Nigdy nie przyjmuj rad od ludzi, którym nie zależy na twoim sukcesie.

I na koniec bardzo ważna kwestia – motywacja nie ma końca

Nawet jeśli uda ci się wskrzesić w ludziach uczucie, jakim jest motywacja do działania, nie oznacza to, że możesz na tym poprzestać. Nie wystarczy raz zmotywować, motywację trzeba odradzać i utrzymywać. Co więcej – ludzi trzeba motywować codziennie, niech więc lepiej stanie się to twoim pozytywnym nawykiem. Podsumowując, jeśli Ci się to uda, opanujesz jedną z najważniejszych umiejętności w biznesie, będziesz MISTRZEM!!! Tego Ci serdecznie życzę.

Żródła:

[1] Autor książki motywacyjnej: Z. Ziglar „Ponad szczytem”, Wyd. Studio Emka

[2] Więcej na ten temat zob. „Szanuj pracownika swego. Jak zmotywować siebie i swoich podwładnych”, zapisy z seminarium prowadzonego przez Briana Tracy, tłumacz. Sylwia Wachowicz, Personel i Zarządzanie, nr 1/2009

[3] Opracowano na podst. K. Blanchard, S. Fowler, L. Hawkins „Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą”, Wyd. Helion

[4] Opracowano na podst. K. Blanchard, S. Fowler, L. Hawkins „Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą”, Wyd. Helion

[5] Zob. D. Niven „100 sekretów ludzi sukcesu”, Wyd. Jacek Santorski poleca

[6] Opracowano na podst. A. Bruce „24 metody motywowania pracowników”, Wyd. Studio EMKA

[7] Zob. N. Marszałek „Motywacja bez granic”, Wyd. Helion

[8] J. Bremner „Profesjonalny network marketing”, Wyd. Studio EMKA

Artykuł MLM, czyli Maksymalnie Lepsza Motywacja pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.