Kto znajdzie się na Liście Tuzów MLM 2020 i dlaczego jest to tak ważne wydarzenie w branży?

• wybitni, zaangażowani i najlepsi Liderzy MLM,
• osoby wybrane przez  firmę współpracującą z Liderami,
• jest to nadzwyczaj ważne wydarzenie, ponieważ każdego roku nominujemy 21 osób z branży Multi Level Marketingu,
• osoby nominowane pokazujemy w naszym artykule, wspominając firmę, z którą współpracują,
• nasz portal cieszy się uznaniem wśród przedstawicieli branży i nie tylko, dlatego pojawienie się na Liście Tuzów zwiększa rangę oraz rzetelność Lidera.

Najlepsi Liderzy MLM tylko u nas!

Zostań z nami, śledź nasz portal, wpisy oraz artykuły, aby dowiedzieć się, kto został wyróżniony w kategorii Najlepsi Liderzy MLM. Może to właśnie Ty? Chcesz zgłosić swojego lidera? Skontaktuj się z nami!

Artykuł Najlepsi liderzy MLM już niedługo na naszym portalu pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Lista Światowych Tuzów MLM 2019

HOLTON BUGGS

Tego człowieka nie trzeba przedstawiać. Jeden z najbardziej charyzmatycznych liderów i jedno z najbardziej rozpoznawalnych nazwisk w branży network marketingu na świecie. Nazywają go „Michaelem Jordanem MLM-u”. Jego ulubiony cytat to: „To jak robisz cokolwiek, świadczy o tym, jak robisz wszystko”. Podczas swojej długiej kariery pozytywnie wpłynął na życie ponad 100 milionów ludzi, zarówno finansowo, jak i zawodowo czy duchowo. Twarz potężnego projektu iBuumerang.

SETH CAMPBELL

Coach i przedsiębiorca. Zarabiał sześciocyfrowe kwoty przez dziewięć lat z rzędu. Wierzy w zdolność człowieka do konstruowania własnego życia i jest rzecznikiem tych, którzy myślą inaczej niż masy. Wschodząca gwiazda network marketingu. Niebanalny trzydziestolatek, który uwielbia pomagać ludziom, myśleć inaczej, podważać tradycyjny sposób myślenia społeczeństwa, odrywać się od przeciętności i ograniczeń.

JAKUB DUDA

Wiceprezes ds. Operacyjnych w Kannaway Europe. Urodził się w 1989 roku w Tuchowie w Małopolsce. Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Wydziału Europeistyki i Ekonomii. W branży MLM od 2012 roku. Pracował dla kilku dynamicznie rozwijających się firm na stanowiskach kierowniczych, zarządzał sprzedażą i operacjami w regionie EMEA.

MICHELLE GEOUGE

Michelle Geouge jest bez wątpienia wschodzącą gwiazdą i jedną z najbardziej lubianych osób  w network marketingu. Jest też mamą, liderką i osobą o niebanalnym sposobie myślenia. Osobiście zatrudniła 128 marketerów i osobiście pomogła 1353 unikalnym klientom w ciągu 4 lat. Jej zespół konsekwentnie zdobywał tytuł „Dyrektor 3” w organizacji (50-100 tys. miesięcznie w ujęciu ilościowym) i przez kilka lat konsekwentnie utrzymywał platynowy poziom sprzedaży osobistej (3k-5 tys. miesięcznie w ujęciu ilościowym).

ERNESTO HARTOG

Dyrektor Regionalny na Europę Środkową w Juice Plus. Urodził się w 1970 r. w Den Haag, w Holandii. Ukończył ekonomię. Przez osiemnaście lat mieszkał w Niemczech, dwanaście lat w Szwajcarii, a następnie w Polsce. Jego motto, które jest jednocześnie misją Juice Plus, brzmi: „Inspirować ludzi na całym świecie do zdrowszego i lepszego życia”. W swoim życiu prywatnym Ernesto uwielbia podróżowanie, jazdę na rowerze, bieganie i nurkowanie.

EDWIN HAYNES

Edwin Haynes jest szanowanym i cenionym na arenie międzynarodowej biznesmenem i odnoszącym sukcesy trenerem biznesowym z Houston w Teksasie. Od dwudziestu lat związany jest z network marketingiem, choć co ciekawe, zaczynał w branży muzycznej. Dziś Edwin Haynes jest jedną z twarzy potężnego projektu iBuumerang, a także autorem wyjątkowej książki „You have permission to succeed”.

JOSEPH LIM

Niesamowity lider prosto z Alliance In Motion Global Incorporated, w której to firmie, pomimo swojego młodego wieku, „The CEO in Jeans”, ma niemalże legendarny status. Dzięki swojemu życiu i doświadczeniu biznesowemu Joseph Lim jest czymś więcej niż tylko genialnym przedsiębiorcą. Jest marką i instytucją. W 2020 roku, mimo wymagającej sytuacji na świecie nie zwolnił tempa. Ten wyjątkowy przedsiębiorca z Filipin dostosował się i konsekwentnie realizuje swój cel, aby stać się pierwszym miliarderem MLM w tym kraju.

EDWARD LUDBROOK

Prawdziwa legenda marketingu sieciowego. Przedsiębiorca i autor książek o wielomilionowej sprzedaży, w tym genialnego „Shakeout”. Na ten rok zaplanował dwie kolejne dwie książki. Jedną o przyszłości krypto walut, a drugą pozycją będzie kolejna wersja „The Fantastic Future of Network Marketing”. Jest założycielem 100% Success Institute, w którym uczy 100% podejścia do marketingu sieciowego.

LIMPHO MDA

Limpho Mda jest dynamicznym liderem network marketingu z RPA. Matka dwójki wspaniałych dzieci i po prostu niezwykłą osobą. Kiedyś pracowała i robiła karierę w środowisku korporacyjnym, chociaż to właśnie network marketing odmienił jej życie. Obecnie jest w pełni zaangażowana w nowy dynamiczny międzynarodowy projekt prozdrowotny pod nazwą YourFitWay.

JOHN MELTON

John Melton sprawił na nas wrażenie niezwykle sympatycznej osoby. Żyje on „życiem jak z bajki” i widać to w jego uśmiechu oraz stosunku do ludzi. Jednak przede wszystkim jest on fantastycznym liderem i organizatorem zespołu w firmie Modere. To prawdziwy profesjonalista naszej ery, który korzysta z mediów społecznościowych w niedościgniony przez innych sposób. Wraz z żoną Nadyą prowadzi My Lifestyle Academy, w której uczy jak używać mediów społecznościowych do rozwoju swoich firm oraz marki osobistej.

BORIS LUPSINA & MARINA MURSIC

Boris Lupsina i Marina Mursic są zaangażowani w marketing sieciowy od dziesięciu lat. Pracują razem, ale są kimś więcej niż tylko parą biznesmenów. Boris i Marina uzupełniają się wzajemnie. Są niezaprzeczalnie młodymi liderami network marketingu w skali światowej. W ciągu ostatnich pięciu lat ich zespół rozrósł się w ponad trzydziestu krajów na czterech kontynentach.

DINO NEDELKO

Przedsiębiorca, trener biznesowy i inwestor. Diamentowy lider zarabiający sześciocyfrowe kwoty z misją pomocy milionom ludzi. Zbudował zespół 98,000 członków na 4 kontynentach i w ponad 40 różnych krajach. Współautor książki „Recruit your way to 6 figures”. Człowiek o wyjątkowej energii, dużą ilość swojego czasu spędza w samolocie (około 100 lotów każdego roku). Silnie działa w Afryce. Cechuje go niezwykła miłość do ludzi, a także wielka chęć w zmiany jakości życia mieszkańców tego kontynentu.

IB NIELSEN

Ib Nielsen jest liderem network marketingu z Danii. Przez lata swojego lojalnego zaangażowania w firmie Zinzino z powodzeniem zbudował wiele struktur w wielu krajach. Jest wysoko ceniony przez swoich partnerów biznesowych. Otrzymują oni lidera z zaangażowaniem, który będzie im służył nawet w trudnych sytuacjach. Jest człowiekiem, któremu ludzie mogą zaufać. Wraz ze swoją firmą Zinzino postawił sobie ambitny, ale możliwy do osiągnięcia cel. W 2025 roku milion klientów i 20 milionów klientów w 2035.

KALPESH PATEL

Jest jednym z najbardziej dynamicznych i inspirujących mówców w Wielkiej Brytanii. Zainspirował ponad 500.000 istnień ludzkich w ciągu 13 lat. Urodzony przedsiębiorca z miłością rozwoju osobistego i zwycięskiej postawy, którą odziedziczył po swoich rodzicach. W swojej podróży biznesowej pokonał najtrudniejsze wyzwania. Twierdzi, że network marketing zmienił jego życie. Kiedy przemawia na scenie, ludzie są wzruszeni, połączeni i w pełni zaangażowani, są zainspirowani do rozwoju. Jego ostatnim wielkim projektem jest World Transformation Day.

TOMASZ PAWLAK

Otwarty umysł i twórca wolności finansowej. Tomasz spędził młodość w Sopocie, gdzie ukończył ekonomię na Uniwersytecie Gdańskim. Żonaty od 21 lat, ojciec dwójki dzieci. Związany ze sprzedażą bezpośrednią i MLM już od czasów uniwersyteckich. 12 lat związany z korporacjami, w tym 5 lat jako Dyrektor Sprzedaży. Tomasz Pawlak prowadzi własną działalność gospodarczą, w tym tworząc dwa startupy w 2009 i 2014 roku, które rozwijają się do dziś. Networker, trener biznesu i mentor. W MLM przywiązuje wielką wagę do rozwoju ludzi w organizacji. Najwyższy czek miesięczny wynosił jak dotąd 50 000 EURO. Specjalista w prowadzeniu międzynarodowego biznesu, szczególnie na rynkach azjatyckich. Obecnie jest w pełni zaangażowany w nowy dynamiczny projekt promujący zdrowie o nazwie YourFitWay.

FRED PASCAL STEIGE

Przedsiębiorca i inwestor technologiczny z udokumentowaną historią pracy w branży consultingu biznesowego. Posiada wyjątkowo wysokie kwalifikacje w dziedzinie finansów oraz rynków finansowych. Prawdziwa i oryginalna osobowość network marketingu. Specjalista rozwoju biznesu z wykształceniem MBA w Harvard Business School. Twarz i motor napędowy projektu Elysium.

MICHAEL STRACHOWITZ

Jedna z wielkich legend network marketingu. Od prawie 40 lat pracuje jako trener, szkoleniowiec, prowadzący seminaria i konsultant dla osób prywatnych, organizacji oraz firm. Jego wykłady i seminaria znane są w całej Europie i na świecie. W ciągu ostatnich trzech dekad jego wykłady usłyszały setki tysięcy uczestników i gości w 26 krajach. Autor wielu bestsellerów z zakresu network marketingu.

TONI VANSCHOYCK

Toni Vanschoyck jest żywym przykładem osoby, która nie musi pracować, ponieważ wybrała swoją miłość i pasję jako pracę. W branży od 20 lat. Swoją najnowszą firmę założyła 6 lat temu podczas Pre-Launchu, gdzie zatrudniła setki partnerów biznesowych. Obecnie jej struktura liczy 250 000 osób i rozwija się każdego dnia. Oprócz tego, że jest wyjątkową liderką. Toni Vanschoyck jest również autorką dwóch książek (obie książki są bestsellerami Amazona) oraz filantropką.

TOMASZ ZABAWA

Vice President Klubu DuoLife. Tomasz Zabawa zdobył swoje doświadczenie w PepsiCo – drugim co do wielkości koncernie na świecie. Kilkukrotnie awansowany doszedł do stanowiska Key Account Representative, gdzie obsługiwał kluczowych klientów i był wewnętrznym trenerem sprzedaży. Po 17 latach pracy postanowił całkowicie oddać się wolnej przedsiębiorczości, współtworząc nowy trend w gospodarce oraz nową jakość w świecie biznesu, zdrowia i rozwoju osobistego oparty o ideę SoftMarketingu. W ramach współpracy z DuoLife zaczął korzystać też z Programu Flotowego i obecnie jest właścicielem Mercedesa S Coupé. To człowiek, który miał i nadal ma ogromny wpływ na wizerunek firmy, jej kształt oraz to, gdzie wszyscy znajdujemy się dzisiaj. Zaangażowanie i niezachwiana wiara w projekt SoftMarketingu DuoLife to część jego przepisu na sukces. Tomasz to Top Lider pierwszy i obecnie jedyny zajmujący najwyższą osignietą pozycje w planie kariery – Vice President DuoLife, Przewodniczący Rady Liderów DuoLife, współtwórca Planu Marketingowego i Motywacyjnego DuoLife, Ambasador Kampanii „Żyję Świadomie” i Trener Wolnej Przedsiębiorczości.

AUSTIN ZULAUF

Austin Zulauf jest wyjątkową osobowością. W ciągu zaledwie roku stał się numerem 1 w trzech oddzielnych firmach i zbudował zespół złożony z 34.000 osób! Zarabia siedmiocyfrowe kwoty i jest autorem książki „Acting Classes”: Design Your Dream-Self & Attract Your Dream Life”. Austin Zulauf to także profesjonalny hipnotyzer. Naszym zdaniem Austin Zulauf jest jednym z najbardziej utalentowanych i najbardziej niezwykłych ludzi w całym świecie MLM.

Jeżeli uważasz, że znasz kogoś, kto mógłby się pojawić za rok na liście Światowych Tuzów MLM to napisz do nas, uzasadniając, dlaczego akurat ta osoba powinna się tutaj znaleźć.

Sprawdź również Listę Polskich Tuzów MLM 2019!

Artykuł Lista Światowych Tuzów MLM 2019 pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

* Bardzo ważna informacja. Kolejność jest przypadkowa. Wszyscy laureaci zasłużyli na miejsce na liście w podobnym stopniu.

Lista Tuzów MLM 2019

Anna Madaj

Dyrektor Obszaru w firmie Kannaway. W branży MLM działa od 20 lat. Jest dumną mamą dwóch dorosłych synów i babcią czworga wnucząt. W biznesie najważniejsze jest dla niej autentyczność, szczerość w relacjach biznesowych, a nade wszystko umiejętność słuchania drugiego człowieka.

Isabella Dittongo

Kocha networking, od 22 lat współpracuje z firmą Juice Plus Company. Fascynuje ją połączenie nauki i natury, uwielbia podróżować. Swoją energią zaraża i inspiruje innych. Prywatnie kochająca mama i żona.

Justyna Drogosz

Od 18 lat zawodowo zajmuje się doradztwem w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej, finansów i księgowości. To jednak nie wszystko. Równocześnie swój czas inwestuje w rozwój osobisty. Brała udział w wielu prestiżowych szkoleniach związanych z marketingiem, sprzedażą i pracą z ludźmi. Definiuje i kreuje siebie jako kobietę niezależną i bussineswoman. W każdym aspekcie życia wykazuje się profesjonalizmem. Od roku prężnie działa przy projekcie branży prawnej LEXNONSTOP, w którym objęła stanowisko dyrektora.

Natalia Ryńska

Należy do czołowych postaci marketingu wielopoziomowego w Polsce. Jest charyzmatycznym liderem o bogatym wnętrzu. Od 2005 roku współpracuje z polską firmą FM GROUP, mającą siedzibę we Wrocławiu. Jej struktura liczy kilkadziesiąt tysięcy osób w wielu krajach świata.

Daria Dzieszuk

Od 26 lat działa w branży ubezpieczeniowo- finansowej a od ponad 16 lat własna Multiagencja: Centrum Ubezpieczeniowo- Finansowe. Współpracuje z firmą S7Health. Jest w ścisłej czołówce najlepszych Sprzedawców i Managerów owej firmy. Zakwalifikowała się również do pierwszej dziesiątki najlepszych sprzedawców w jednym z konkursów sprzedażowych. Została wyróżniona prestiżowym zaproszeniem do Rady Liderów.

Galina Rudnicka

Pracowała jako lekarz medycyny chorób wewnętrznych a w późniejszym czasie jako naczelny lekarz Wojewódzkiej Stacji Pogotowia Ratunkowego. Działa w firmie Vision International People Group. Obecnie ma struktury w 17 krajach i wraz z całym zespołem jest mocno skoncentrowana na rozwoju na rynku w Austrii, gdzie już niedługo powstanie centrum na Europę. Ma cudowny zespół w Polsce, z którym razem planują, stawiają cele, realizują je i osiągają sukcesy.

Bernard Jastrzębski

Swoją przygodę ze sprzedażą bezpośrednią rozpoczął jako dystrybutor filtrów do wody w 1993 roku. Bardzo szybko stał się liderem i od 27 lat tworzy rynek branży Direct Selling w Polsce. Po drodze wiele osiągnął. Przy Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu otworzył pierwsze w Polsce studia dla branży Multi Level Marketingu. Prowadził własną firmę konsultingową, w której przeszkolił ponad 10 tysięcy dystrybutorów. Przez 5 lat pełnił funkcję Prezesa Zarządu Colway International S.A. Dla niektórych mógłby to być sukces życia. Jednak Bernard Jastrzębski nie spoczął na laurach. Zdecydował się na dalszy rozwój kariery zawodowej i jak sam to określa „oddał stery” założycielowi Colway International. Otwierając tym samym nowy rozdział w swoim życiu, dołączył do firmy WellU, która jego zdaniem wykazuje ogromny potencjał międzynarodowy.

Tomasz Zabawa

Vice President Klubu DuoLife. Tomasz Zabawa zdobył swoje doświadczenie w PepsiCo – drugim co do wielkości koncernie na świecie. Kilkukrotnie awansowany doszedł do stanowiska Key Account Representative, gdzie obsługiwał kluczowych klientów i był wewnętrznym trenerem sprzedaży. Po 17 latach pracy postanowił całkowicie oddać się wolnej przedsiębiorczości, współtworząc nowy trend w gospodarce oraz nową jakość w świecie biznesu, zdrowia i rozwoju osobistego oparty o ideę SoftMarketingu. W ramach współpracy z DuoLife zaczął korzystać też z Programu Flotowego i obecnie jest właścicielem Mercedesa S Coupé. To człowiek, który miał i nadal ma ogromny wpływ na wizerunek firmy, jej kształt oraz to, gdzie wszyscy znajdujemy się dzisiaj. Zaangażowanie i niezachwiana wiara w projekt SoftMarketingu DuoLife to część jego przepisu na sukces. Tomasz to Top Lider pierwszy i obecnie jedyny zajmujący najwyższą osignietą pozycje w planie kariery – Vice President DuoLife, Przewodniczący Rady Liderów DuoLife, współtwórca Planu Marketingowego i Motywacyjnego DuoLife, Ambasador Kampanii „Żyję Świadomie” i Trener Wolnej Przedsiębiorczości.

Grzegorz Szafrański

Dyrektor krajowy w firmie Souvre. Jego grupa generuje ponad 600 tysięcy złotych obrotu miesięcznie. Pochodzi ze Świętochłowic. Zanim zaczął działać w marketingu sieciowym, grał w piłkę nożną. W międzyczasie skończył studia z psychologii. Zgromadził w strukturze ponad 8000 osób. Jego kolejnym celem zawodowym jest osiągnięcie pozycji dyrektora generalnego, a później doprowadzenie co najmniej trzech osób w zespole do podobnej pozycji.

Robert Pieciułko

Przedsiębiorca i inwestor. Od 18 roku życia nieprzerwanie z pasją buduje biznes z firmą FM World, w której w ciągu 7 miesięcy zdobył niezależność finansową. Dzięki swojemu zaangażowaniu i wytrwałości został TOP Liderem. Jego struktura liczy ponad 230 000 osób na całym świecie. Prywatnie mąż i ojciec. Uwielbia gotowanie, luksusowe samochody, rozwój osobisty i podróże w piękne zakątki świata.

Jakub Duda

W branży MLM od 2012 roku. Pracował dla kilku dynamicznie rozwijających się firm na stanowiskach menadżerskich. Zarządzał sprzedażą i operacjami w regionie EMEA. Obecnie współpracuje z firmą Kannaway.

Daniel Konieczny

Od ponad 10 lat zajmuje się Business Coachingiem, współpracuje z prezesami i właścicielami firm MLM, Top Liderami z całego świata, m.in.: USA, UK, Niemcy, Włochy, Dubaj, Polska, Słowacja, Irlandia, Rosja. Szkoli w firmach, korporacjach ze sprzedaży, rekrutacji leadership, motywacji oraz sprzedaży ze sceny Public Speaking. Daniel Konieczny odnosi sukcesy inwestując głównie na rynku nieruchomości i energetyki, obecnie jest również inwestorem w innowacyjnym projekcie o globalnym zasięgu w branży digital health. Jego pasją jest nadal praca z ludźmi, z którymi dzieli się swymi doświadczeniami i wiedzą, a trudna droga, jaką przebył jest obecnie jego niewątpliwym atutem. Jako trener ma dziś tę przewagę, że przekazuje potężną wiedzę, którą zweryfikował na własnej skórze. Kształci w firmach, wielkich korporacjach z rekrutacji, leadership, motywacji, sprzedaży oraz sprzedaży ze sceny Public Speaking. Prowadzi szkolenia otwarte i zamknięte dotyczące różnych sfer życia: biznesu, zdrowia, relacji partnerskich. Jest zatrudniany jako szkoleniowiec przez międzynarodowe korporacje, takie jak Mercedes, Audi, bank HSBC. Jego szkolenia są takie jak on – pełne wysokiej energii i humoru, ale zawsze skoncentrowane na rezultatach.

Jerzy Krzewicki

W branży Multi Level Marketingu działa już ponad 20 lat. Współpracuje z firmą Duolife, gdzie awansował na kolejną rangę Dyrektora Krajowego. Jest bogaty nie tylko w wiedzę, ale też w doświadczenie. Ludzie podziwiają go za umiejętność budowania potężnych struktur w krótkim czasie. Swoją postawą, zaangażowaniem i determinacją inspiruje innych do działania. Jego największym sukcesem jest to, że właśnie dzięki branży wkroczył na ścieżkę rozwoju osobistego. Jego misją jest edukowanie oraz pomoc innym w osiągnięciu wolności finansowej.

Dariusz Respondek

W branży MLM działa już od kilkunastu lat – od skromnych początków w firmie FM GROUP, gdzie pod koniec działalności miał w swoich szeregach ponad 80.000 działających partnerów po firmę Prouve, gdzie obecnie ma status Pięciogwiazdkowego Ambasadora Marki Prouve, a jego drużyna Respondek Team wypracowuje ok. 1 000 000 punktów obrotu w firmie miesięcznie. Jako jedyny 5- Gwiazdkowy Ambasador marki Prouvé na świecie, dostał możliwość działać jeszcze na dodatkowym numerze, gdzie również ma już tytuł Liderski; jest Ambasadorem 1- Gwiazdy. Co ciekawe – to utytułowany mistrz w tajskim boksie – mistrz Niemiec.

Tomasz Damian

Tomasz Damian jest dyrektorem w firmie DuoLife. Osiągnął sukces jako jeden z najlepszych liderów na świecie. Był komandosem w Lublińcu. Zbudował największą strukturę w firmie s7 Medical Company. Prowadzi również swój biznes online. Mieszka w Gorzowie. Szczęśliwy ojciec i mąż.

Emin Akdogan

Szczęśliwy mąż, ojciec dwóch córek i przedsiębiorca, który od 2013 roku zawodowo zajmuje się network marketingiem. Od 2016 roku współpracuje z firmą Souvre Internationale, w której uzyskał pozycję Dyrektora Generalnego oraz status członka Rady Liderów.
Organizacja, którą prowadzi, generuje grubo ponad 15.000.000 zł obrotu rocznie.
Jest twórcą Akademii Success Way, w której każdy może nauczyć się jak skutecznie i profesjonalnie budować network marketing. Świetny mówca motywacyjny i szkoleniowiec, który specjalizuje się w nauczaniu konkretnych umiejętności pozwalających osiągać szybkie rezultaty. Jego wystąpienia wielokrotnie odbywały się przed tysięcznymi grupami słuchaczy, a to za co najczęściej jest chwalony podczas swoich prelekcji to zrozumiały i merytoryczny przekaz. W niecałe 4 lata współpracy z jego obecnym projektem zarobił pierwszy milion złotych. To, co wielokrotnie można usłyszeć w jego wypowiedziach to: „Lepiej zaliczać się do niektórych niż do wszystkich.” „Do OTWARTYCH Świat należy”, „Schowaj ego do kieszeni i wyciągnij pokorę.”, „Kto inicjuje, ten ma, a kto nie inicjuje, ten nie ma.”, „Czas i tak minie.”. Wizjoner, kreator, praktyk.

Ales Jancar

Od 5 lat jest odpowiedzialny za marketing i obsługę klienta firmy Vaše DEDRA na polskim rynku. Przez ostatnie dwa lata odpowiada za marketing online i obsługę klienta we wszystkich krajach, w których działa DEDRA INNOVATIONS. Sam o DEDRA INNOVATIONS mówi, że jest to firma MLM, która robi większość rzeczy inaczej- jest bardziej kolorowa oraz stwarza rodzinną atmosferę. Dla wielu „dedruszek” to właśnie ekologiczna drogeria i oferta DEDRA jest pierwszorzędnym wyborem.
Doświadczenie biznesowe oraz marketingowe zdobywał przez ponad 12 lat w korporacji Hewlett Packard. Teraz całą wiedzę wykorzystuje w świecie MLM. Na rok 2020 wyznaczył cel wzrostu o setki procent i jak pokazał początek roku, wszystko się spełni. Na początku roku wprowadziliśmy bowiem nowe produkty z serii Bacilex, gdzie żel oczyszczający stał się jednym z bestsellerów roku. Ponadto rozdaliśmy naszym klientom 20 000 DARMOWYCH maseczek i przekazaliśmy ponad 4000 respiratorów do szpitali! Jest dumny, że należy do rodziny DEDRA.

Jan Brykczyński

Po wielu wzlotach i upadkach zawsze wstawał z podniesioną wysoko głową i dzięki swej wytrwałości oraz ambicji obecnie jest bez wątpienia jednym z największych liderów i ekspertów branży MLM. Budował od zera kilkutysięczne struktury. Jan Brykczyński współpracuje z polską firmą Souvre.

Vito (Witold) Casetti

Od lat działa w polskim show-biznesie. Medialną karierę zaczynał karierę w programie „Europa da się lubić” emitowanym w TVP2. W 1994  roku zaczął pracę w sektorze finansowym w firmie Star Service International. Zajmował się pośrednictwem finansowym i ubezpieczeniami. Do Polski trafił cztery lata później jako przedstawiciel filii szwajcarskiego holdingu Star Service International, w którym pracował. Obecnie zajmuje się prowadzeniem wykładów i szkoleń z zakresu rozwoju osobistego, motywacji, psychologii sukcesu, sprzedaży, przywództwa, komunikacji oraz edukacji finansowej, oraz wraz z małżonką budują network marketingowy biznes o nazwie Arum SA. Jest także autorem książek „Moja Toskania” i „Moje Dolomity”. Aktualnie wraz z małżonką rozwijają dwa projekty: jeden całkowicie online, drugi to polska firma konopna Innubio.

Marcin Oniszczuk

Przedsiębiorca, skuteczny marketer online, prezes firmy medycznej – 7Play sp. z o.o. Kiedy jego kariera piłkarska legła w gruzach przez chorobę, postanowił pomagać i wpływać na życie innych osób, którzy chcieli rozpocząć swoją ścieżkę kariery w biznesie online. Oprócz celów zawodowych ma jeszcze marzenie, by wspierać utalentowanych zawodników oraz stwarzać im warunki do życia i funkcjonowania, podczas ich kariery piłkarskiej. Marcin Oniszczuk jest  jednym z najszybciej rozwijających się liderów MLM. W 2014 oraz 2015 roku otrzymał nagrodę „Laur Najlepszego Sprzedawcy”.

 Maciej Waszczyk

Prezes Zarządu firmy Perfect Coll oraz Dyrektor Operacyjny w Roboclean Poland. Studiował na kierunku „Ekonomia i Zarządzanie” na Politechnice Gdańskiej. Kochający mąż i ojciec. Maciej Waszczyk to doświadczony manager z ponad dwudziestokilkuletnim stażem zawodowym w kilku branżach: sprzedaż bezpośrednia, kosmetologia, logistyka, produkcja, informatyka, robotyka, biotechnologie, AGD, kosmetyka. Stworzył i wypromował markę Perfect Coll, która w przeciągu zaledwie 3 lat zyskała stabilną pozycję w branży MLM. Zarządzał także marketingiem i sprzedażą innowacyjnych robotów domowych Roomba amerykańskiej firmy iRobot (65 tys. sprzedanych robotów w sprzedaży bezpośredniej) i wykreował kilka znanych na rynku sprzedaży bezpośredniej, innowacyjnych marek produktów AGD.

Jeżeli uważasz, że znasz kogoś, kto mógłby się pojawić za rok na liście Tuzów MLM to napisz do nas, uzasadniając, dlaczego akurat ta osoba powinna się tutaj znaleźć.

Artykuł Lista Tuzów MLM 2019 pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Jeżeli biznes się dynamicznie nie rozwija to znaczy, że się zwija. W Network Marketingu ma to jeszcze większe znaczenie.

Marketing

Pieniądze lubią szybkość

Nikt nie lubi stagnacji, szczególnie pieniądze

Poniżej przestawiamy listę „Dynamiczni liderzy MLM 2019”:

• Piotr Mosio
• Dariusz Holeniewski
• Tomasz Pawlak
• Tomasz Zabawa
• Sławomir Ludwikowski
• Zofia Kimla
• Kris Kowal
• Dariusz Respondek
• Jerzy Błochowiak
• Dariusz Wojnar

Artykuł Dynamiczni liderzy MLM 2019 pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Jest dla ludzi, którzy mają ogromną satysfakcję z tego, że mogą zrobić coś w kierunku rozwoju swoich zespołów oraz dla tych, którzy czerpią ogromną pozytywną energię, gdy osoby, z którymi współpracują, zmieniają się w fantastycznych ludzi. Jest dla tych, których przepełnia cudowne uczucie spełnienia, kiedy pomagają swoim ludziom, gdy ich zachęcają do działania i inspirują na co dzień, kiedy patrzą na ich wspaniałe przemiany, wspaniałe wyniki, na szczęście i samorealizację na ich twarzach i cieszą się, że byli przy nich, że w odpowiednim momencie zrobili to „coś”, że ciągnęli ich za sobą w górę.

Motywacja daje satysfakcję

Możesz odczuwać ogromną satysfakcję z rozwoju i motywowania swoich ludzi, z „oszlifowywania swoich diamentów”, bo dzięki temu wiesz, że ty też jesteś coraz lepszy. Widząc, jak oni idą naprzód, wiesz, że coraz bardziej umacniasz swoją rolę lidera, nauczyciela. Wiesz, że wówczas stajesz się prawdziwym przywódcą…

Jeśli chcesz nabrać charyzmy, chcesz sprawić byś swoją osobą przyciągał innych do siebie i chcesz ćwiczyć tą cenną umiejętność, jaką jest mistrzowskie motywowanie – zapraszam do lektury.

Motywacja i jej kwestie podstawowe

„Możesz mieć wszystko, czego zapragniesz, jeśli pomożesz wystarczającej liczbie ludzi osiągnąć to, czego oni pragną.”Zig Ziglar[1]

Twoi ludzie to twój najważniejszy i najcenniejszy atut. Twoim zadaniem jest osiągnięcie najlepszych rezultatów poprzez zmotywowanie każdego do dania z siebie tego, co ma najlepsze. Najlepsi przywódcy posiadają dwie cechy. Po pierwsze, regularnie komunikują się ze współpracownikami, spędzają z nimi dużo czasu, zadają pytania i pokazują, że każdy z nich jest częścią zespołu. Po drugie, jasno formułują oczekiwania wobec zadań, pomagają wyznaczyć ambitne cele. Ludzie chcą czuć się zwycięzcami, więc muszą wiedzieć, gdzie jest meta. Zwróć uwagę, że przeciętny człowiek wykorzystuje w pracy połowę swoich możliwości. Zadaniem menedżera jest wydobycie jak największego potencjału swojego zespołu.

Czynniki wpływające na efektywność

Najistotniejszym wewnętrznym czynnikiem wpływającym na efektywność ludzi jest stopień samooceny. Do wzmocnienia poczucia własnej wartości u współpracowników przyczynia się pięć zachowań menedżera:

• bądź zawsze życzliwy, uprzejmy i okazuj akceptację
• wyrażaj wdzięczność za wszystko, co robią
• komplementuj ich zalety i osiągnięcia
• chwal za małe i duże osiągnięcia
• słuchaj uważnie, kiedy chcą być wysłuchani

Dodatkowo menedżer codziennie powinien stosować trzy podstawowe techniki motywacji ludzi, czyli okazywać uznanie za duże i małe osiągnięcia, wzmacniać zachowania, które chciałby utrwalić oraz nagradzać zarówno materialnie, jak i niematerialnie. Poza tym każdy lider powinien kierować się złotą zasadą postępowania: tratować członków zespołu tak, jak sam chciałby być traktowany.[2]

Motywacja a wartości

Co możesz zrobić, aby zoptymalizować czas poświęcony dla twoich ludzi, na ich pozyskanie, naukę, wspieranie, aż staną się samodzielni? Warto już na początku zapytać ich, jakie wartości cenią, co ich motywuje, czego szukają. Jeśli w swojej wypowiedzi wskażą na obszary, które pasują do multi level marketingu, do twojego biznesu, możesz śmiało poprowadzić ich naprzód. Z kolei jeśli wymienione wartości, oczekiwania pasują bardziej do etatu, może powinni (ty zresztą też) się jeszcze raz zastanowić? Proponuję zacząć od tej kwestii, ponieważ wartości silnie oddziałują na nasze postawy, a postawy na nasze zachowania. Szukaj w ludziach predyspozycji i spójności. Będzie Ci łatwiej.

Ważne etapy wg K. Blanchard’a[3]

Podejmując wyzwanie albo obejmując nowe stanowisko człowiek przechodzi 4 etapy:

I – niski poziom kompetencji, ale wysoki poziom zaangażowania

II – niewielki poziom kompetencji, niski poziom zaangażowania

III – umiarkowany lub wysoki poziom kompetencji, zmienny poziom zaangażowania

IV– wysoki poziom kompetencji i wysoki poziom zaangażowania.

Kiedy kompetencje są niskie, potrzebujemy ukierunkowania, a kiedy poziom zaangażowania jest niski – potrzebujemy wsparcia.

Aby rozwinąć swoje kompetencje na drodze do celu człowiek potrzebuje UKIERUNKOWANIA od kogoś, kto:

• wyznaczy mu jasno określony cel,
• stworzy plan działania,
• pokaże mu w jaki sposób osiągnąć cel lub opanować umiejętności,
• sprecyzuje podział ról,
• ustali harmonogram działań,
• określi priorytety,
• będzie monitorował i oceniał jego pracę oraz przekaże mu swoje opinie.

Aby wzmocnić zaangażowanie na drodze do osiągnięcia celu człowiek potrzebuje WSPARCIA od kogoś, kto:

• wysłucha go,
• będzie go nagradzał i doda mu otuchy,
• ułatwi mu zmaganie się z problemami,
• będzie wymagał od niego jego własnego wkładu,
• dostarczy mu powodów (przypomni mu dlaczego robi to, co robi),
• podzieli się z nim swoimi doświadczeniami adekwatnymi do wyznaczonego celu,
• podzieli się z nim informacjami na temat organizacji, związanymi z obranym celem.

Co to w praktyce oznacza?

Kiedy człowiek zaczyna (etap I), obiera sobie jakiś cel, jest pełen entuzjazmu, który bierze górę nad jego poziomem kompetencji (chodzi tu zarówno o znajomość produktu/ usługi, jak również o zdolności sprzedażowe i szeroko rozumiane zdolności interpersonalne). Jednak po pewnym czasie, gdy podejmuje próbę osiągnięcia celu i zaczyna rozumieć, że nie ma potrzebnych kompetencji, że coś mu nie wychodzi, jego oczekiwania zostają zdruzgotane, przychodzi zwątpienie i poczucie, że ciągnięcie tego dalej nie jest warte czasu ani energii. I tu właśnie dochodzimy do etapu II. Zaangażowanie bardzo spada. W tej właśnie chwili przechodzisz prawdziwy test swoich zdolności motywacyjnych.

Motywacja to podstawa, więc przyjmij rolę trenera

Aby jednak nie dopuścić do całkowitego rozczarowania tym biznesem osoby przez ciebie zasponsorowanej powinieneś już od początku etapu I zadbać o dynamiczny wzrost jej kompetencji, szkolić, wysyłać na szkolenia, być mentorem lub przydzielić mentora, niech poczuje, że o nią dbasz, że Ci też zależy. Pozwoli to w miarę „bezboleśnie” przejść przez etap II, czyli etap uczenia się.

Jeśli jednak dojdzie do sytuacji, że osoba bardzo „zdemotywuje się” na tym etapie, potrzebujesz przyjąć rolę Trenera, czyli kogoś, kto zadba zarówno o rozwój kompetencji, jak i o wysoki poziom zaangażowania (podejmując działania wspomniane powyżej, czyli ukierunkowanie i wsparcie). Ponadto jeśli naprawdę się przyłożysz, jest bardzo duża szansa, że osoba przejdzie do kolejnego etapu III, czyli jej kompetencje widocznie wzrosną, a ona sama to zauważy. Będzie jej łatwiej w codziennej pracy, ale będzie wykazywać zmienne zaangażowanie. Dlatego na tym etapie potrzebujesz objąć przede wszystkim rolę Pomagającego i skupić się głownie na działaniach dotyczących wsparcia. Ostatni etap IV to etap pełnej kompetencji i wysokiego zaangażowania. Osoba w tym stadium jest już samodzielna, zarówno wie, jak i chce. W strukturze są to zazwyczaj osoby na poziomach liderów, dyrektorów.

Wspomniane etapy składają się na zagadnienie tzw. przywództwa sytuacyjnego. W swojej strukturze masz zapewne osoby na różnych etapach. Twoją rolą jest rozpoznać u nich te etapy i zastosować odpowiedni zestaw zachowań.

Motywacja, czyli wachlarz możliwości

Każdego motywuje coś innego. Jednakowa strategia motywacyjna nie sprawdzi się dla wszystkich. Niezależnie jednak od tego, jaka jest polityka finansowa (plan sukcesu, plan marketingowy) firmy, z którą się związałeś, masz w ręku wiele różnych narzędzi motywacyjnych.

1. Jest wiele sposobów, aby wywierać wpływ na innych, poza formalną władzą masz inne instrumenty do dyspozycji[4]:

   • władza wynikająca z wiedzy (swoją fachowością, wiedzą, doświadczeniem możesz budować swój autorytet i motywować innych, gdyż ludzie będą wiedzieli, że wymyślicie dobre rozwiązanie, że możecie „przećwiczyć”, przedyskutować różne problematyczne sytuacje, ludzie będą traktowali Cię jako źródło, z którego będą czerpać. Być może miałeś już okazję się przekonać, że bycie uznanym przez innych za eksperta jest bardzo przyjemne i może bardzo motywować),
   • władza wynikająca z wzajemnych relacji (przyjazna atmosfera pracy, atmosfera otwartości, szczerości i zaufania, wzajemnego wsparcia i inspirowania),
   • władza wynikająca z zajmowanej pozycji (twój osobisty sukces jest wspaniałym potwierdzeniem, że to działa, twoje poczucie wewnętrznego spokoju, luzu i zadowolenia może mieć niesamowitą siłę przekonywania).Wywieramy silny wpływ na ludzi, gdy dajemy im więcej niż się spodziewają. Zaskakuj ich. Zrób im niespodziankę. Dodaj coś od siebie. Wystarczy, że się chwilę zastanowisz, a z pewnością pojawią się w twojej głowie ciekawe pomysły.

2. Ludzie najlepiej pracują, gdy dostają szybką informację zwrotną.

Ludzie chcą wiedzieć, jak oceniasz ich działania. Należy przy tym unikać destruktywnej krytyki. Dobry menedżer chwali publicznie, krytykuje w cztery oczy. Skupia się na przyszłości, bo na przeszłość nie ma wpływu.

3. Każdy ma jakiś powód, dla którego przystępuje do marketingu sieciowego.

Dowiedz się jaki (lub jakie). Jeśli chcesz rzeczywiście motywować ludzi, dowiedz się, dlaczego w ogóle pracują. Pytaj, pytaj, pytaj. Możesz też dać nowemu lub obecnemu współpracownikowi listę potencjalnych motywów i poprosić o uporządkowanie jej wg hierarchii ważności (np. interesująca praca, uznanie, samozatrudnienie, poczucie udziału w czymś, praca z ludźmi, zarobki, możliwość pomocy, praca z życzliwie nastawionymi osobami, produkty firmy, dobre warunki pracy, konkursy, możliwość awansu, możliwość rozwoju zawodowego, szkolenia i inne). Następnie przypominaj ludziom o tych powodach, zwłaszcza w chwilach zwątpienia.

4. Pamiętaj, że ludzi podejmujących pracę na zasadzie MLM często motywuje już sama myśl o tym, co ten biznes może im dać.

Twoim zadaniem jest pomóc im i pokazać, że  tak rzeczywiście jest.

5. Atrakcyjny cel motywuje.

Nasze cele to żywe istoty. Cele muszą rozwijać się razem z nami. Powinny być dostatecznie dalekie, by móc pobudzać nas do wysiłku, a zarazem dostatecznie bliskie, byśmy mogli któregoś dnia je osiągnąć.[5] Dowiedz się, czego pracownicy potrzebują, by poczuć motywację. Twoje cele nie są dla nich motywujące Musisz poznać ICH cele i motywacje. W pewnym momencie możesz odkryć, że motorem do działania może być perspektywa spełnienia marzeń, a nie wyższe dochody czy awans zawodowy. Pamiętaj, że cel to marzenie plus termin realizacji.[6]

7. Pomóż współpracownikom stać się właścicielami firmy.

Pozostaw im swobodę działania, niech poczują się współtwórcami rezultatu. Niech poczują się niezależni. Zachęcaj ludzi do wzięcia na siebie odpowiedzialności.

8. Mów o pieniądzach.

Pokaż ludziom plan marketingowy, przedstaw obrazowo na przykładach, co mogą zrobić, aby osiągnąć określone dochody, a najlepiej zapytaj ich, ile chcą zarabiać. Przeanalizuj różne scenariusze. Ukróć obawy, a następnie pomóż im osiągnąć najlepsze rezultaty. Pokaż im, jak dużo są w stanie zarobić przy pełnym skupieniu. Taka motywacja jest najlepsza dla początkujących.

9. Zachęcaj ludzi do innowacji, do dokonywania usprawnień, do testowania nowych metod.

Pokaż im, że dane zadanie nie musi być wykonywane ciągle w ten sam sposób. Zdejmij im klapki z oczu i zachęcaj do kreatywności Niech nie boja się podejmować ryzyka.

10 „Dwóch rzeczy ludzie pragną bardziej niż seksu i pieniędzy … to uznanie i pochwała” (Mary Kay Ash, założycielka Mary Kay Cosmetics).

A zatem zleć osobie samodzielną pracę, poinformuj innych o jej sukcesie, zrób show z tego sukcesu. Świętowanie sprawia, że ludzie czują się jak zwycięzcy, stwarza atmosferę uznania i wywołuje pozytywna energię. Elitarność i wyróżnienie najlepszych motywuje. Ale uwaga – nie wszystkim odpowiada publiczne docenianie. Niektórym wystarczy po prostu szczerze wyznać, jak bardzo ich cenisz i podziwiasz, że zauważasz ich zmiany na lepsze i że jesteś z nich naprawdę dumny.

11. Jeśli naprawdę chcesz „nakręcić” ludzi do osiągania wyników, musisz ich inspirować.

Musisz nauczyć się wzbudzać optymizm i entuzjazm. Gdy ludzie mają widoki na przyszłość, podnosi się ich entuzjazm i zaangażowanie. Niektórych zmotywuje wizja bardzo ambitnego celu, inni będą oczekiwali nieustannych dowodów, że potrafią, a więc lepiej sprawdzi się np. metoda małych kroków – małe cele, które zrealizują, będą umacniać ich wiarę we własne możliwości. Spraw, aby twoi ludzie pokonali własne ograniczenia. Każdemu z nich pomóż ustalić indywidualny rezultat, przekraczający jednakowe wobec wszystkich wymagania.

12. Szkolenia, szkolenia i jeszcze raz szkolenia.

Poczucie rozwoju motywuje. Motywacja wzrasta wraz ze wzrostem poziomu wiedzy.

13. Gdy członkowie zespołu czują się silni, pewni siebie i potrzebni, uzyskują lepsze rezultaty.

Wzmacniaj ich wiarę w siebie. Pomagaj pokonywać przeszkody na drodze do celu. Czasem ludzie naprawdę bardzo chcą, ale czegoś się boją. Czego? Może odrzucenia, może odmowy albo wyśmiania, utraty znajomych, tego co powiedzą inni itp. Jeśli uda ci się dotrzeć do sedna problemu, masz szansę pomóc tej osobie z tym walczyć, pokazać jej, że da radę. Pomóż jej opanować strach. Otwarcie przedyskutuj z nią, jakie żywi obawy i co wzbudza w niej największy niepokój, a następnie zachęć do działania mimo to. A kiedy to zrobi i pokona swoje ograniczenia,    poczuje się silniejsza. Takie wzmocnienie powoduje, że motywacja się zwiększa.

14. Buduj atmosferę zaufania.

Rób to, co powiedziałeś, że zrobisz, mów prawdę i bądź człowiekiem. Bądź szczery. Najłatwiejszym sposobem motywacji własnych współpracowników jest być uczciwym wobec siebie i swoich słów.

15. Praca wykonywana z radością motywuje.

Istnieje bezpośredni związek między przyjemnością czerpaną z wykonywanej pracy a wydajnością, kreatywnością, satysfakcją, lojalnością oraz zyskiem firmy. Praca, która daje radość, przeciwdziała stresowi i napięciu, ułatwia komunikację, zapobiega konfliktom, jednoczy ludzi, usuwa w cień monotonię i zmęczenie oraz dostarcza mnóstwa pozytywnej energii. Zostaje wówczas zaspokojonych wiele ludzkich potrzeb, a ludzie są zmotywowani do wykonania zadań najlepiej jak potrafią. Dodatkowo wiele badań wskazuje na fakt, że poczucie humoru znakomicie wpływa na prosperity i sukces firmy.

16. Praca zespołowa silnie motywuje.

Zachęcaj więc do współdziałania. Wzniecaj atmosferę sprzyjającą pracy zespołowej. Zmotywowani ludzie motywują.

„Zmierzanie w jednym kierunku to początek drogi, wzajemne podtrzymywanie się to     proces, a wspólna praca – to prawdziwy sukces” (Henry Ford).

17. Brak satysfakcji to wspaniała motywacja do działania.

Taka presja powoduje działanie. Kontrolowanie i ukierunkowanie takiej presji jest jedną z najważniejszych umiejętności. Mając presję i napięcie, człowiek ma motywację, musisz nią tylko odpowiednio pokierować.

Inspirowanie

Inspirację można czerpać wszędzie – trzeba tylko słuchać mądrych ludzi. Osoba, która w nas wierzy, może skutecznie pchnąć nas na drogę do sukcesu.

Kim jest dobry inspirator?[7]

• to człowiek, do którego można się zwrócić o pomoc,
• określa zainteresowania danego człowieka, wzbudza w nim szczerą chęć ich osiągnięcia i bezkrytycznie wierzy w ich zrealizowanie,
• nie krytykuje, nie wyśmiewa,
• słucha, słucha i jeszcze raz słucha,
• jest osobą, która wierzy w ludzi bardziej niż oni sami kiedykolwiek będą wierzyć w siebie.

Spędzaj czas w towarzystwie ludzi, który Cię inspirują, pobudzają twoje myślenie, podsycają marzenia. Bądź też taki dla swoich ludzi. Nie mów jak żyć – pokazuj to swoim życiem. Co więcej nie mów też jak działać – pokazuj to swoim działaniem. Motywacja ma emanować z Twoich działań. 

Nie zapominaj o sobie

Umiejętność motywowania samego siebie stanowi klucz do sukcesu w biznesie. O różnicy między zwycięzcami a przegranymi decyduje właśnie motywacja.

J. Bremner[8] zaleca zdrowy optymizm, czyli, aby motywacja była skuteczna:

• przypinaj w różnych miejscach w domu karteczki z maksymami, aby dodawały Ci pewności siebie i motywowały do działania,
• jak najczęściej rozmyślaj o wyznaczonych celach,
• czytaj motywacyjne książki i słuchaj motywacyjnych płyt,
• stawiaj czoło problemom i obawom, niszcz je w samym zarodku,
• dziel swojej problemy na mniejsze części. To, co początkowo może wydawać się niemożliwe, zawsze można osiągnąć, wykonując po kolei drobne posunięcia,
• nie martw się przeszłością, ona już minęła. Skoncentruj się na teraźniejszości, tylko ona się liczy.

Możesz wykonać też wykonać 2 ćwiczenia:

1. Ćwiczenie motywacyjne:

sporządź listę 10 najważniejszych rzeczy, które zachęcają cię do działania. Motywacja i jej rozbudzanie to kluczowa sprawa. To ćwiczenie możesz wykonać także razem ze swoimi współpracownikami, a potem pomóc im budować biznes w oparciu o te rzeczy.

2. Ćwiczenie na rozwój wewnętrzny:

wypisz 20 możliwych do natychmiastowego wprowadzenia sposobów na ulepszenie własnego życia. Motywacja to Twoja przewaga.

N. Marszałek w swojej książce „Motywacja bez granic” daje nam również cenne wskazówki. Oto niektóre z nich:

• Otwórz swój umysł, dostrzegaj szanse i je wykorzystuj. Porzuć strefę komfortu na korzyść tego, kim możesz się stać.
• Eksperymentuj, odkryj swoje talenty, a kiedy już znajdziesz to, w czym jesteś dobry – uczyń z tego podstawę do rozwoju. Rozwój naszych zalet dodaje nam energii.
• Najbardziej męczy myślenie o nadchodzącym wysiłku, dlatego skup się w danym czasie na małym fragmencie zadania.
• Przebywaj z ludźmi takimi jak ty lub lepszymi od siebie, z ludźmi sukcesu. To bardzo motywujące. Poszukaj mentorów, korzystaj z ich doświadczeń.
• Twoje marzenie połączone z wizualizacją jest najsilniejszym bodźcem, który pcha do przodu.
• Człowieka z charakterem pociąga to, co jest trudne, ponieważ dopiero w zmaganiach z przeciwnościami widzi swój własny potencjał.
• Zastanów się czy nie oczekujesz zbyt dużo, zbyt szybko?
• Nigdy nie przyjmuj rad od ludzi, którym nie zależy na twoim sukcesie.

I na koniec bardzo ważna kwestia – motywacja nie ma końca

Nawet jeśli uda ci się wskrzesić w ludziach uczucie, jakim jest motywacja do działania, nie oznacza to, że możesz na tym poprzestać. Nie wystarczy raz zmotywować, motywację trzeba odradzać i utrzymywać. Co więcej – ludzi trzeba motywować codziennie, niech więc lepiej stanie się to twoim pozytywnym nawykiem. Podsumowując, jeśli Ci się to uda, opanujesz jedną z najważniejszych umiejętności w biznesie, będziesz MISTRZEM!!! Tego Ci serdecznie życzę.

Żródła:

[1] Autor książki motywacyjnej: Z. Ziglar „Ponad szczytem”, Wyd. Studio Emka

[2] Więcej na ten temat zob. „Szanuj pracownika swego. Jak zmotywować siebie i swoich podwładnych”, zapisy z seminarium prowadzonego przez Briana Tracy, tłumacz. Sylwia Wachowicz, Personel i Zarządzanie, nr 1/2009

[3] Opracowano na podst. K. Blanchard, S. Fowler, L. Hawkins „Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą”, Wyd. Helion

[4] Opracowano na podst. K. Blanchard, S. Fowler, L. Hawkins „Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą”, Wyd. Helion

[5] Zob. D. Niven „100 sekretów ludzi sukcesu”, Wyd. Jacek Santorski poleca

[6] Opracowano na podst. A. Bruce „24 metody motywowania pracowników”, Wyd. Studio EMKA

[7] Zob. N. Marszałek „Motywacja bez granic”, Wyd. Helion

[8] J. Bremner „Profesjonalny network marketing”, Wyd. Studio EMKA

Artykuł MLM, czyli Maksymalnie Lepsza Motywacja pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.