Praca zdalna

Sprawdź wiarygodność firmy

Znajdując ogłoszenie w Internecie związane z pracą zdalną, należy przede wszystkim zwrócić uwagę na to czy dotyczy ono wiarygodnej firmy i czy podana jest strona firmowa. Rzetelna, profesjonalna firma powinna ją posiadać. Zatem przed podjęciem współpracy warto przewertować Internet po to, aby odnaleźć najważniejsze informacje, które są związane z daną jednostką.

Podejrzane wymagania pracodawcy

Jeśli Twój potencjalny pracodawca wymaga od Ciebie „od wejścia” podania numeru PESEL, wysłania skanu lub informacji z Twojego dowodu osobistego bądź prawa jazdy to znak, że powinna zaświecić Ci się w głowie czerwona lampka. Może to służyć wyłudzeniu danych osobowych, a to już mały krok od popełnienia przestępstwa!

Niespotykany adres e-mail

Choć e-mail firmowy podczas biznesowych korespondencji nie jest wymagany, to należy przyznać, że wygląda w oczach odbiorcy profesjonalniej. Jeśli dostaniesz więc na skrzynkę pocztową wiadomości od pracodawcy oferującego Ci szybki zarobek – zwróć uwagę na to czy jego adres e-mail nie jest podejrzany, niespotykany.

Uważaj na piramidy finansowe!

Zwróć szczególną uwagę na tych, którzy oferują Ci zakup bezwartościowych pakietów/ paczek i tym podobnych rzeczy, które mają generować zyski i pomnożyć Twój kapitał w niewiarygodnie szybki sposób pod przykrywką marketingu wielopoziomowego. Bez względu na to, z jaką propozycją się spotkasz, miej na uwadze, że tak kolorowe scenariusze zwykle są czarno białe. Żywotność piramid finansowych jest krótka, więc możesz na tym więcej stracić niż zyskać.

Niejasne warunki pracy

W pracy dostajesz umowę, ktoś za Ciebie odprowadza podatek, ktoś zleca Ci konkretną czynność do wykonania, a potem rozlicza z efektów. Jeśli pracodawca szuka pracownika, zależy mu na osobie o konkretnych kompetencjach, które podaje w ogłoszeniu. Jeśli jest on niezdecydowany, nie wie, czego chce, to nie warto tracić czasu na taką współpracę.

SCAM

Scam (ang. Confidence trick) – to oszustwo polegające na wzbudzeniu u kogoś zaufania, a potem wykorzystanie go do wyłudzenia np. pieniędzy. Strony www oferują wysokie zyski najczęściej w zamian za niewielki wkład pracy lub przesłanie kwoty pieniędzy. Może to być też wypełnianie ankiet, wprowadzanie danych online, odbieranie reklam w poczcie elektronicznej. Nie daj się w to wciągnąć!

Podsumowując…

Czego unikać, szukając pracy zdalnej?

• Pracy, która nie ma podanych żadnych danych firmy i nie posiada rzetelnej strony firmowej
• „Nowych projektów internetowych”, które obiecują Ci pewny zysk
• Serwisów, które na dzień dobry proszą o PESEL lub dane dowodu osobistego bądź prawa jazdy
• Nie wyjaśniają, w jaki sposób generowane są środki
• Używają podejrzanych adresów e-mail i nie podpisują się imieniem oraz nazwiskiem

Artykuł Praca zdalna – na co należy uważać? pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Mobbing, czyli przemoc psychiczna

Zjawisko ma różne oblicza, ale jest to przede wszystkim agresja w miejscu pracy. Według orzeczenia Sądu Najwyższego mobbing to działania długotrwałe, które trwają co najmniej 3 miesiące. Czasami jest tak, że mobber upatruje sobie jedną lub dwie najsłabsze osoby w firmie i na nich koncentruje swoje działania.

Cechy zjawiska mobbingu w miejscu pracy:

• Prześladowanie ma działanie długotrwałe i celowe
• Zależność od drugiej osoby
• Kumulacja różnych działań
• Nie ma przeważnie wcześniejszych zastrzeżeń
• Nadmierna kontrola

Rodzaje mobbingu:

• Pionowy – gdy szef jest sprawcą, a podwładny ofiarą
• Poziomy (grupowy lub horyzontalny) – mobberem jest grupa pracowników, do której należy poszkodowana osoba
• Wstępujący – mobberem jest podwładny, a ofiarą przełożony (występuje rzadko, około 1% zgłoszeń)

Lista 5 zachowań psychicznej agresji w miejscu pracy:

– działania utrudniające proces komunikowania się,

– czynności naruszające wizerunek,

– działania, które wpływają źle na relacje społeczne,

– czynności wpływające niekorzystnie na zdrowie,

– działania uderzające w pozycję zawodową.

Konsekwencje na tle zdrowia fizycznego oraz psychicznego:

– stres,

– fobia społeczna i izolacja,

– utrata zaufania,

– depresja,

– myśli samobójcze.

Zjawisko mobbingu w miejscu pracy – jak radzić sobie z problemem?

Oczywiście, lepiej zapobiegać, niż walczyć. Pracodawcy powinni informować pracowników o tym, co robić gdy poczują się prześladowani i przeprowadzić wewnętrzną procedurę antymobbingową.

Jeśli jednak mobbing już się pojawi, to po pierwsze przeanalizuj sytuację pod względem występowania działań agresji psychicznej. Warto zastanowić się, czy sytuacje, które nas dotyczą, spełniają kryteria mobbingu. Po drugie szukaj sojuszników. Rozmawiaj z innymi współpracownikami o swoim problemie. Osoby, które doświadczyły psychicznej agresji, pogrążają się w poczuciu winy i wstydu. Im bardziej się pogrążają, tym bardziej trudno jest im „wyjść na zewnątrz” i opowiedzieć o swojej sytuacji. Zaufana osoba może zweryfikować nasze obawy. Po trzecie, jeśli dojdziesz do wniosku, że jest to mobbing – warto zapisywać wątpliwe sytuacje. Takie zapiski pozwalają zachować całą chronologię zdarzeń. Gdy zdecydujesz się podjąć kroki formalne, to pierwszą czynnością, którą powinieneś wykonać, jest prośba dotycząca zaprzestania. Możesz ją przekazać w formie pisemnej. Jeśli to jednak nie zadziała, to następnym krokiem jest konsultacja z instytucją Państwowej Inspekcji Pracy, a gdy sytuacja nie ulega zmianie – złóż wniosek do Sądu Pracy.

Artykuł Zjawisko mobbingu w miejscu pracy pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Jeśli przyjrzymy się bardziej temu tematowi, to nie trudno zauważyć, że najczęstszymi obszarami braku asertywności pracowników są:

• Relacje ze współpracownikami
• Relacje z szefem
• Relacje z klientami

Relacje ze współpracownikami

Asertywny człowiek jest pewny siebie, ale życzliwy. Unikaj agresji i złośliwych komentarzy, jeśli nie chcesz być  postrzegany/a jako osoba, która dąży do celu po trupach. Swoje zdanie przedstawiaj zdecydowanie, z empatią. Jeśli chcesz odmówić – dobierz odpowiednie argumenty, które będą mocną i logiczną podporą Twojej decyzji. Jeśli kolega/koleżanka z pracy kolejny raz prosi Cię o pomoc – nie oceniaj. Odpowiedz, że tym razem nie dasz rady, bo musisz skupić na czymś ważnym dla Ciebie. Asertywność wobec współpracowników wymaga zachowania stoickiego spokoju nawet wtedy, gdy ktoś się obrazi lub jesteś zmuszony do wysłuchiwania złośliwych docinek. Pamiętaj – nie każdy musi Cię lubić, tak jak Ty nie lubisz każdego. Okazuj innym szacunek, znając przy tym własną wartość.

Relacje z szefem

Jeśli nie podoba Ci się ton, w jakim zwraca się do Ciebie Twój szef, powiedz mu, że chciałbyś/chciałabyś, aby zwracał się do Ciebie z szacunkiem, bo czujesz się w takich sytuacjach niekomfortowo. Jeśli mówi Ci, że ciągle robisz coś nie tak, poproś go aby wyjaśnił Ci dlaczego, na konkretnych przykładach. Jeśli zarzuca Cię pracą ponad Twoje możliwości powiedz mu, wyjaśnij co możesz zrobić i ile czasu Ci to zajmie. Jeśli oczekuje od Ciebie, że będziesz zostawać po godzinach każdego dnia, nie zgadzaj się na to każdorazowo – bo masz prawo do wypoczynku i spędzania wolnego czasu, tak jak masz na to ochotę. Szef różnie Nas traktuje a wynika to z tego, że różnie dajemy się traktować. Jeśli chcemy zmian – zacznijmy od siebie samych.

Relacje z klientami

Czy są sytuacje, w których idziesz klientom na rękę, bo proszą, chociaż nie powinieneś bądź na tym tracisz? Wiesz, że inwestujesz zbyt dużo czasu w jakiś projekt, ale ulegasz namowom. Aby odmówić pracy nad danym projektem, pomyśl o powodach, które usprawiedliwiają Twoje działanie oraz decyzje. Zachowaj klasę i spokój. Nie daj się ponieść emocjom, ponieważ w ten sposób możesz stracić klienta. Grzecznie, choć stanowczo sprzeciw się, kiedy klient nagina warunki umowy.
Nie zapominaj, że jesteś osobą o wyjątkowych potrzebach. Nie ma znaczenia, jaka jest Twoja rola w firmie i w jakim środowisku pracy się znajdujesz. Musisz znaleźć równowagę i złoty środek między dawaniem od siebie, a wymaganiem od innych.

Artykuł Asertywność w pracy – sztuka odmawiania pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Artykuł Jak będzie wyglądał biznes w XXI wieku? pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.