pracownik – Ranking MLM: marka osobista w biznesie

Jakim typem pracownika jesteś? – szybki test

Redakcja Ranking MLM — Mon, 14 Dec 2020 10:21:36 +0000

Wszystkich pracowników da się z grubsza podzielić na typy – niekiedy występujące w czystej postaci, częściej jednak w mieszanej. Sprawdź, jakim typem jesteś Ty. To wiedza przydatna nie tylko przełożonym, ale też samym pracownikom – żeby precyzyjniej ustalić swoje miejsce w szeregu i jakoś się we własnej grupie odnaleźć. Odpowiedz na kilka prostych pytań i dowiedz się, jakim typem pracownika jesteś i w jakim zespole najlepiej ci się pracuje.

1. Co robisz zaraz po wejściu do pracy?

a) Planuję swój dzień i rozdzielam obowiązki innym

b) Zaczynam od wypicia kawy i rozmawiam z kolegami

c) Kończę to, co zacząłem dzień wcześniej i wykonuje kolejne obowiązki według ustalonego wcześniej planu

d) Przedstawiam przełożonemu nowy pomysł, który przyszedł mi do głowy dzień wcześniej

2. Gdy pojawia się problem w pracy:

a) zlecasz wykonanie zadania innym

b) postanawiasz pomóc innym w analizie i rozwiązaniu problemu

c) dokładnie analizujesz zadanie krok po kroku i zastanawiasz się, co mogło pójść nie tak

d) bierzesz problem na siebie, bo jest to dla ciebie ciekawe wyzwanie

3. Które cechy najbardziej do ciebie pasują?

a) Przywódczy i odważny

b) Marzycielski i otwarty

c) Inteligentny i ambitny

d) Twórczy i praktyczny

4. Jak ważny jest dla ciebie regularny kontakt z przełożonym?

a) Nie odczuwam takiej potrzeby

b) To dla mnie ważne. Chcę, żeby mój szef lubił mnie i to nie tylko zawodowo, ale również prywatnie

c) Ma to dla mnie dla mnie kluczowe znaczenie. Potrzebuję nie tylko pochwał, ale też konstruktywnej krytyki

d) Lubię być zauważanym przez szefa. Jeśli nie doceni moich codziennych wysiłków, czuję się kiepsko

5. Co myślisz na temat wyjazdów integracyjnych?

a) Dla mnie to strata czasu. W pracy trzeba pracować, a nie się przyjaźnić

b) Uwielbiam integracje! Prowadzę aktywne życie towarzyskie – to świetna zabawa!

c) Uczestniczę w nich, ale jeśli ich nie ma – nie przejmuję się

d) Wyjazdy integracyjne są bardzo potrzebne. Dzięki nim można poznać się lepiej i spojrzeć na znajomych z firmy z innej perspektywy

6. Zbliża się deadline projektu:

a) Zachowujesz zimną krew, wykonujesz swoją pracę, ale i nadzorujesz postępy kolegów

b) Udziela Ci się atmosfera paniki panującej w biurze, więc razem ze współpracownikami spędzasz godziny w kuchni, gdzie narzekasz na nawał pracy

c) Nie przejmujesz się, już dawno wykonałeś swoją pracę

d) Zastanawiasz się, czy oby nie za mało zrobiłeś/aś?

7. Po pracy najchętniej:

a) Robię zakupy, sprzątam i gotuję, żeby w weekend mieć czas tylko dla siebie

b) Spotykam się z przyjaciółmi i planujemy wspólny weekend. Impreza!

c) Czytam książki, słucham podcastów, dokształcam się

d) Piszę bloga, rysuję, uprawiam hobby

WYNIKI

Przewaga odpowiedzi „a”

Szef/ Prezes. Można być typem szefa/prezesa i nie pełnić takiej funkcji w zespole. Czego taki typ pożąda? Uznania, władzy, poczucia sprawstwa. Chce być brany za autorytet. Czym się wyróżnia? Próbuje zarządzać ludźmi i zasobami, ma naturalne cechy przywódcze. Wie, kto i jakie obowiązki pełni, kto zasługuje na awans, premię, lepsze stanowisko. A przynajmniej wydaje mu się, że wie.

Jak go motywować? Prezesa można docenić, dając mu właściwe stanowisko (odpowiedni tytuł), by mógł się wykazać. Typ Szefa/Prezesa powinien czuć, że faktycznie ma jakąś władzę, o czymś decyduje. W przeciwnym wypadku jego zdolności przywódcze blakną i na nic się nie zdają – jemu samemu i firmie. Pracodawca może dać mu szansę rozwoju poprzez udostępnianie mu szkoleń, kursów lub wysyłanie go w delegacje. Rola Szefa/Prezesa jest niezwykle psychicznie kosztowna – grozi wypaleniem, przeciążeniem, stresem.

Przewaga odpowiedzi „b”

Kumpel. Czego pragnie ten typ? Bardziej niż na wypełnianiu obowiązków zależy mu na poczuciu, że przynależy do firmy, współpracowników, charakteru miejsca, w którym spędza sporo czasu. Czym się wyróżnia? Kumpel jest typem idealisty. Lubi być doceniany publicznie, a przynajmniej mieć poczucie, że jego zdanie ma znaczenie. Dobrze wyczuwa relacje w grupie, napięcia, temperaturę między ludźmi. Lubi biec z pomocą.

Jak go zmotywować? Angażować go w różne zadania, licząc się z jego opiniami. Kumpel lubi też pozostawać w kontakcie po pracy – cieszą go spotkania integracyjne, służbowe imprezy.

Przewaga odpowiedzi „c”

Ekspert/ Analityk. Czego pragnie? Potrzebuje: wiedzieć, specjalizować się, dokształcać. Czym się wyróżnia? Lubi zadania i obowiązki, które wymagają dużych umiejętności i poszerzania wiedzy. Dobra praca to praca, która pozwala się rozwinąć, czegoś nauczyć.

Co motywuje Eksperta/Analityka? Częste szkolenia i podsuwanie mu do pomocy ludzi kompetentnych, jeszcze lepiej wykształconych – takich, od których Ekspert/Analityk może się czegoś nauczyć. Poza tym ten typ lubi widzieć się w roli mentora dla innych pracowników – szkolić, służyć radą, instruować. Dajmy mu pole do takiego działania.

Przewaga odpowiedzi „d”

Twórca. Czego pragnie? Wykazywania się. Obowiązki powinny być dla niego rodzajem wyzwań, którym należy sprostać i z którymi wciąż trzeba się mierzyć. Czym się wyróżnia? W pracy ceni przede wszystkim inwencję. Jest kreatywny, lubi zmiany, oryginalność, ale szybko się nudzi. Lubi niebanalne rozwiązania.

Jak go motywować? Wyznaczać mu zadania, które właśnie kreatywności wymagają. Urozmaicać harmonogram pracy, unikając rutyny. Dawanie takiemu człowiekowi jednakowych obowiązków, ryzykujemy, że znuży się, wypali, a w efekcie gorzej wykona swoją pracę. Środowisko – w pracy i poza nią – powinno dostarczać twórcy maksymalnie dużo bodźców.

A Ty jakim typem pracownika jesteś? Podziel się z nami wynikiem w komentarzu!

Przeczytaj także:

Dobry dystrybutor w MLM – 5 najważniejszych cech

10 powodów nienawiści do swojej pracy

Artykuł Jakim typem pracownika jesteś? – szybki test pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Asertywność w pracy – sztuka odmawiania

Redakcja Ranking MLM — Tue, 25 Dec 2018 12:10:30 +0000

Asertywnością nazywamy posiadanie i wyrażanie własnego zdania, poglądów, oczekiwań w granicach nienaruszających własnych praw i psychicznego terytorium innych, bez użycia agresji. Nie jest to prosta umiejętność, ale można się jej nauczyć. O ile w codziennym życiu używanie słowa ”nie” nie stanowi dla nas większego problemu, o tyle w pracy asertywność jest dla wielu osób nieosiągalną umiejętnością. A najgorszą konsekwencją braku asertywności jest rezygnowanie z samego siebie. Jak zatem opanować emocje i nauczyć się odmawiać w pracy?

Jeśli przyjrzymy się bardziej temu tematowi, to nie trudno zauważyć, że najczęstszymi obszarami braku asertywności pracowników są:

Relacje ze współpracownikami
Relacje z szefem
Relacje z klientami

Aby móc bronić swoich granic, najpierw naucz się je rozpoznawać. Prawdą jest, że każdy z nas ma swoje ograniczenia.

Relacje ze współpracownikami

Asertywny człowiek jest pewny siebie, ale życzliwy. Unikaj agresji i złośliwych komentarzy, jeśli nie chcesz być postrzegany/a jako osoba, która dąży do celu po trupach. Swoje zdanie przedstawiaj zdecydowanie, z empatią. Jeśli chcesz odmówić – dobierz odpowiednie argumenty, które będą mocną i logiczną podporą Twojej decyzji. Jeśli kolega/koleżanka z pracy kolejny raz prosi Cię o pomoc – nie oceniaj. Odpowiedz, że tym razem nie dasz rady, bo musisz skupić na czymś ważnym dla Ciebie. Asertywność wobec współpracowników wymaga zachowania stoickiego spokoju nawet wtedy, gdy ktoś się obrazi lub jesteś zmuszony do wysłuchiwania złośliwych docinek. Pamiętaj – nie każdy musi Cię lubić, tak jak Ty nie lubisz każdego. Okazuj innym szacunek, znając przy tym własną wartość.

Relacje z szefem

Jeśli nie podoba Ci się ton, w jakim zwraca się do Ciebie Twój szef, powiedz mu, że chciałbyś/chciałabyś, aby zwracał się do Ciebie z szacunkiem, bo czujesz się w takich sytuacjach niekomfortowo. Jeśli mówi Ci, że ciągle robisz coś nie tak, poproś go aby wyjaśnił Ci dlaczego, na konkretnych przykładach. Jeśli zarzuca Cię pracą ponad Twoje możliwości powiedz mu, wyjaśnij co możesz zrobić i ile czasu Ci to zajmie. Jeśli oczekuje od Ciebie, że będziesz zostawać po godzinach każdego dnia, nie zgadzaj się na to każdorazowo – bo masz prawo do wypoczynku i spędzania wolnego czasu, tak jak masz na to ochotę. Szef różnie Nas traktuje a wynika to z tego, że różnie dajemy się traktować. Jeśli chcemy zmian – zacznijmy od siebie samych.

Relacje z klientami

Czy są sytuacje, w których idziesz klientom na rękę, bo proszą, chociaż nie powinieneś bądź na tym tracisz? Wiesz, że inwestujesz zbyt dużo czasu w jakiś projekt, ale ulegasz namowom. Aby odmówić pracy nad danym projektem, pomyśl o powodach, które usprawiedliwiają Twoje działanie oraz decyzje. Zachowaj klasę i spokój. Nie daj się ponieść emocjom, ponieważ w ten sposób możesz stracić klienta. Grzecznie, choć stanowczo sprzeciw się, kiedy klient nagina warunki umowy.
Nie zapominaj, że jesteś osobą o wyjątkowych potrzebach. Nie ma znaczenia, jaka jest Twoja rola w firmie i w jakim środowisku pracy się znajdujesz. Musisz znaleźć równowagę i złoty środek między dawaniem od siebie, a wymaganiem od innych.

Artykuł Asertywność w pracy – sztuka odmawiania pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Mowa ciała – 10 błędów, które każdy z Nas popełnia w swojej pracy

Redakcja Ranking MLM — Thu, 20 Dec 2018 18:47:29 +0000

Nie tylko za pomocą słów można się porozumiewać. Mowa ciała wpływa na przekazywanie informacji rozmówcy i odgrywa tym samym bardzo istotną rolę w relacjach międzyludzkich, m.in: w pracy. Jeśli wykorzystamy tą umiejętność w właściwy sposób, może się ona okazać atutem, który przyniesie Nam korzyści.

Komunikacja niewerbalna zdradza nasze emocje i sposób myślenia. Porozumiewamy się za pomocą mimiki, gestów, innych ruchów ciała czy stroju i stylu. Trzeba jednak uważać, bo komunikaty mowy ciała nie są tak jednoznaczne, jak komunikaty werbalne. Błędne odczytanie mowy ciała może skutkować nieporozumieniem.
Przykładowymi błędami popełnianymi w mowie ciała mogą być:

Nieodpowiedni strój
Pochylona głowa
Unikanie kontaktu wzrokowego
Przyjmowanie zamkniętej postawy
Przewracanie oczami
Słaby uścisk dłoni
Zbyt mocny uścisk dłoni
Okazywanie znudzenia
Nadmierna gestykulacja
Przesadny uśmiech

Nieodpowiedni strój

Nieadekwatny strój w danej sytuacji świadczy o braku profesjonalizmu. W zależności od branży, w której pracujesz powinieneś ubierać się odpowiednio do wymogów szefostwa. Kobieta powinna wyglądać kobieco natomiast mężczyzna męsko.

Pochylona głowa

Prosto trzymana głowa sprawia zdecydowanie lepsze wrażenie. Jeśli często pochylasz głowę, inni będą odbierać Cię jako pokonanego.

Unikanie kontaktu wzrokowego

Utrzymywanie kontaktu wzrokowego z rozmówcą świadczy o swobodzie i pewności siebie. Jeżeli podczas rozmowy zbyt często uciekasz wzrokiem, Twoi odbiorcy będą uważali, że jesteś nieśmiały/a lub co gorsza – lekceważysz ich.

Przyjmowanie zamkniętej postawy

Nigdy nie przyjmuj postawy zamkniętej (odchylona pozycja, splatanie palców, skrzyżowane ręce). Taka postawa świadczy o niepewności, niedostępności i negatywnym nastawieniu.

Przewracanie oczami

Ludzie mają tendencję do przewracania oczami, kiedy chcą pokazać, że są poirytowani i zażenowani daną sytuacją. Takie zachowanie ma zły wpływ na relacje nie tylko w pracy, ale i w życiu codziennym.

Słaby uścisk dłoni

Kojarzy się z ludźmi o słabym charakterze i brakiem zaangażowania w relację. Uścisk dłoni powinien być pewny i zdecydowany. To zaprocentuje w komunikacji werbalnej.

Zbyt mocny uścisk dłoni

Charakterystyczny dla osób gwałtownych, skłonnych do wahań nastrojów. Jest zwykle kojarzony z agresją i próbą zdominowania.

Okazywanie znudzenia

Bez względu na to, jak się czujesz i czy się nudzisz, lepiej nauczyć się ukrywać swoje emocje w pracy. Nie wzdychaj z znużenia, nie ziewaj zbyt często, nie zaglądaj wciąż na zegarek.

Nadmierna gestykulacja

Żywa gestykulacja z jednej strony może symbolizować otwartość, a z drugiej brak opanowania i poddenerwowanie. Takie zachowanie może rozpraszać Twojego odbiorcę, a to zaburza Twój przekaz.

Przesadny uśmiech

Uśmiech to Twoja największa broń. Postaraj się dostosować uśmiech do sytuacji i Twojej relacji z rozmówcą. Ludzie rozpoznają kiedy jest nieszczery. Zachowaj profesjonalizm, zwracaj uwagę na nerwowy śmiech.
Znając popełniane błędy, lepiej nad nimi pracować. Obserwuj swoją mowę ciała, zwracaj uwagę na gesty. Dzięki ćwiczeniom nie tylko lepiej zapanujesz nad mową niewerbalną, ale również zauważysz jak postępują inni. Komunikuj się werbalnie i niewerbalnie w sposób profesjonalny.

Artykuł Mowa ciała – 10 błędów, które każdy z Nas popełnia w swojej pracy pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Jak będzie wyglądał biznes w XXI wieku?

Redakcja Ranking MLM — Sun, 11 Nov 2018 18:00:26 +0000

Na przyszłość biznesu XXI wieku wpływa rozwój gospodarczy i technologiczny. Globalny kryzys finansowy doprowadza do tego, że świat biznesu nieustannie się zmienia. Jedynie aktywni, świadomi i przede wszystkim gotowi na nieprzerwaną naukę przedsiębiorcy mają szansę na sukces. Rozwój technologii natomiast sprawia, że rozpoczęcie własnego biznesu jest łatwiejsze i bardziej dochodowe niż kiedykolwiek w przeszłości.

Sztuczna inteligencja – czy ludzie stracą pracę?

Rozwój nowoczesnej technologii sprawia, że w XXI wieku część zawodów może zostać wyeliminowana i zastąpiona przez roboty. Już dzisiaj inteligencja w postaci algorytmów wykorzystywana jest w marketingu, call centre, pozycjonowaniu, czy handlu. Analizując schematy zachowań, tworzone są profile klientów, w wyniku czego powstają sprecyzowane reklamy i oferty dopasowane do konkretnych potrzeb. Dla przedsiębiorcy to niezliczone korzyści. Oszczędza nie tylko czas, ale i pieniądze. Roboty nie chorują, są bardziej wydajne i precyzyjne, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe. Korzyści z zastosowania SI w firmie jest mnóstwo, jednak nadal wiele przedsiębiorstw nie wykorzystuje tego potencjału.

Wszystko zależy od podejścia i nastawienia człowieka. Czy zyska na tych zmianach, czy też straci wszystko, co wydawało mu się stabilnością życiową? Niezależnie od tego, w jakim miejscu się znajdujesz, czy jesteś pracownikiem, czy pracodawcą – sekret sukcesu w biznesie tkwi w tym, czy jesteś gotowy na zmiany, poszerzanie swoich kompetencji i samorozwój. Na rynku finansowym nic nie jest stałe. Jedne zawody będą zlikwidowane, ale w ich miejsce powstaną nowe, dostosowane do rozwoju gospodarczego. Należy jednak pamiętać, że to człowiek jest autorem tych wszystkich algorytmów, dlatego też dla niego przewidziane są nakłady finansowe, by te schematy mogły być na bieżąco ulepszane.

Rewolucja biznesu – korzystniejsza dla pracownika, czy dla pracodawcy?

Świadomość ludzka jest coraz większa, a co za tym idzie – na dzisiejszym rynku pracy odnotowuje się widoczny deficyt wykwalifikowanych pracowników. Wynika to z faktu, że część społeczeństwa – zdając sobie sprawę z tego, że pracując dla kogoś, nigdy nie odniesie wolności finansowej – zakłada własny biznes.

Zdaniem amerykańskiego inwestora i biznesmen’a – Roberta Kiyosaki, który jest autorytetem dla wielu osób zmotywowanych na osiągnięcie sukcesu – biznes XXI wieku będzie opierał się na marketingu sieciowym. Marketing sieciowy, zwany inaczej wielopoziomowym lub MLM bazuje głównie na sprzedaży bezpośredniej produktów bez wykorzystywania tradycyjnej reklamy, a przy użyciu relacji osobistych uczestników, czyli tzw. marketingu szeptanego. Pytanie jest jedno: skąd więc biorą się tu pieniądze?

Odpowiedź jest bardzo prosta. W ramach tej struktury pieniądze nie są przekazywane na reklamę (tak jak w przypadku dużych korporacji), ale trafiają bezpośrednio do ludzi, którzy przekazują informację z ust do ust. Rozpoczęcie takiego biznesu jest też bardzo proste, gdyż wymaga niewielkiego wkładu finansowego. Ma niskie koszta stałe oraz można go prowadzić dodatkowo, zachowując swoją podstawową pracę. Trzeba zrozumieć, że w tym schemacie nie chodzi tylko o zarabianie pieniędzy, ale też o współpracę. Jedni ludzie pomagają drugim osiągnąć wolność finansową poprzez tworzenie aktywów, budowanie własnych biznesów, a na etapie końcowym – inwestowanie. Niemniej jednak wymaga to zaangażowania i poświęcenia statystycznie 5 lat życia.

Biznes XXI wieku skierowany jest więc dla tych, którzy chcą wygrywać. Należy pamiętać, iż nieodłączną ceną sukcesu jest porażka. Osoby, które unikają porażki – unikają też sukcesu. Nieważne jednak ile razy upadłeś, a ile razy się podniesiesz. Ludzie, którzy wiedzą, że nie można się poddawać, że trzeba dążyć do wiecznego ulepszania siebie i samorozwoju, staną się w przyszłości bogaci. „Wiedza to pieniądz”, więc jeśli pragniesz być bogaty, nastaw się na nieprzerwaną naukę. Nie bój się zmian zachodzących na rynku, tylko się do nich dostosuj.

O kobietach w biznesie poczytasz też tutaj.

Decyzja więc należy do Ciebie. Chcesz być pracownikiem czy pracodawcą?

Weronika Mielcarek

Artykuł Jak będzie wyglądał biznes w XXI wieku? pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.