społeczeństwo – Ranking MLM: marka osobista w biznesie

Środowisko – Jak kształtuje naszą osobowość?

Redakcja Ranking MLM — Wed, 08 Jan 2020 11:27:27 +0000

O autorze

Kamila Ptasznik ma 24 lata i pochodzi z Bydgoszczy. Jest mamą na pełen etat, która zarabia online w marketingu sieciowym i uczy tego innych. Z wykształcenia dyplomowany Psycholog Biznesu. Prywatnie jest zapaloną fitnesską, pasjonatką zdrowego stylu życia i podróży. Jej motto: „Uwierz, że masz, a będziesz miał”.

Środowisko – jak kształtuje naszą osobowość?

Od pierwszych dni życia jesteśmy zintegrowani ze społecznością. Dzięki socjalizacji zdobywamy niezbędne w życiu społecznym wzorce zachowań i doświadczenia. Najczęściej jednak nie poświęcamy temu większej uwagi. W naturalny sposób funkcjonujemy między różnymi grupami a poza rodziną, często są to relacje zupełnie przypadkowe. A czy zastanawiałeś się kiedyś jaki wpływ ma na Ciebie środowisko, w którym się obracasz?

Co sprawia, że jeden człowiek osiąga wielkie cele, pielęgnuje zdrowe nawyki i stale podnosi sobie poprzeczkę, realizując coraz śmielsze plany, podczas gdy drugi nie ma motywacji i wiary w siebie, zaniedbuje swoje zdrowie, nie realizuje swoich marzeń i uważa, że to życie pisze mu scenariusz? Odpowiedzi na to pytanie warto szukać w swoim otoczeniu, bowiem mówi się, że jesteśmy średnią 5 osób, z którymi spędzamy najwięcej czasu. Czy rzeczywiście tak jest? Sprawdźmy!

Zacznijmy od początku…

Naturalnie najpierw są rodzice. To od nich uczymy się pierwszych wzorców zachowań. Odgrywają oni kluczową w rolę procesie kształtowania poczucia własnej wartości, poprzez sposób, w jaki się do nas odnoszą, jak nas traktują, ale także jak postrzegają samych siebie. W badaniu opublikowanym w grudniu 2015 roku wykazano, że dziewczynki, których mamy nie były zadowolone ze swojej wagi, w dorosłości powielały wzorzec i też nie akceptowały swojego ciała. Warto więc zwracać uwagę na sposób, w jaki mówimy o sobie lub o dziecku, ponieważ ma to dla niego fundamentalne znaczenie i wpływa na jego samoocenę.

Podczas nauki w szkole nieocenioną rolę mają sami nauczyciele. Ich oczekiwania względem dzieci mają bezpośredni wpływ na rezultaty w nauce. W słynnym badaniu Roberta Rosenthala, w którym losowo wybrano nazwiska dzieci i podano je nauczycielom jakoby miały to być bardziej uzdolnione jednostki, okazało się, że wytypowane dzieci rzeczywiście osiągały znacząco wyższe wyniki w nauce. Wszystko to za sprawą podejścia do nich nauczycieli. Ukazuje to prostą zależność: im więcej się od nas wymaga, tym większe osiągamy sukcesy. Ważne jest więc, aby budować pewność siebie u dzieci i wierzyć w ich potencjał oraz motywować do ambitnych zdań. A czy próbowałeś kiedyś zmienić swoje nawyki, zacząć więcej ćwiczyć albo jeść zdrowiej?

Nastawienie i motywacja naszych najbliższych znajomych może znacząco wpłynąć na realizację naszych postanowień.

Badania Psychological Science pokazują, że łatwiej jest nam się zdyscyplinować wśród osób, które wykazują wyższy poziom samokontroli. Tak więc jeśli chcesz zacząć regularnie ćwiczyć, to musisz częściej przebywać wśród osób zmotywowanych i zaangażowanych w działania sportowe. Podobnie jest z podjadaniem. Jak wykazało badanie, przy grubszych przyjaciołach tyjemy szybciej (szanse na to sięgają aż 57%). Tak więc trudniej będzie Ci zapanować nad dietą wśród osób, które o nią nie dbają. Odpowiedni dobór towarzystwa jest kluczowy, nie tylko po to, aby nie popełniać błędów, ale też po to, aby być szczęśliwszym człowiekiem.

Według Morana Cerfa neurobiologa z Northwestern University poczucie szczęścia jest zależne od tego, z kim spędzamy czas. Otaczanie się przyjaciółmi, którzy w różnych dziedzinach są dla nas wzorami czy autorytetami ma na nas korzystny wpływ. Z biegiem czasu, w naturalny sposób będziemy przejmować postawy i zachowania osób, których cechy pożądamy. Powyższe dane mogą dać Ci impuls do zastanowienia się, jak środowisko wpływa na Ciebie? Czy czujesz się zadowolony ze swojego życia? Czy realizujesz postanowienia? Czy osiągasz sukcesy? Czy tworzysz wartościowe relacje? Taka refleksja jest kluczowa, aby wziąć pełną odpowiedzialność za życie i zacząć samodzielnie tworzyć swoją rzeczywistość.

Nasza samoocena, silna wola, umiejętność wyznaczania i osiągania celów czy szczęście to składowe wielu różnych czynników.

Na niektóre nie mieliśmy wpływu, jak np. geny, pochodzenie czy wychowanie. Nie mniej jednak nad niektórymi możemy pracować i dowolnie je kształtować, ponieważ środowisko, w którym się obracamy jest dla nas znaczące. Rodzina, w której się urodziliśmy daje nam fundament, jednak z czasem możemy sami decydować z kim spędzamy najwięcej czasu, od kogo czerpiemy wzorce i kogo uważamy za autorytet. To ważne, aby spędzać czas z ludźmi, którzy mają na nas pozytywny wpływ, motywują i inspirują oraz dzielą się wartościowymi pomysłami i spostrzeżeniami. Świadome wybieranie osób do grona znajomych da Ci odpowiednie środowisko do rozwijania się i realizowania w każdej dziedzinie życia.

Otaczaj się ludźmi, którzy cię uszczęśliwiają. Ludźmi, którzy potrafią cię rozśmieszyć,
którzy ci pomogą, gdy jesteś w potrzebie. Tymi, którym na tobie zależy. Tylko oni są warci
tego, by być częścią twojego życia. Wszyscy pozostali są tylko chwilowo.

Karol Marks

Autor: Kamila Ptasznik
Psycholog Biznesu

Zobacz także:

https://rankingmlm.pl/dawid-baginski-as-marketingu-i-biznesu/
https://rankingmlm.pl/10-lecie-portalu-ranking-mlm/

Artykuł Środowisko – Jak kształtuje naszą osobowość? pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Kobieta w biznesie

Redakcja Ranking MLM — Sun, 26 Jul 2015 06:00:26 +0000

Być kobietą, być kobietą… to wcale nie taka prosta sprawa. W szczególności na rynku pracy. Społeczeństwo już dawno nakreśliło rolę kobiety, istoty empatycznej, której głównym zadaniem jest nawiązywanie więzi i pogłębianie relacji interpersonalnych. Idąc za stereotypami, o kobietach mówi się, że w pracy są zorganizowane, sumienne i dokładne. Jednak wielu pracodawców wciąż nie docenia wartości kobiet, zatrudniając na ważnych stanowiskach głównie mężczyzn.

Kobieta w statystkach

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w I kwartale 2015 roku udział kobiet w ogólnej licznie bezrobotnych wyniósł 50,4%. Bezrobotne kobiety, w przeciwieństwie do mężczyzn, posiadają głównie wykształcenie średnie i wyższe (54,7%). Poza tym, u kobiet częściej występuje długotrwałe bezrobocie, co znaczy, że pozostają one bez pracy przez okres powyżej 12 miesięcy (44,1% kobiet, 36,9% mężczyzn). Według Global Gender Gap Index 2014, Polska zajmuje 57 pozycję w rankingu dotyczącym wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na różnych płaszczyznach (w tym dotyczących rynku pracy), utrzymując niestety tendencję spadkową. Z czego wynikają te dane? Czy jesteśmy świadkami dyskryminacji płci?

Kobieta w społeczeństwie

Od wieków uwidocznione były różnice w wychowywaniu dziewczynek i chłopców, a co za tym idzie, podział ich późniejszych ról społecznych był wyraźnie zaznaczony. Dziewczynki wychowywano w domu, później wydawano dobrze za mąż, by rodziły dzieci i utrzymywały dom. Później sytuacja się zmieniła, pozwolono im się kształcić, kończyć uniwersytety, ale oczekiwania były wciąż podobne: znajdź miłego chłopca, weź ślub, wychowaj gromadkę dzieci. Jednak kobiety w XXI wieku stawiają swoje warunki. Chcą tego co mają mężczyźni: kariery, satysfakcji z pracy, dobrych pieniędzy. A wszystko to nie rezygnując jednocześnie z utartej w społeczeństwie roli żony i matki. Jak to pogodzić?

Kobieta w Polsce

Na kształt obecnego rynku pracy miała wpływ w dużej mierze transformacja ustrojowa. Chociaż sektor prywatny wchłonął większość pracowników sektora publicznego, to nagłym bezrobociem zostały dotknięte przede wszystkim kobiety. Głównego powodu spadku ich aktywizacji zawodowej możemy doszukać się w fakcie, że państwo wycofało się z obowiązku opieki nad dziećmi, a brak środków na rozwijanie ośrodków opiekuńczych zmusił kobiety do pozostania w domu. Dzisiejszej sytuacji kobiet zdecydowanie nie poprawia system polskich świadczeń socjalnych. Krótkie i niekorzystne finansowo urlopy macierzyńskie i wychowawcze, są jednym z najważniejszych czynników determinujących decyzje kobiet o opóźnieniu założenia rodziny.

Kobieta – matka w pracy

Z badań przeprowadzonych przez Millward Brown „Postawy Polaków wobec rynku pracy. Matki w pracy” wynika, że kobiety powracające z urlopów macierzyńskich mają większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci. Różnie oceniano jednak możliwości rozwoju kariery stwarzane przez pracodawców. 1/5 badanych pracowników uważa, że pracodawcy dyskryminują matki pod względem ich potencjalnego rozwoju. Natomiast 3/4 badanych uważa, że matki nie różnią się od innych pracowników pod względem efektywności wykonywanej przez nie pracy. Analizy badań podjęto się w artykule „Polacy: matki są dyskryminowane w pracy” na portalu www.polska.newsweek.pl. Kobiety, które posiadają umowę o pracę, nie boją się zakładać rodziny. Mają stabilną sytuację finansową i w większości przypadków, gwarantowany powrót na poprzednie stanowisko, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Inaczej sytuacja wygląda wśród kobiet z umową tzw. śmieciową. Pracodawcy nieprzychylnie patrzą na pracownika, który stawia warunek rocznego opuszczenia firmy. Sądzą wręcz, że takim zachowaniem, zaszkodzą w jej rozwoju. Wiąże się to ze stereotypowym postrzeganiem młodych matek, jako mniej wydajnych, roztargnionych i nieaktywnych.

Kobieta rywalka

Czy dyskryminacja kobiet na rynku pracy może wynikać ze strachu? Badania wykazują, że TAK! Psychologowie z University of Florida dowodzą, że mężczyźni boją się kobiet odnoszących sukcesy w życiu zawodowym. Według nich, kobiety są w stanie utożsamić się z sukcesem partnera, podczas gdy mężczyźni tylko swój sukces postrzegają jako kluczowy element ich poczucia własnej wartości. A do sukcesów kobiet podchodzą w sposób rywalizacyjny. Naukowcy doszukują się winy w głęboko zakorzenionych normach społecznych, które stawiają mężczyznę jako głowę rodziny, który powinien zadbać o jej dobrobyt pod każdym względem. Jeśli ktoś, czyli kobieta, próbuje robić to za nich lub nawet w partnerstwie z nimi, czują się zagrożeni.

Kobieta orkiestra

Dzisiejszy rynek pracy często wymusza na kobietach podejmowanie niekorzystnych dla nich decyzji. Zmusza je do rezygnacji z siebie, wyboru pomiędzy pracą a rodziną. Jednak kobieta przedsiębiorcza może mieć to czego zapragnie! Przy czym będzie z tego również czerpać satysfakcję. Idealną propozycją wychodzącą naprzeciw potrzebom kobiet jest marketing sieciowy. Umożliwia on stworzenie własnego biznesu, ułożenie elastycznego grafiku, a także zapewnia stabilne wynagrodzenia. Założenie rodziny nie będzie już problemem dla pracodawcy, ponieważ pracujesz sama dla siebie. Urlop macierzyński, urlop na żądanie, czy nieregularne godziny pracy, sama decydujesz o systematyce swoich działań. Praca z domu, blisko swojej rodziny, blisko nowonarodzonego cudu, też jest dodatkowym atutem. Kobieta nie musi rezygnować z kariery, sukcesu, prestiżu i dobrych pieniędzy. Może być zarówno matką jak i bizneswoman!

Współczesna kobieta pracująca na etacie jest świadoma panujących w Polsce realiów. Ambitna mama wie, że pracodawca niechętnie toleruje długie nieobecności, co grozi utratą stanowiska, na rzecz bardziej zdyscyplinowanego pracownika. Kobiety pracują często pod presją niedoceniającego otoczenia, wyznaczając sobie coraz to nowe cele, by udowodnić swoją wartość. I mimo, iż są lepiej wykształcone od mężczyzn, ciężko złamać jest powszechne i utarte normy społeczne. Jednak zadowolona kobieta to silna kobieta! A jak powiedział Napoleon Hill „Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć”.

Dominika Szafrańska

Źródła:

Artykuł Kobieta w biznesie pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.