Ja, szef

Z prowadzenia samodzielnej działalności gospodarczej wynika jednak wiele korzyści niedostępnych osobom zatrudnionym na etacie, natomiast jeżeli chodzi o działalność w branży MLM ta forma działalności może być jedyną możliwą, jaką można wykonywać. Specyfiką działalności MLM jest bowiem działalność w charakterze agenta, a ta odbywa się na podstawie umowy agencyjnej.

Zgodnie bowiem z art. 758. § 1. k.c. przez umowę agencyjną przyjmujący zlecenie (agent) zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, do stałego pośredniczenia, za wynagrodzeniem, przy zawieraniu z klientami umów na rzecz dającego zlecenie przedsiębiorcy albo do zawierania ich w jego imieniu.

Wskazane w treści przepisu „działanie w zakresie działalności swojego przedsiębiorstwa” oznacza, że agent jest przedsiębiorcą, prowadzącym we własnym imieniu, w sposób stały, zorganizowany i zarobkowy działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług agencyjnych. Zakres działalności jego przedsiębiorstwa obejmuje pośredniczenie w zawieraniu umów z klientami na rzecz innych przedsiębiorców albo zawieranie umów w ich imieniu. Agentem może być osoba fizyczna, osoba prawna bądź jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, lecz mająca zdolność prawną (art. 331 § 1 k.c.), o ile prowadzi we własnym imieniu działalność gospodarczą – przedsiębiorstwo. (za: Katarzyna Kopaczyńska – Pieśniak, Komentarz do Kodeksu cywilnego).

Agent pod ochroną

Konsekwencją skonstruowania innego stosunku prawnego, niż wskazany wyżej, lub umowy o pracę, jest zawarcie umowy podobnej do umowy zlecenia, która jest co prawda najbardziej dowolna w swojej treści i daje stronom dużą swobodę kreowania swoich praw, jednak nie zabezpiecza praw agenta w taki sposób, w jaki czyni to umowa agencyjna, szczegółowo wyliczając prawa i obowiązki stron, skupiając się na ochronie agenta jako słabszej strony umowy agencyjnej.

Samozatrudnienie zmienia także charakter i pozycję stron – dotychczasowy pracownik staje się partnerem pracodawcy i nie jest mu podporządkowany, jak to ma miejsce przy stosunku pracy. To daje mu wolność wyboru miejsca pracy i czasu, a także znajdowania innych zleceń, co zasadniczo w stosunku pracy jest wyłączone. Samozatrudniony może korzystać z tej wolności, o ile nie zawrze ze swoim partnerem umów z klauzulami o zakazie konkurencji lub wyłączności współpracy. Brak takich klauzul umożliwia osobie prowadzącej działalność gospodarczą dywersyfikację swoich usług i rozwinięcie działalności ponad jednego klienta oraz dalszy rozwój.

[next_message styles=”3″ title=”Czy wiesz, że…„]

Już Kodeks Hammurabiego, spisany w XVIII w p.n.e., chronił sprzedawców bezpośrednich, opisywanych jako „agenci handlowi”. Zgodnie z kodeksem, kupiec i agent musieli się uczciwie rozliczyć – „jeśli kupiec agentowi handlowemu srebro na wydanie i prowadzenie handlu powierzył i z misją wysłał go, a agent handlowy tym srebrem obracał i jeśli tam gdzie przybył, zysk osiągnął, zyski procentowe od srebra całego, które wziął, oszacuje oraz dni swoje policzy i kupca swego spłaci”. Natomiast gdyby agent został obrabowany w drodze, wystarczyło, aby przysiągł na bogów, że tak się stało i mógł odejść wolny.

[/next_message]

Nie zjedzą nas opłaty?

O ile umowa o pracę trzyma nas z daleka od kwestii obliczania podatków i stawek ZUS, ponieważ odlicza je za nas pracodawca, to samozatrudnienie zmusza nas do przejęcia tych zagadnień w swoje ręce. Ale nie wynikają z tego tytułu wyłącznie problemy. Przede wszystkim z tego faktu wynika możliwość wliczania w koszty działalności gospodarczej wszelkich zakupów i kosztów związanych z jej prowadzeniem. Warunkiem koniecznym jest jednak powiązanie ich z przychodem, jaki jest osiągany w działalności gospodarczej.

Korzyści są jednak realne, ponieważ wszelkie koszty zakupu i eksploatacji sprzętu komputerowego, biurowego, samochodów i części do nich są odliczane od przychodu, pomniejszając tym samym podatek dochodowy. Przy prawidłowym korzystaniu z takich instytucji jak leasing lub kredyty gospodarcze możliwe jest dodatkowe osiągnięcie dalszych korzyści podatkowych. Nie bez znaczenia jest fakt, iż cena wszelkich zakupów (oprócz samochodowych) pomniejszana jest o podatek VAT.

Faktem najbardziej niepokojącym przyszłych przedsiębiorców jest konieczność samodzielnego opłacania składek ZUS. Są one przymusowe i niezależne od wysokości osiąganego przychodu. Istnieje jednak możliwość opłacania składek w zmniejszonej o około 600 zł miesięcznie wysokości, przez okres pierwszych 24 miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności gospodarczej. Są to preferencyjne składki dla nowych przedsiębiorców.

Warunkiem obniżonej składki jest spełnienie wymagania: osoba prowadząca działalność gospodarczą nie prowadziła działalności przez ostatnie 5 lat i nie współpracowała z firmą, w której pracowała na etacie w bieżącym lub poprzednim roku podatkowym w tym samym zakresie. Po okresie 24 miesięcy przedsiębiorca będzie musiał przejść na wysokie składki ZUS, ale otrzymuje w tym okresie szansę na rozwinięcie swojej działalności.

W mojej ocenie powyższe rozważania przesądzają o tym, że warto jest przemyśleć zmianę formy swojej aktywności zawodowej i rozpocząć szerszą działalność zawodową poprzez samozatrudnienie.

Mecenas Paweł Filipiak – wspólnik Kancelarii Radców Prawnych Pentagram z siedzibą w Legnicy przy ul. Chojnowskiej 96. Kancelaria od 16 lat obsługuje duże spółki prawa handlowego z branży motoryzacyjnej, w tym zagraniczne, a od ośmiu lat podmioty z branży MLM. Zajmuje się także doradztwem podatkowym i pomocą unijną poprzez współpracujące podmioty.

Tekst został opublikowany w 9 wydaniu czasopisma „Manager MLM”

Artykuł Obawy i korzyści wynikające z samozatrudnienia w MLM pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Z badań wynika, że konsultant w sprzedaży bezpośredniej to najczęściej pracownik biurowy, handlowiec, nauczyciel, księgowy, student lub uczeń. 91,7 proc. ogółu sprzedawców stanowią kobiety w wieku 30-39 lat (27,7 proc.) oraz 16-24 lata (21,9 proc.), zamieszkujące na wsiach lub w miastach do 250 tys. mieszkańców, posiadające wykształcenie wyższe (47,1 proc.) lub średnie (43,8 proc.).

Sprzedaż bezpośrednia daje możliwości zarobkowania, zarówno w formie pracy dodatkowej, jak i na zasadzie samozatrudnienia. Praca w sektorze to dla dwóch trzecich  (66,3 proc.) badanych osób zajęcie dodatkowe – jedyne lub jedno z kilku dodatkowych. Niewiele ponad 17 proc. ogółu respondentów traktuje sprzedaż bezpośrednią jako główne i stałe miejsce pracy. Wśród osób dla których jest to dodatkowe zajęcie najwięcej jest pracowników biurowych (15,1 proc.), handlowców (11,2 proc.), nauczycieli (8,5 proc.), księgowych (5,4 proc.), studentów/uczniów (5,2 proc.). Trzech na dziesięciu badanych pracuje w sprzedaży bezpośredniej nie dłużej niż rok, a łącznie ponad 62 proc. nie dłużej niż 4 lata. Ponad 17 proc. ankietowanych współpracuje z firmami sprzedaży bezpośredniej od 10 do 14 lat.

Osoby decydujące się na pracę w sprzedaży bezpośredniej to w większości pełnoetatowi pracownicy (38 proc.) lub studenci (22,2 proc.). Co dziesiąty ankietowany określał się jako bezrobotny, poszukujący pracy. Wzrosła również – wobec danych z 2013 roku – liczba osób samozatrudnionych, emerytów i rencistów rozpoczynających swoją karierę w branży sprzedaży bezpośredniej.

Prawie co trzeci ankietowany zanim zdecydował się na podjęcie zajęcia w sprzedaży bezpośredniej rozważał pracę pełnoetatową (28,1 proc.), a niespełna jeden na pięciu respondentów (19,3 proc.) myślał o samozatrudnieniu. Znaczny odsetek badanych osób nie udzielił jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, co może oznaczać, że forma zatrudnienia miała dla nich mniejsze znaczenie lub nie rozważali innych form zatrudnienia.

Wykres 1. Jaka była Pana(i) sytuacja na rynku pracy zanim zaczął(ęła) się Pan(i) zajmować sprzedażą bezpośrednią? 

Źródło:

• http://pssb.pl/pssb/news/details,1,,183,kim-jest-sprzedawca-bezposredni-.html

Artykuł Kim jest sprzedawca bezpośredni? pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.