O autorze

Kamila Ptasznik ma 24 lata i pochodzi z Bydgoszczy. Jest mamą na pełen etat, która zarabia online w marketingu sieciowym i uczy tego innych. Z wykształcenia dyplomowany Psycholog Biznesu. Prywatnie jest zapaloną fitnesską, pasjonatką zdrowego stylu życia i podróży. Jej motto: „Uwierz, że masz, a będziesz miał”.

Od niedawna w dyskursie na temat pracy pojawia się nowa typologia społeczeństwa, podział ludzi na pokolenie X, Y i Z. Takie rozróżnienie ma na celu sprawniejsze dopasowanie potrzeb pracowników i pracodawców, ponieważ każde pokolenie różni postawa, hierarchia wartości, doświadczenie i wzorce zachowań. Inaczej do tematu pracy podchodzą nasi dziadkowie i rodzice, a inaczej podchodzimy my i nasze dzieci. Na to wszystko wpływa między innymi wychowanie, autorytety, a także sytuacja historyczna. Jaka praca będzie spełniała oczekiwania młodego pokolenia wchodzącego na rynek pracy? Aby się tego dowiedzieć, najpierw musimy poznać „Zetki”.

Kim jest pokolenie Z?

Trudno jest dokładnie określić ramy czasowe danego pokolenia. Wynika to poniekąd z szerokości geograficznej i związanej z nią dostępności technologii. W Polsce przyjmuje się, że pokolenie Z narodziło się mniej więcej po roku 1995. Te młode osoby otoczone światem postępującej cyfryzacji bardzo sprawnie wykorzystują technologię (a przede wszystkim internet) we wszystkich sferach swojego życia. Potrafią one łączyć i płynnie przenikać rzeczywistość fizyczną z cyfrową traktując ją równolegle. Według badań Gen Z Rising: Accenture Strategy 2017 U.S. College Graduate Employment Study, jest to pokolenie gotowe na wyzwania, ponieważ znaczna ich część, bo aż 78% jest pewna swoich kompetencji i czuje się dobrze przygotowana do współczesnego, cyfrowego rynku pracy. Mają oni wielkie plany na przyszłość, są przedsiębiorczy, nastawieni na szybkie przetwarzanie informacji, które czerpią głównie z internetu.

Co je charakteryzuje, jakie ma umiejętności i oczekiwania względem pracy?

W pracy ważne są dla nich tradycyjne wartości takie jak: stabilność, przejrzyste zasady, jasno określona ścieżka kariery, konkurencyjne wynagrodzenie. Jednak równie ważna jest dla nich wygoda i elastyczność. „Praca nie może wymagać rezygnacji z rzeczy niezbędnych w życiu prywatnym” – jak czytamy w badaniu firmy Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy, 2018”. Musimy zrozumieć, że „Zetki” mają inną motywację do pracy niż ich starsi koledzy. Same pieniądze, nie są dla nich dostateczną motywacją, a jedynie środkiem do realizowania hobby, podróżowania i spełniania marzeń. Pokolenie Z zostało bardzo dowartościowane przez swoich rodziców. Są to często jedynacy, którzy żyją w świecie pełnym dóbr. Zwykle nie znają oni biedy czy głodu, potrzebę bezpieczeństwa mają zatem zapewnioną, dlatego dążą do zaspakajania wyższych potrzeb związanych z samorealizacją i samodoskonaleniem.

Rzeczywistość online

Naturalnym rozwiązaniem jest dla nich rzeczywistość online, w której są niemal od urodzenia, daje im ona szeroki ogląd na różne możliwości zarabiania i stwarza wprost idealne warunki do pracy zdalnej. Świat online jest dla nich otwarty, dlatego nie czują oni granic czy lęku przed innowacją – bardziej boją się rutyny i uwiązania. Pokolenie Z to osoby, które chcą mówić i chcą, by ich słuchano. Od dziecka wyrażają oni swoje zdanie na forach, dlatego praca, w której mają coś do powiedzenia, z pewnością przypadnie im do gustu. To pokolenie, które uwielbia tworzyć, wymyślać i zmieniać, dlatego firmy skostniałe, głuche na sugestie pracowników są spisane na klęskę w starciu z młodym pokoleniem. „Zetki” będą szukać idealnej pracy tak długo, aż ją znajdą lub stworzą. Taki pracownik niechętnie będzie pracował według czyjegoś harmonogramu, co nie zmienia faktu, że może dobrze wywiązywać się ze swoich zadań, których ukończenie wyznaczy ustalony wcześniej deadline. Dla wielu osób, reprezentujących starsze pokolenia, wydaje się to być czymś odrealnionym, jednak to właśnie dzięki nowemu pokoleniu pracowników mamy dzisiaj w wielu firmach kanapy, sofy, hamaki, telewizory czy miejsca do gier i integracji podczas przerw. Zmieniają oni pracę w miejsce, które jest przyjemne i przypomina dom lub miejsce spotkań.

Pokolenie Z na rynku pracy

Pokolenie Z będzie pracować w miejscach, w których jest im dobrze i wygodnie. Wybiorą oni firmy, w których ceni się indywidualne potrzeby każdego człowieka, wykorzystuje się technologię i daje dużo swobody. Jest to najlepszy czas dla firm marketingu sieciowego, gdzie partnerzy firmy mają realny wpływ na swoje wynagrodzenie, mają możliwość bezpośredniej pracy z ludźmi i samodzielnego wyznaczania sobie dni oraz godzin pracy. Ponadto w firmach MLM są bardzo przejrzyste zasady, z góry określone warunki wynagrodzeń oraz system motywacyjny, który stawia na rozwój i doszkalanie. Network marketing to rodzaj pracy pozwalający zarabiać całkowicie zdalnie z dowolnego miejsca – domu, parku, kawiarenki czy plaży. Dzięki erze cyfrowej nadszedł czas budowania wielkich zespołów online, łączących ludzi o podobnym przysposobieniu, z każdego zakątka świata.

Autor: Kamila Ptasznik, psycholog biznesu

Artykuł Pokolenie „Z” na rynku pracy pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.