W średniowieczu na przykład doskonale funkcjonowała instytucja mistrza cechowego – doświadczonego, cieszącego się szacunkiem i uznaniem rzemieślnika, który miał własny warsztat (pracownię) i prawo do nauczania. Terminowali u niego uczniowie, dla których mistrz stanowił autorytet absolutny, był niemalże bogiem. Możliwość terminowania u dobrego mistrza cechowego była czymś niezwykle pożądanym, ponieważ zapewniała dobry życiowy start i możliwość zrobienia kariery.

Czasy się zmieniły, ale mentor z prawdziwego zdarzenia nadal jest osobą na wagę złota. Przewodnik, który wprowadzi nas w arkana zawodu, odsłoni biznesowe tajemnice i uchroni przed popełnieniem błędów, wskazując właściwą drogę – kto z nas nie chciałby spotkać takiej osoby, zwłaszcza na początku swojej kariery? W firmach marketingu sieciowego rolę tę powinien pełnić sponsor, ewentualnie lider grupy, rzeczywistość nie zawsze jednak spełnia nasze oczekiwania. Tymczasem stworzenie wartościowej relacji z mentorem z prawdziwego zdarzenia może mieć kolosalne znaczenie dla dalszego rozwoju naszej zawodowej (ale nie tylko) kariery i zdecydowanie ułatwić i przyspieszyć moment, w którym zaczniemy odnosić prawdziwe sukcesy na danym polu.

Mentor idealny

Mentoring bywa czasem mylony z coachingiem. W odróżnieniu jednak od trenera, mistrz nie pracuje nad postawami i zachowaniami podopiecznego, inspirując go do samodzielnego szukania odpowiedzi i wprowadzania zmian, ale rozwija go w konkretnym obszarze, przekazując mu swoją wiedzę, doświadczenie i umiejętności.

Dobry mentor powinien więc wyróżniać się kilkoma ważnymi cechami. Przede wszystkim musi być autorytetem w dziedzinie, którą się zajmuje i w ramach której ma rozwijać swojego ucznia. Po drugie, liczy się jego doświadczenie – im większe, tym lepiej. To jednak nie wystarczy. Aby dobrze pełnić swoja rolę, mentor musi być szczerze zainteresowany przekazaniem swojej wiedzy – powinno mu zależeć na tym, aby jego podopieczni nauczyli się jak najwięcej.

Aby skutecznie przekazywać wiedzę, niezbędne są dobre umiejętności komunikacyjne i kompetencje interpersonalne. Mentor z prawdziwego zdarzenia wspiera swoich podopiecznych, dodając im otuchy i odwagi oraz zachęcając do wysiłku i podejmowania wyzwań. Taka osoba cieszy się, kiedy widzi, że jej działania przynoszą skutek, a uczniowie odnoszą sukcesy. Mentor nie może być zazdrosny o swoją pozycję, musi liczyć się z tym, że jego podopieczni go „przerosną”.

Warto zatem mieć oczy szeroko otwarte i rozglądać się za osobami, które mogłyby nam pomóc. A kiedy już uda nam się znaleźć mentora, przestrzegajmy kilku zasad pielęgnowania niezwykle cennej relacji uczeń – mistrz.

Priorytet – relacja z mentorem

Równie ważne jak pielęgnowanie relacji z potencjalnymi lub stałymi klientami i partnerami biznesowymi jest podtrzymywanie relacji z mentorami. Tak, mentorami – najlepiej mieć ich kilku, a każdy z nich może nas wspierać w innej dziedzinie życia czy biznesu. Postaraj się podzielić swój czas równo pomiędzy swoich klientów i nauczycieli. Czas na rozmowy, dyskusje czy wspólne działania z mentorem powinien stać się Twoim priorytetem, jeśli naprawdę chcesz coś osiągnąć.

Nastawienie początkującego

Wieki temu każdy starający się o przyjęcie do cechu był zobowiązany do przejścia wieloletnich nauk i treningu i zaliczanie kolejnych, ściśle określonych stopni terminatora i czeladnika zanim mógł mieć nadzieję na uzyskanie tytułu mistrza cechowego. Jeśli przyjmiesz takie samo nastawienie adepta, które pozwoli, aby wpływ i doświadczenie innych kształtowały Twoją ścieżkę kariery, stworzysz przestrzeń potrzebną, aby uświadomić sobie wartość relacji mistrz – uczeń. Uczysz się na cudzych błędach i wzorujesz na cudzych sukcesach, przynajmniej do momentu, w którym poczujesz, że czas stanąć na własnych nogach. Wtedy możesz powiedzieć, że uczeń przerósł mistrza.

Bądź uprzejmy, ale nieustępliwy

Nawiązanie relacji z mentorem wcale nie jest łatwe – takie osoby raczej nie narzekają na nadmiar wolnego czasu. Może się więc okazać, że samo wybranie osoby, którą chciałbyś widzieć w roli swojego mentora będzie o wiele prostsze niż umówienie się na spotkanie z nią. Aby to osiągnąć, musisz być cierpliwy, a jednocześnie nieustępliwy i „uprzejmie naciskać”. Aby wpisać się w rozkład dnia zajętej osoby, nie wystarczy jeden telefon lub e-mail – takie próby należy konsekwentnie, do skutku ponawiać. Liczy się zarówno częstotliwość, jak i sposób, w jaki podchodzimy do przyszłego mentora. Bądź pewny, czego chcesz i wyrażaj to jasno i konkretnie. Oczekuj na odpowiedź, która zapewne nie nadejdzie od razu. Warto się starać, jeśli gra toczy się o naprawdę cenną relację.

Wyciągnij jak najwięcej

Kiedy już znajdziesz swojego biznesowego mentora i nawiążesz z nim kontakt, postaraj się wyciągnąć z tej relacji jak najwięcej. Aby tego dokonać, spokojnie przemyśl i ustal, a najlepiej spisz, swoje cele. Zastanów się, czego oczekujesz od mentora, w czym i jak może Ci pomóc? Bądź precyzyjny. Następnie razem ustalcie, jak będzie przebiegać Wasza współpraca, kiedy, jak często i gdzie będziecie się spotykać, co powinno pozostać między Wami. Przygotujcie się również na ewentualność, że Wasza relacja mistrz – uczeń nie zadziała.

Ważne jest Twoje nastawienie. Bądź otwarty na wskazówki, pomysły, ale także na krytykę. Zadawaj sensowne pytania, proś o informacje zwrotne i dobrze je wykorzystaj. Szanuj swojego mentora i jego czas, okazuj mu wdzięczność.

Podziel się z innymi

Kiedy już nawiążesz relacje z osobami, które pomogą Ci się doskonalić, nie zapominaj o innych i szczodrze zarządzaj swoim czasem. Pamiętaj o przysłowiu „Jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie” i przekazuj dalej zdobytą wiedzę i doświadczenie, stając się mentorem dla innych, mniej doświadczonych i szukających wsparcia osób. Pomóż im osiągnąć ich cele.

Na koniec cytat przypisywany Bernardowi z Chartres, który warto zapamiętać:

Jesteśmy karłami, którzy wspięli się na ramiona olbrzymów. W ten sposób widzimy więcej i dalej niż oni, ale nie dlatego, ażeby wzrok nasz był bystrzejszy lub wzrost słuszniejszy, ale dlatego, iż oni dźwigają nas w górę i podnoszą o całą gigantyczną wysokość.

Źródła:

• http://www.success.com/article/3-tips-for-cultivating-mentor-relationships
• http://www.success.com/article/4-steps-to-getting-the-most-out-of-mentorship

[next_message styles=”4″ title=”Poznaj firmy sprzedaży bezpośredniej, działające oficjalnie i nieoficjalnie na polskim rynku„]

Czym jest E-przewodnik?

To kompilacja złożona z nazw i danych firm marketingu bezpośredniego działających legalnie. Zawiera dwa rodzaje informacji.

Szczegółowe opisy odnoszą się do liderów oraz firm, które zgłosiły chęć udziału w akcji „Wielcy z Wyboru” i wsparły finansowo jedną z 3 fundacji, za co serdecznie im dziękujemy! Firmy oraz managerowie – nasi „Wielcy z Wyboru” – zostaną uhonorowani specjalnym znakiem akcji, a także wyróżnieni w specjalnym dziale „Wielkich z Wyboru” w najnowszym, styczniowym wydaniu naszego czasopisma.

Dane adresowe należą do firm, które nie wyraziły chęci udziału, ale działają oficjalnie lub nieoficjalnie na polskim rynku.

[/next_message]
 
 

Artykuł Mentor – patron Twojego sukcesu pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Nawyki, o których tu mówimy, to nie tylko czynności takie jak ćwiczenia fizyczne czy poświęcanie czasu na uczenie się. Nawykiem może być także sposób myślenia i podejście do otaczającej nas rzeczywistości. Marcia Shimoff i Carol Kline w książce „Sekret szczęścia. 7 fundamentów życiowej radości” tłumaczą, że nasze nawyki umysłowe i charakterystyczne zachowania z biegiem lat przyczyniają się do powstania tak zwanych ścieżek nerwowych w mózgu. Stają się one coraz wyraźniejsze i coraz trudniej z nich zboczyć (wie o tym każdy, kto próbował oduczyć się narzekania). Nie jest to jednak niemożliwe! Nasz mózg jest na tyle plastyczny, że jeśli świadomie będziemy zmieniać sposób myślenia, wytworzą się nowe połączenia nerwowe. Okazuje się więc, że możemy nauczyć swój mózg bycia szczęśliwym. A wszystko dzięki konsekwentnemu wprowadzaniu w życie korzystnych nawyków i eliminowaniu negatywnych przyzwyczajeń.

Oto niektóre z długiej listy nawyków ludzi odnoszących sukcesy:

1.       Wprowadzanie pomysłów w życie

—

Warto wyrobić sobie nawyk „nieodkładania na później” i nauczyć się skutecznego i szybkiego realizowania pomysłów – oczywiście tych dobrych. Chroniczne odwlekanie nie prowadzi do niczego, a jedynie zwiększa stres. Ludzie sukcesu wyznaczają sobie konkretne cele i konsekwentnie dążą do ich realizacji, nawet jeśli nie jest to łatwe i przyjemne.

2.       Wczesne wstawanie

—

Tryb życia zdecydowanej większości skutecznych polityków, przedsiębiorców, a nawet artystów nie pozostawia wątpliwości – wstają oni znacznie wcześniej niż przeciętny Kowalski. Już Benjamin Franklin mawiał, że wczesne kładzenie się spać i pobudki o świcie pomagają osiągnąć zdrowie, mądrość i bogactwo. W gronie rannych ptaszków znaleźć można Billa Gatesa, Margaret Thacher czy Vladimira Nabokova. Przed pracą takie osoby mają czas na ćwiczenia, lekturę fachowej literatury i przygotowanie się do czekających zadań.

3.       Koncentracja na jednej rzeczy

—

Umiejętność skupienia się jest kluczem do efektywności w każdej dziedzinie. Twoim nawykiem powinno stać się unikanie rzeczy, które mogą odciągnąć uwagę od najważniejszego w tej chwili zadania. Jeżeli coś robisz, angażuj się całkowicie, a szybciej zobaczysz efekty swojej pracy.

4.       Planowanie

—

To cenny nawyk. Planowanie każdego dnia pozwala lepiej wykorzystać czas. Ludzie sukcesu mają dokładnie określone punkty dnia i realizują je w 70 procentach, jak wynika z obserwacji planisty finansowego Tima Corleya, który poświęcił pięć lat na śledzenie nawyków ludzi zamożnych, a wyniki swojej pracy opisał w książce „Rich Habits: The Daily Success Habits of Wealthy Individuals”. Niezbędne są również plany dalekosiężne, uwzględniające życiowe cele i dążenia.

5.       Czytanie i rozwój osobisty

—

To punkt dość oczywisty. Ludzie sukcesu nie żałują czasu na czytanie, a ich biblioteczki nie służą do ozdoby salonu. Regularne pogłębianie wiedzy – i to nie tylko w dziedzinach, którymi zajmujesz się zawodowo – to podstawa sukcesu. To jak siłownia dla umysłu, który nie znosi bezczynności i niewychodzenia poza rutynę. Wielcy guru motywacji podkreślają, że przeznaczają co najmniej godzinę dziennie na lekturę, medytację, przemyślenia. Oczywiście ważne jest czytanie naprawdę wartościowych pozycji, które wniosą do naszego życia coś dobrego i pomogą nam się rozwijać.

Rozwój osobisty, czyli ciągłe pogłębianie wiedzy i stawianie sobie nowych wyzwań, chroni przed znudzeniem, poczuciem bezsensu, narzekaniem czy wypaleniem zawodowym. Dlatego nawyki brania udziału w szkoleniach, seminariach, słuchania interesujących audycji, czytania i dyskutowania to siła napędowa kariery i podstawa życiowej satysfakcji.

6.       Dbałość o zdrowie

—

Aby mieć energię i siłę do pracy i rozwijania własnych pasji i zainteresować, trzeba najpierw wykonać „pracę u podstaw”. Wśród nawyków ludzi sukcesu znajdziemy zatem dbałość o odpowiednią dietę, uważne wybieranie produktów, regularne ćwiczenia fizyczne. Dobre przyzwyczajenia w tej materii to również umiejętność odpoczywania i odstresowania się, na przykład poprzez spotkania z przyjaciółmi i spędzanie czasu z rodziną. Ludzie sukcesu znajdują również w ciągu dnia czas na spokojny posiłek. Zjadanie w biegu kanapki czy pogryzanie chipsów przed komputerem to zgubne przyzwyczajenia, które trzeba jak najszybciej wykorzenić.

7.       Pożyteczne spędzanie czasu wolnego

—

Zamiast leżenia na kanapie przed telewizorem albo spędzania kolejnych godzin w Internecie wielu ludzi sukcesu udziela się charytatywnie, spędza czas na łonie natury, spotyka się z przyjaciółmi albo rozwija swoje życiowe, pozazawodowe pasje. To daje im nowe siły do pracy i motywację do życia. Z badań wspomnianego już Corleya wynika, że osoby zamożne ograniczają korzystanie z Internetu do spraw zawodowych a prawdopodobieństwo codziennych odwiedzin portalu społecznościowego jest u nich dwa razy niższe niż u osób mniej zarabiających.

8.       Rezygnacja z krótkotrwałych przyjemności…

—

…które jednak na dłuższą metę są szkodliwe – jak na przykład objadanie się fast foodami czy palenie papierosów. Ale nie tylko to. Ludzie sukcesu potrafią poświęcić swoją chwilową wygodę na rzecz efektu, na który trzeba będzie poczekać. Innymi słowy potrafią wyjść poza swoją strefę komfortu, zaryzykować, nawet jeśli oznacza to przejściowe trudności. Rozumieją ideę poświęcenia i zdają sobie sprawę, że sukcesu nie da się osiągnąć w ciągu jednej nocy.

9.       Punktualność

—

Mówi się, że punktualność jest grzecznością królów – dla reszty to obowiązek. Warto wyrobić sobie nawyk bycia we właściwym miejscu o właściwej porze. Osoby niepunktualne nie są dobrze postrzegane – wie o tym każdy przedsiębiorca i polityk. Stawianie się na czas to jeden z najważniejszych nawyków ludzi sukcesu.

 
Źródła:
Marcia Shimoff, Carol Kline „Sekret szczęścia. 7 fundamentów życiowej radości”
http://www.monitorpl.com/monitorarticle/2013_07_18_Nawyki_ludzi_sukcesu.qb
http://elitedaily.com/money/entrepreneurship/the-10-habits-of-ridiculously-successful-people-that-you-need-to-have/
 

Artykuł Nawyk czyni mistrza. Część II – Przyzwyczajenia ludzi sukcesu pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.