„W związku z dynamicznym rozwojem wydawnictwa skierowanego do branż MLM i DS, spółka 8&8 poszukuje współpracowników do działu sprzedaży i obsługi klientów biznesowych następujących mediów: portalu Ranking MLM, kwartalnika Manager MLM oraz multi-bloga Gazeta MLB”.

Takie ogłoszenie przygotowaliśmy z zamiarem zamieszczenia go na portalach adresowanych do poszukujących pracy. Jednak, po głębszej analizie naszego ogłoszenia, potrzeb i rynku pracy, doszliśmy do następującego wniosku: kto lepiej zna nasze media niż Wy, Drodzy Czytelnicy? No właśnie – nikt!

Dlatego chcemy właśnie Wam zaproponować pracę, a mamy sporo do zaoferowania.

Jeżeli jesteście zainteresowani zajęciem, które można połączyć z marketingiem sieciowym, zapraszamy do kontaktu. Wystarczy przesłać swoje CV na adres biuro@rankingmlm.com – nie zapominajcie wpisać swojego doświadczenia w marketingu sieciowym – to ważny atut!

O warunkach współpracy będziemy rozmawiać indywidualnie z każdym kandydatem, jeżeli uznamy, że posiada wystarczające kompetencje do pracy w naszym dziale sprzedaży. Dlaczego warto aplikować na to stanowisko?

Nic nie tracisz, a zyskać można naprawdę sporo:

– zwiększysz, a być może nawet pomnożysz parokrotnie swoje aktualne dochody, nie rezygnując z dotychczasowego zajęcia,

– będziesz realizować się na nowym poziomie w czymś, w czym prawdopodobnie już jesteś świetny – w sprzedaży i kontaktach z klientem,

– udoskonalisz swoje umiejętności, które z łatwością wykorzystasz w każdym biznesie,

– dzięki współpracy z nami zdobędziesz nowe biznesowe kontakty, co z pewnością przyda Ci się w dystrybucji produktów i usług w network marketingu,

– współpraca z nami doskonale uzupełni Twoje podstawowe zajęcie – będziesz na bieżąco ze wszystkimi nowinkami w branży, uzyskasz dostęp do szkoleń, staniesz się bardziej rozpoznawalny,

– dla najlepszych współpracowników przewidujemy wspaniałe bonusy,

– zwrócimy Ci poniesione w pracy koszty, więc niczego nie ryzykujesz!

Wymagamy również, aby kandydaci aplikujący na to stanowisko posiadali pewną wiedzę, cechy i umiejętności. Sprawdź uważnie, czy sprostasz naszym wymaganiom!

Idealny kandydat:

• Poszukuje stale nowych źródeł dochodów. Nigdy nie spoczywa na laurach.
• Nie szuka wymówek, tylko możliwości.
• Wie, że każda porażka jest szansą żeby spróbować jeszcze raz, tylko mądrzej.
• Nie pozwala, by dzień wczorajszy zajmował mu zbyt dużą część dnia dzisiejszego.
• Wie, że jedynym, co ogranicza siłę, są więzy wiary.
• Zna receptę na upadek – wie, że trzeba zrobić to, co robią dzieci – podnieść się.
• Zdaje sobie sprawę z faktu, że każde działanie podjęte bez planu kryje zalążek wszelkiego niepowodzenia.

Jeżeli spełniasz wymienione wyżej kryteria, posiadasz lub zamierzać posiąść w najbliższym czasie powyższą wiedzę – zapraszamy do wysłania CV – biuro@rankingmlm.com

Zarząd wydawnictwa 8&8

Artykuł Praca podstawowa lub dodatkowa dla sprzedawcy pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Dobry sprzedawca musi mieć umiejętności

Bycie dobrym sprzedawcą to jednak sztuka, która wymaga zarówno odpowiedniej osobowości, jak i umiejętności nabytych w praktyce. Wymagania stawiane sprzedawcom coraz częściej sprawiają, że nie każdy radzi sobie w pracy, nie każdy czerpie z niej zadowolenie i satysfakcję. Dobry sprzedawca natomiast, nie tylko realizuje wymogi stawiane przez samą firmę, ale jego praca przynosi mu korzyści wynikające ze stale rosnącej liczby zadowolonych, lojalnych klientów.

Dobry sprzedawca musi mieć też wrodzone predyspozycje

Techniki sprzedaży, perswazji, komunikacji z klientami można się nauczyć. Jednak, jeśli ktoś nie lubi częstych kontaktów z ludźmi, negocjowania, namawiania, prowadzenia rozmowy, to żadne szkolenie go tego nie nauczy.

Sposób na znalezienie odpowiedniego sprzedawcy

Wielu menedżerów ma swoje sposoby na znalezienie odpowiedniego sprzedawcy. Niektórzy korzystają z pomocy rekruterów, jeszcze inni korzystają z bardziej tradycyjnych metod rekrutacji, czyli ogłoszeń w mediach. To rozwiązanie nadal jest najbardziej popularne. Żeby zwiększyć swoje szanse na znalezienie dobrego sprzedawcy za pomocą dobrze skonstruowanego ogłoszenia, najlepiej zapoznać się z następującymi krokami:  

1. Dokładnie opisz swój program

2. Przedstaw profil kandydata

3. Oceń mocne i słabe strony swojego programu

4. Zaprojektuj ogłoszenie

Stwórz ogłoszenie

Pierwsza część ogłoszenia powinna zawierać szczegółowe oczekiwania, obszar działania, opis stanowiska pracy itp. Dodaj do tego sytuację na rynku i działalność konkurencji. To zadanie wymaga dużo uwagi i pracy. Wszystkie elementy programu muszą być przedstawione w sposób jasny i konkretny. W przeciwnym wypadku dojdzie do nieporozumień w procesie komunikacji.

Ustal profil idealnego kandydata

Następnym krokiem będzie opisanie profilu „idealnego” kandydata na sprzedawcę. Zwróć uwagę na takie aspekty jak: opis behawioralny kandydata i jego charakter. To, w jaki sposób kandydat się zachowuje, jak panuje nad swoimi emocjami i jaki ma wpływ na emocje całej grupy, jest bardzo istotnym elementem oceny.

Pomyśl jakie cechy ma dobry sprzedawca

Jeśli chodzi o cechy charakteru, to zwracaj uwagę na wytrwałość, skuteczność, wysoki poziom energii, otwartość na ludzi, kompromisowość itp. To ważniejsze niż znajomość produktu, określone umiejętności techniczne, których można się przecież wyuczyć.

Znajdź swój target i do dzieła!

Potencjalni sprzedawcy różnią się miedzy sobą. Po pierwsze różnią się doświadczeniem i pochodzeniem. Ponadto definiują ich też oczekiwania i ambicje. Tak jak klienci, sprzedawcy powinni być klasyfikowani do podgrup, tak by ogłoszenie było adresowane do grupy, która będzie najczęściej na nie odpowiadać. Mówiąc prościej: znajdź swój target!

Artykuł Dobry sprzedawca – jak go znaleźć? pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.