Główny Urząd Statystyczny – Ranking MLM: marka osobista w biznesie

HopRocket – zakosztuj Perfekcyjnych Podróży

Redakcja Ranking MLM — Tue, 11 Aug 2015 07:25:09 +0000

Czym różnią się ludzie i drzewa? Pewnie kilka istotnych różnic moglibyśmy znaleźć, ale skupmy się na tej najbardziej istotnej. Ludzie nie mają korzeni! A co to oznacza? Że nie są przypisani na stałe do żadnego miejsca na ziemi – są wolni. Mogą podróżować gdziekolwiek chcą! Więc gdzie leży problem? Dlaczego nie żyjemy na walizkach? W większości przypadków barierą są kwestie finansowe. Oferty wycieczek, nawet last minute, często przekraczają możliwości budżetowe naszych portfeli. Ale to nie musi tak wyglądać! Zapoznaj się z nowym, ekskluzywnym centrum rezerwacji online HOPRocket, które oferuje wysokie zniżki dla każdego. Zobacz, jak wygląda droga do Twoich wymarzonych wakacji w cenie, na jaką zasługujesz!

Podróże w statystykach

Od dziesięcioleci turystyka jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki na świecie. Stała się czołowym graczem w handlu międzynarodowym i stanowi jednocześnie jedno z głównych źródeł dochodu dla wielu krajów rozwijających się. Światowa Organizacja Turystyki pod agendą ONZ podaje, że obecnie ta gałąź gospodarki generuje około 10% światowego PKB.

Jakie przychody roczne sprowadza turystyka? Branża związana z podróżowaniem w 2014 była warta 7,6 bln dolarów! Szacunkowo w 2015 roku będzie to 11,4 bln. Dla porównania: wartość branży kawowej, to około 100 milionów dolarów rocznie, suplementy diety to 226 milionów.

Według raportu Głównego Urzędu Statystycznego ponad 10 tysięcy Polaków zdecydowało się na turystyczny wyjazd zagraniczny w 2014 roku, wydając średnio na krótkookresowe wyjazdy ponad dwa tysiące złotych. Czy da się wyjechać taniej? Teraz tak!

Wstrzymaj oddech i skacz!

Podróżuj tak dużo jak możesz, tak daleko jak możesz i na tak długo, jak możesz! Dokąd chcesz wyjechać? Czego chcesz doświadczyć? Sam możesz przekonać się, że świat jest piękny. Jak? Stając się członkiem HOPRocket. Dzięki temu projektowi możesz doświadczać świata, żyć pełnią życia, a także dodatkowo na tym zarabiać! Firma wystartowała w Polsce 28 lipca. Jej zarząd tworzą doświadczeni liderzy branży MLM, byli właściciele Ocean Avenue, których misją jest wysłać jak najwięcej ludzi na wakacje w najniższych na rynku cenach.

HOPRocket oferuje swoim członkom atrakcyjne ceny, ponieważ zakupuje pakiety wakacyjne hurtowo, a także posiada umowy na wyłączność z ponad 9 tysiącami kurortów. Dla przykładu przyjrzyjmy się tygodniowym wakacjom dla czterech osób na Arubie, które dzięki HOPRocket kosztować będą 350 złotych za osobę. Można? Można! Klub daje ci 150% gwarancji najniższej ceny rynkowej. Co to oznacza? Jeśli znajdziesz pakiet wakacyjny taniej niż przewiduje oferta HOPRocket, Klub wyrównuje cenę do najniższej, a do tego otrzymujesz połowę tej kwoty w gotówce!

Oprócz tego jako członek Klubu możesz korzystać z oferty HOPSklepu, który działa na podobnych zasadach jak Groupon. Dzięki niemu oszczędzasz na zakupach, restauracjach, kinach czy miejscach rozrywki.

Łap chwile z HOPRocket

Podróżujemy nie dlatego, że chcemy uciec od życia, ale po to, by życie nam nie uciekło. Z HOPRocket nie tylko spełnisz marzenia o podróżowaniu, ale też dzięki swojej aktywności skorzystasz na tym finansowo. Jak?

Są trzy sposoby na dołączenie do Klubu. Pierwszy z nich to darmowa przepustka, tzw. HOPPass, którą otrzymasz od zarejestrowanego Członka Klubu. Za pomocą specjalnego kodu, który znajdziesz na swojej przepustce, w ciągu 30 dni możesz zarezerwować wakacje ze zniżką o wartości 200 dolarów. W ten sposób wypróbujesz możliwości HOPRocket, ale nie jesteś zobowiązany do rejestracji jako Członek.

Jeśli często podróżujesz i zachwyciła Cię oferta cenowa HOPRocket, powinieneś zarejestrować się jako Członek Klubu. Za członkostwo należy wnieść jednorazową opłatę w wysokości 49,95 dolarów (175 zł), a także opłaty miesięczne 19,95 dolarów (70 zł). Dzięki temu otrzymasz dostęp do podstawowych zniżek, a także do wirtualnego biura. Każda wniesiona do Klubu opłata zmienia się w HOPPunkty (HOPPoints = 1 dolar – 1 punkt), które możesz wykorzystać do obniżenia cen wakacji. Dzięki temu zarówno rejestracja jak i członkostwo są praktycznie darmowe, ponieważ na starcie otrzymujesz 70 HOPPunktów. Jest to jedna z wielu innowacji, która odróżnia HOPRocket od innych firm podróżniczych w branży MLM. Jedyną wadą tego rozwiązania jest fakt, że zwykły Członek Klubu nie ma możliwości zarobkowych. Na szczęście można to zmienić.

Jak? Stając się Elitarnym Członkiem Klubu. Opłata jednorazowa wynosi 299,95 dolarów (1000 zł), a miesięczna 59,95 (210 zł), za co otrzymujesz 360 HOPPunktów. Stając się Członkiem Elitarnym masz dostęp do najniższych możliwych cen, a poza tym otwierają się przed tobą możliwości biznesowe. Otrzymujesz osobistą stronę HOPRocket, dostęp do wirtualnego biura i zarabiasz na polecaniu wakacji innym.

[next_button color=”blue” link=”http://www.hoprocketpolska.com/”]Odwiedź stronę HOPRocket[/next_button]

Wystrzel się z HOPRocket

Jak możemy zarabiać z HOPRocket? Zwykły Członek Klubu, nie ma możliwości generowania zysków, jednak dzięki programowi 3 i free, jego członkostwo w Klubie będzie bezpłatne. Dlaczego? Zapraszając do HOPRocket 3 znajomych, którzy będą aktywni każdego miesiąca, generuje przychód, który pokrywa koszty jego abonamentu.

Jeśli jednak liczy się dla nas realny dochód, pozycja Elitarnego Członka otwiera nam bramę do szerokich możliwości zarobkowych. Dzięki HOPPasses, których otrzymasz 30 na start, możesz zarobić tyle, ile na wakacjach zaoszczędza Twój gość. Biorąc pod uwagę to, że ma on przewidzianą zniżkę 200 dolarów – tyle Ty zyskujesz w ramach Rocket Rewards! Zarabiasz również, kiedy Członkowie zaproszeni przez Ciebie kupują kolejne wycieczki. Ile? Różnicę ceny jaką ponosi zaproszony i ceny jaką zapłaciłby Członek Elitarny. Dla przykładu, jeśli Twój znajomy płaci 200 dolarów, a cena dla Ciebie wynosi 150 dolarów, to zarabiasz 50 dolarów. Proste? To jeszcze nie wszystko.

HOPRocket kusi świetnym planem finansowym, opartym na duplikacji. Dzięki The Climb bardzo szybko możesz się wzbogacić. Jak? W pierwszym kroku powinieneś zaprosić do klubu 3 Członków Elitarnych. To da Ci 300 dolarów zysku. W kroku drugim, trzy osoby które Ty zaprosiłeś, zapraszają kolejne trzy osoby. Dzięki metodzie duplikacji masz w swojej strukturze 12 osób, a dodatkowo dostajesz 250 dolarów i kamerkę GO PRO! Następnie każda nowa osoba zaprasza kolejne trzy i tak w trzecim kroku masz już 39 osób i 5000 dolarów zysku. Kiedy Twoja grupa osiągnie 100 osób, znowu otrzymasz dodatkowe 5000 dolarów!

W przeciwieństwie do innych firm MLM zajmujących się rynkiem podróżniczym, stając się partnerem biznesowym HOPRocket, możesz liczyć na wielość premii i bonusów – na przykład na szybki start i premię z obrotów globalnych firmy czy awanse w rankingach. A tu warto wykazać się aktywnością, ponieważ wycieczki za osiągnięcia określonych pozycji są bardzo kuszące. Pierwszy poziom w rankingu daje nam wycieczkę połączoną ze szkoleniem na temat bycia liderem i budowania zespołu. Kolejny gwarantuje wycieczkę o wartości 7500 dolarów i jednorazowy zastrzyk 5000 dolarów gotówki. Wspinając się dalej po szczeblach kariery, mamy możliwość udziału w wycieczce charytatywnej i 10 000 dolarów, a już stopień wyżej firma zafunduje nam wycieczkę objazdową po siedmiu cudach świata i 50 000 dolarów. Najwyższy level w rankingu zabierze nas w podróż gdziekolwiek sobie wymarzymy, a dodatkowo dofinansuje nas kwotą 100 000 dolarów. Jak widać – aktywność z HOPRocket się opłaca.

[next_message styles=”1″ title=”Całkiem nowe, odlotowe!„]

Podsumowując, dlaczego HOPRocket jest warte Twojej uwagi?

Po pierwsze, nikt na rynku nie zagwarantuje Ci w 150% najniższej ceny wymarzonych wakacji!

Po drugie, HOPRocket oferuje absolutnie innowacyjne rozwiązania takie jak HOPPasses i HOPPoints!

Po trzecie, dołączając do HOPRocket, dołączasz do przedsięwzięcia, którym zarządza doświadczony zespół liderów!

I wyliczając tak dalej, nie zapominajmy o wyłączności HOPRocket na pewne kurorty wakacyjne i co najważniejsze o ich atrakcyjnym planie wynagrodzeń, który zadowoli każdego partnera biznesowego.

Myślisz, że wszystko już widziałeś, że branża MLM nie ma przed Tobą tajemnic? Że w biznesie turystycznym już nic nie może Cię zaskoczyć? Widocznie nie spotkałeś się jeszcze z HOPRocket!

[/next_message]

[next_button color=”blue” link=”https://www.facebook.com/HopRocketpl?fref=ts”]Polub HOPRocket na Facebooku![/next_button]

Św. Augustyn powiedział kiedyś, że świat jest książką, a ci, którzy nie podróżują, czytają tylko jedną stronę. Z HOPRocket podróżowanie staje się łatwe, tanie i wygodne. Dzięki tej rakiecie możemy sięgnąć do gwiazd, po marzenia, których realizacji do tej pory sobie odmawialiśmy. Zwiedzaj, odkrywaj, poznawaj… żyj!

Dominika Szafrańska

Artykuł HopRocket – zakosztuj Perfekcyjnych Podróży pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Kobieta w biznesie

Redakcja Ranking MLM — Sun, 26 Jul 2015 06:00:26 +0000

Być kobietą, być kobietą… to wcale nie taka prosta sprawa. W szczególności na rynku pracy. Społeczeństwo już dawno nakreśliło rolę kobiety, istoty empatycznej, której głównym zadaniem jest nawiązywanie więzi i pogłębianie relacji interpersonalnych. Idąc za stereotypami, o kobietach mówi się, że w pracy są zorganizowane, sumienne i dokładne. Jednak wielu pracodawców wciąż nie docenia wartości kobiet, zatrudniając na ważnych stanowiskach głównie mężczyzn.

Kobieta w statystkach

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w I kwartale 2015 roku udział kobiet w ogólnej licznie bezrobotnych wyniósł 50,4%. Bezrobotne kobiety, w przeciwieństwie do mężczyzn, posiadają głównie wykształcenie średnie i wyższe (54,7%). Poza tym, u kobiet częściej występuje długotrwałe bezrobocie, co znaczy, że pozostają one bez pracy przez okres powyżej 12 miesięcy (44,1% kobiet, 36,9% mężczyzn). Według Global Gender Gap Index 2014, Polska zajmuje 57 pozycję w rankingu dotyczącym wyrównywania szans kobiet i mężczyzn na różnych płaszczyznach (w tym dotyczących rynku pracy), utrzymując niestety tendencję spadkową. Z czego wynikają te dane? Czy jesteśmy świadkami dyskryminacji płci?

Kobieta w społeczeństwie

Od wieków uwidocznione były różnice w wychowywaniu dziewczynek i chłopców, a co za tym idzie, podział ich późniejszych ról społecznych był wyraźnie zaznaczony. Dziewczynki wychowywano w domu, później wydawano dobrze za mąż, by rodziły dzieci i utrzymywały dom. Później sytuacja się zmieniła, pozwolono im się kształcić, kończyć uniwersytety, ale oczekiwania były wciąż podobne: znajdź miłego chłopca, weź ślub, wychowaj gromadkę dzieci. Jednak kobiety w XXI wieku stawiają swoje warunki. Chcą tego co mają mężczyźni: kariery, satysfakcji z pracy, dobrych pieniędzy. A wszystko to nie rezygnując jednocześnie z utartej w społeczeństwie roli żony i matki. Jak to pogodzić?

Kobieta w Polsce

Na kształt obecnego rynku pracy miała wpływ w dużej mierze transformacja ustrojowa. Chociaż sektor prywatny wchłonął większość pracowników sektora publicznego, to nagłym bezrobociem zostały dotknięte przede wszystkim kobiety. Głównego powodu spadku ich aktywizacji zawodowej możemy doszukać się w fakcie, że państwo wycofało się z obowiązku opieki nad dziećmi, a brak środków na rozwijanie ośrodków opiekuńczych zmusił kobiety do pozostania w domu. Dzisiejszej sytuacji kobiet zdecydowanie nie poprawia system polskich świadczeń socjalnych. Krótkie i niekorzystne finansowo urlopy macierzyńskie i wychowawcze, są jednym z najważniejszych czynników determinujących decyzje kobiet o opóźnieniu założenia rodziny.

Kobieta – matka w pracy

Z badań przeprowadzonych przez Millward Brown „Postawy Polaków wobec rynku pracy. Matki w pracy” wynika, że kobiety powracające z urlopów macierzyńskich mają większe trudności ze znalezieniem pracy niż pozostali kandydaci. Różnie oceniano jednak możliwości rozwoju kariery stwarzane przez pracodawców. 1/5 badanych pracowników uważa, że pracodawcy dyskryminują matki pod względem ich potencjalnego rozwoju. Natomiast 3/4 badanych uważa, że matki nie różnią się od innych pracowników pod względem efektywności wykonywanej przez nie pracy. Analizy badań podjęto się w artykule „Polacy: matki są dyskryminowane w pracy” na portalu www.polska.newsweek.pl. Kobiety, które posiadają umowę o pracę, nie boją się zakładać rodziny. Mają stabilną sytuację finansową i w większości przypadków, gwarantowany powrót na poprzednie stanowisko, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Inaczej sytuacja wygląda wśród kobiet z umową tzw. śmieciową. Pracodawcy nieprzychylnie patrzą na pracownika, który stawia warunek rocznego opuszczenia firmy. Sądzą wręcz, że takim zachowaniem, zaszkodzą w jej rozwoju. Wiąże się to ze stereotypowym postrzeganiem młodych matek, jako mniej wydajnych, roztargnionych i nieaktywnych.

Kobieta rywalka

Czy dyskryminacja kobiet na rynku pracy może wynikać ze strachu? Badania wykazują, że TAK! Psychologowie z University of Florida dowodzą, że mężczyźni boją się kobiet odnoszących sukcesy w życiu zawodowym. Według nich, kobiety są w stanie utożsamić się z sukcesem partnera, podczas gdy mężczyźni tylko swój sukces postrzegają jako kluczowy element ich poczucia własnej wartości. A do sukcesów kobiet podchodzą w sposób rywalizacyjny. Naukowcy doszukują się winy w głęboko zakorzenionych normach społecznych, które stawiają mężczyznę jako głowę rodziny, który powinien zadbać o jej dobrobyt pod każdym względem. Jeśli ktoś, czyli kobieta, próbuje robić to za nich lub nawet w partnerstwie z nimi, czują się zagrożeni.

Kobieta orkiestra

Dzisiejszy rynek pracy często wymusza na kobietach podejmowanie niekorzystnych dla nich decyzji. Zmusza je do rezygnacji z siebie, wyboru pomiędzy pracą a rodziną. Jednak kobieta przedsiębiorcza może mieć to czego zapragnie! Przy czym będzie z tego również czerpać satysfakcję. Idealną propozycją wychodzącą naprzeciw potrzebom kobiet jest marketing sieciowy. Umożliwia on stworzenie własnego biznesu, ułożenie elastycznego grafiku, a także zapewnia stabilne wynagrodzenia. Założenie rodziny nie będzie już problemem dla pracodawcy, ponieważ pracujesz sama dla siebie. Urlop macierzyński, urlop na żądanie, czy nieregularne godziny pracy, sama decydujesz o systematyce swoich działań. Praca z domu, blisko swojej rodziny, blisko nowonarodzonego cudu, też jest dodatkowym atutem. Kobieta nie musi rezygnować z kariery, sukcesu, prestiżu i dobrych pieniędzy. Może być zarówno matką jak i bizneswoman!

Współczesna kobieta pracująca na etacie jest świadoma panujących w Polsce realiów. Ambitna mama wie, że pracodawca niechętnie toleruje długie nieobecności, co grozi utratą stanowiska, na rzecz bardziej zdyscyplinowanego pracownika. Kobiety pracują często pod presją niedoceniającego otoczenia, wyznaczając sobie coraz to nowe cele, by udowodnić swoją wartość. I mimo, iż są lepiej wykształcone od mężczyzn, ciężko złamać jest powszechne i utarte normy społeczne. Jednak zadowolona kobieta to silna kobieta! A jak powiedział Napoleon Hill „Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć”.

Dominika Szafrańska

Źródła:

Artykuł Kobieta w biznesie pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.

Rynek pracy: mniejszy optymizm

Redakcja Ranking MLM — Mon, 10 Jan 2011 00:00:00 +0000

Bezrobocie, pomimo końca sezonu na prace budowlane oraz w rolnictwie, utrzymuje się na stabilnym poziomie, w gospodarce rośnie zatrudnienie. Jednak optymizm przedsiębiorców się pogarsza. Pomimo jednak przyrostu poziomu zatrudnienia i systematycznego wzrostu liczby ogłoszeń rekrutacyjnych, perspektywy rodzimego rynku pracy nie są jednoznaczne.

Rynek pracy – pracodawcy mogą mieć problemy

Coraz bliższe otwarcie na pracowników z Polski niemieckiego rynku pracy oraz przyspieszająca wyraźnie gospodarka naszego zachodniego sąsiada zwiększają dodatkowo szanse na powtórkę sytuacji sprzed 5 – 6 lat. Wówczas polski rynek został „wymieciony” ze znacznej liczby pracowników. Pracodawcy mogą więc już niebawem mieć poważne problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

Na rynku pracy więcej bezrobotnych oraz pracujących

Według danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, we wrześniu 2010 stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 11,4 proc. W porównaniu do miesiąca poprzedniego wzrosła o 0,1 punktu procentowego. Liczba bezrobotnych w końcu września 2010 roku wyniosła 1 mln 815,1 tys. osób i w porównaniu do końca sierpnia 2010 roku wzrosła o 14,9 tys. osób. Liczba wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy wyniosła 96,8 tys. i w porównaniu do miesiąca poprzedniego wzrosła o 8,9 tys.

Niewielki wzrost bezrobocia we wrześniu

Po wakacyjnym ożywieniu na rynku pracy, wrzesień jest miesiącem, w którym rejestrowały się osoby powracające do bezrobocia. Czyli takie po wygaśnięciu umów na czas określony lub po zakończeniu prac sezonowych, jak również po zakończeniu udziału w aktywnych formach przeciwdziałania bezrobociu. Wrzesień to także okres wzmożonej rejestracji tegorocznych absolwentów szkół ponadgimnazjalnych, przede wszystkim wyższych. Pomimo niewielkiego wzrostu bezrobocia przybyło nowych miejsc pracy. Jak podał Główny Urząd Statystyczny, we wrześniu w firmach liczba nowych etatów zwiększyła się względem sierpnia o 12 tys. Przeciętne zatrudnienie w firmach osiągnęło 5,363 mln osób. Dodatkowo wzrosło o 0,2 proc. w stosunku do sierpnia. W odniesieniu do września 2009 roku było wyższe o 1,8 proc. Zatrudnienie w naszym kraju rośnie już od I kwartału 2010 roku, gdy tymczasem w krajach Unii Europejskiej ciągle spada.

Pora „czasowników”

Według danych PKPP Lewiatan, pracodawcy coraz chętniej korzystają z pracowników tymczasowych. W pierwszej połowie bieżącego rok obroty agencji zatrudnienia, zrzeszonych w Polskim Forum HR wyniosły 758 mln zł i były o 53 proc. Wyższe niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. W pierwszym półroczu 2010 r. agencje zrzeszone w Polskim Forum HR, zatrudniły prawie 120 tys. osób. Przeliczając tę liczbę na pełne etaty codziennie w pełnym wymiarze godzin dla agencji pracowało blisko 40 tys. osób. 62 proc. zatrudnionych pracowników tymczasowych stanowili mężczyźni. Przeważały osoby młode do 26 lat. Pracownicy po 50-tym roku życia stanowili 6 proc. wszystkich zatrudnionych.

Przedsiębiorstwa: jest dobrze, ale optymizm spada

Kwartalny raport o kondycji sektora przedsiębiorstw został opracowany przez NBP. Wskazuje, że w III kwartale bieżącego roku przedsiębiorstwa informowały o dalszej niewielkiej poprawie swojej sytuacji ekonomicznej. Poprawie sprzyjał rosnący stopień wykorzystania mocy produkcyjnych oraz spadek nadmiernych zapasów produktów gotowych. Utrzymała się również wysoka zdolność do regulowania zobowiązań, w tym zwłaszcza kredytów bankowych.
Jednocześnie, drugi kwartał z rzędu, obniżył się optymizm prognoz kwartalnych. Jak podaje wspomniany raport, pogorszenie zanotowano w odniesieniu do:

przewidywanej sytuacji,
popytu,
zamówień,
produkcji,
eksportu
oraz zatrudnienia.
Pozytywnie na tle tych prognoz zarysowały się natomiast nowo planowane inwestycje. Choć skala tej poprawy nie wskazuje jeszcze na znaczące ożywienie.

Rynek pracy – spadek optymizmu wśród przedsiębiorców

Sygnalizowany przez NBP spadek optymizmu wśród przedsiębiorców koresponduje z październikowymi danymi GUS. Dotyczą one ocen koniunktury w głównych sektorach gospodarki. Jak podał Główny Urząd Statystyczny, w październiku koniunktura w przetwórstwie przemysłowym została oceniona pozytywnie. Gorzej niż we wrześniu bieżącego roku. Na pogorszenie opinii przedsiębiorców wpływają mniej korzystne prognozy w zakresie portfela zamówień i produkcji. Utrzymują się ponadto trudności w terminowym regulowaniu zobowiązań finansowych. Prognozy w tym zakresie są również mniej optymistyczne niż we wrześniu.

Ocena koniunktury na rynku pracy

Ogólny klimat koniunktury w budownictwie w październiku oceniony został pesymistycznie i gorzej niż przed miesiącem. Spowodowane to jest niekorzystnymi i gorszymi niż w ubiegłym miesiącu ocenami. Dotyczą one bieżącego i przewidywanego portfela zamówień, a także prognozami dotyczącymi produkcji oraz sytuacji finansowej.
W handlu detalicznym koniunktura została w październiku oceniona pozytywnie, podobnie jak we wrześniu. Na najbliższe miesiące przewidywane jest zwiększenie sprzedaży. Choć nieco mniejsze niż planowano we wrześniu. Utrzymują się co prawda trudności w regulowaniu bieżących zobowiązań finansowych. Prognozy wskazują na możliwość nieznacznej poprawy w tym zakresie.

Sektor usług na rynku pracy

Pesymistycznie koniunkturę w październiku ocenił sektor usług. Najbardziej negatywnie, podobnie jak we wrześniu bieżącego i październiku ubiegłego roku, koniunktura oceniana jest przez przedsiębiorstwa z branży usług administrowania i działalności wspierającej. Pesymistycznie, ale lepiej niż w październiku ubiegłego roku, oceniają koniunkturę branże edukacyjna oraz hotelarsko-gastronomiczna. Najlepiej koniunkturę oceniają firmy z branży finansowej i ubezpieczeniowej – co prawda mniej korzystnie niż we wrześniu bieżącego roku, ale lepiej niż w październiku przed rokiem.

Pomimo niepewności co do kierunku rozwoju sytuacji gospodarczej, przedsiębiorstwa nadal zwiększają zatrudnienie, co pokazują wspomniane dane Głównego Urzędu Statystycznego. Firmy ponadto rozszerzają swoją aktywność rekrutacyjną, pojawia się bowiem coraz więcej nowych ogłoszeń o poszukiwaniu pracowników

– mówi Beata Szkodzin, wydawca serwisu eGospodarka.pl.

Od kilku już miesięcy możemy zaobserwować powolny, ale stabilny przyrost liczby ogłoszeń rekrutacyjnych. W serwisie praca.eGospodarka.pl grupujemy oferty pochodzące z czołowych polskich portali rekrutacyjnych, dzięki temu możemy dokonywać przekrojowych analiz ilościowych i jakościowych. Wnioski z nich płynące są jak na razie jednoznaczne – ofert pracy przybywa i to zarówno w różnych branżach jak i w różnych miejscach naszego kraju. Nie jest to stan „eksplozji” ofert pracy, a raczej organiczny wzrost, trudno jest więc ocenić trwałość takiego trendu. Są przesłanki wskazujące, że przyrost zatrudnienia nieco wyhamował i pod koniec roku redukcje będą nieco częstsze niż wzrost liczby pracowników. Jednak poważnego załamania na rynku pracy nie należy z pewnością oczekiwać.

– uspokaja Beata Szkodzin.

Liczba ofert na rynku pracy rośnie

Dane zarówno GUS i NBP wskazują na spadający optymizm polskich przedsiębiorców. Jednak tendencja ta nie jest jeszcze na tyle mocna. Nie odwraca trendów w akcji naboru pracowników prowadzonej przez polskie przedsiębiorstwa za pośrednictwem internetowych serwisów rekrutacyjnych. Na podstawie ogłoszeń dostępnych w serwisie www.Praca.eGospodarka.pl, a pochodzących z największych polskich portali rekrutacyjnych wskazuje na występujący nadal systematyczny przyrost liczby ofert pracy.
We wrześniu 2010 roku liczba ogłoszeń rekrutacyjnych publikowanych w serwisie www.Praca.eGospodarka.pl była większa. Nie tylko od liczby ogłoszeń w miesiącach wakacyjnych, czyli lipcu i sierpnia, ale również od miesięcy przedwakacyjnych. Cały okres od początku roku okazał się czasem wzrostu liczby publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych. Przy czym miesiące drugiego i trzeciego kwartału odznaczały się już wyraźną i stabilną tendencją wzrostową.
Prognozy wskazują, że dynamika rekrutacji – a więc i liczba ogłoszeń o poszukiwaniu pracowników – może wyhamować. Trudno jest jednak jeszcze ocenić czy będzie to jedynie nieznaczna i krótkotrwała korekta czy odwrócenie trwającego od wielu miesięcy trendu wzrostowego. Perspektywy trwałego wzrostu gospodarczego są wciąż niejasne. Czynnik niepewności ogranicza więc chęć przedsiębiorstw do zwiększania zatrudnienia.

Za Odrą coraz lepiej. Powtórka z pracowniczego exodusu?

W kraju koniunktura się lekko pogarsza, poprawiają się za to wskaźniki koniunktury u naszego głównego partnera handlowego – Niemiec. Wskaźniki podawane przez niemiecki instytut Ifo wskazują, że w październiku koniunktura wzrosła po raz kolejny (wzrost trwa od połowy 2009 roku), do najwyższego od 2007 roku poziomu. Niemiecki rząd podniósł prognozę wzrostu PKB w tym roku z 1,4 do 3,4 proc.

Informacje o rosnącej koniunkturze oraz wysokim wzroście gospodarczym płynące od naszego zachodniego sąsiada, w połączeniu z otwarciem niemieckiego rynku pracy na pracowników pochodzących między innymi z Polski, jakie ma nastąpić 1 maja 2011 roku, pozwalają przypuszczać, że może dojść do zjawiska zaobserwowanego już kilka lat wcześniej czyli masowej emigracji zarobkowej.

– mówi Beata Szkodzin.

O ile jednak 4-6 lat temu „Ziemią Obiecaną” dla polskich pracowników była Wielka Brytania oraz Irlandia, to w roku przyszłym głównych celem migracji zarobkowej mogą stać się Niemcy oraz – w mniejszym stopniu – Austria. Jednak rynek niemiecki może okazać się dużo bardziej selektywny, przechwytując pracowników jedynie określonych branż oraz specjalności.

– dodaje Beata Szkodzin.
Niemcy już zapowiadają, że najchętniej będą przyjmować wykwalifikowanych robotników budowlanych i przemysłowych, inżynierów, informatyków a także lekarzy, pielęgniarki oraz opiekunki osób starszych. Regionami szczególnie narażonymi na odpływ pracowników będą województwa zachodnie, tradycyjnie już mocniej związane gospodarczo z Niemcami – zachodniopomorskie, lubuskie, dolnośląskie, opolskie oraz śląskie. Dlatego też właśnie w tej części Polski spodziewany jest znaczny spadek bezrobocia oraz niedobór wysoko wykwalifikowanej kadry niektórych specjalności, którą przechwycą dużo bardziej atrakcyjni (nie tylko płacowo) pracodawcy zza Odry.

Pracownicy R&D pilnie poszukiwani

Analiza branżowa ogłoszeń o pracę pozwala na przyjęcie tezy o rozpoczęciu przez przedsiębiorstwa inwestycji. Oczywiście w liczbach bezwzględnych liderzy zestawienie branżowego ofert pracy praktycznie zmieniają się i praktycznie zawsze zawierają się w zestawie „Sprzedaż”, „Obsługa klienta / Call center” oraz „Informatyka / Telekomunikacja”, to ciekawych informacji dostarcza analiza zmian względnych liczby ogłoszeń w poszczególnych branżach.
We wrześniu najwyższą miesięczną dynamiką przyrostu charakteryzowały się ogłoszenia o poszukiwaniu pracowników do działów badawczo-rozwojowych. W ciągu miesiąca liczba propozycji dla osób chętnych do podjęcia pracy w departamentach R&D zwiększyła się o 118,7 procent. Ponownie rośnie zapotrzebowanie na pracowników branży hotelarsko-gastronomicznej, w której miesięczna dynamika liczby ogłoszeń rekrutacyjnych osiągnęła poziom niemal 62 procent. Wzrosło również zapotrzebowanie na pracowników znających się na bankowości i leasingu (o 25,5 procent). Przybyło również ogłoszeń dla chętnych zmierzyć się z wyzwaniami w działach reklamy, marketingu czy PR (o 18 procent) czy specjalistów z zakresu zarządzania (o 17,4 procent) czy logistyki (10,5 procent).

Kierunki zmian branżowego profilu ogłoszeń rekrutacyjnych wskazują na trwający proces naboru pracowników, których zadaniem będzie realizowanie strategii rozwoju i ekspansji. To poważna przesłanka potwierdzająca tezę o – póki co jeszcze delikatnym – rozpoczęciu w przedsiębiorstwach inwestycji.

Wzrost odsetka planowanych inwestycji odnotował również NBP w przywołanym wcześniej raporcie kwartalnym. Podniósł się wskaźnik związany z wielkością zatrudnienia, co w opinii analityków NBP wynika m.in. z tego, że mniejsze przedsiębiorstwa mają jeszcze wolne moce produkcyjne, podczas gdy w dużych firmach potencjał produkcyjny jest wykorzystywany w wyraźnie większym stopniu – pojawia się tam potrzeba jego rozbudowy.

Dane opracowano na podstawie ogłoszeń dostępnych w serwisie www.Praca.eGospodarka.pl, pochodzących z baz danych największych polskich portali rekrutacyjnych: HRK.PL, infoPraca.pl, JOBS.PL, KarierawFinansach.pl, praca.pl, pracuj.pl, przedstawiciele.pl, qpracy.pl oraz StepStone.pl. Statystyki powstały wyłącznie w oparciu o płatne ogłoszenia, głównie ze średnich i dużych przedsiębiorstw oraz agencji pośrednictwa pracy.

Artykuł Rynek pracy: mniejszy optymizm pochodzi z serwisu Ranking MLM: marka osobista w biznesie.